உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் 5 கூடுதல் ஆண்டுகள் பங்களிப்புகளை எவ்வாறு சேர்ப்பது: ஒரு முழுமையான மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட வழிகாட்டி.

தேவையான ஓய்வூதியத்தை முடிக்க உங்களுக்கு கொஞ்சம் கூடுதல் நேரம் பற்றாக்குறையாக இருக்கிறதா? இன்று, கல்வி பயிற்சி அனுபவங்களைப் பெற்றவர்கள் அல்லது உதவித்தொகை பெற்றவர்கள் ஒரு பெரிய புதுமையைக் கொண்டுள்ளனர்: கூடுதலாகச் சேர்க்க ஒரு சட்டப்பூர்வ வழி உள்ளது சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்கு 5 கூடுதல் ஆண்டுகள். சமீபத்திய ஸ்பானிஷ் விதிமுறைகளில் இணைக்கப்பட்ட இந்த வழிமுறை, தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை மேம்படுத்த விரும்பும் ஆயிரக்கணக்கான நிபுணர்களுக்கு நிவாரணத்தையும் வாய்ப்பையும் வழங்கியுள்ளது.

நீங்கள் ஆச்சரியப்பட்டால், இந்த கூடுதல் 5 ஆண்டு பங்களிப்புகளை நான் எவ்வாறு பெறுவது?, நீங்கள் சரியான இடத்திற்கு வந்துவிட்டீர்கள். இந்த சிறப்பு ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து விவரங்களையும் கீழே நாங்கள் விவரிப்போம், அதில் தேவைகள், நடைமுறை படிகள், யார் பயனடையலாம், செலவுகள் மற்றும் முக்கிய குறிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். சந்தேகங்களையும் வதந்திகளையும் மறந்துவிடுங்கள்: இந்த நடவடிக்கையை அதிகம் பயன்படுத்த உதவும் வகையில், இயற்கையாகவும் தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகளுடனும் விளக்கப்பட்ட, சரிபார்க்கப்பட்ட மற்றும் விரிவான தகவல்கள் இங்கே உங்களிடம் உள்ளன.

கூடுதலாக 5 ஆண்டுகள் பங்களிப்புகளைச் சேர்ப்பதன் சாத்தியக்கூறு என்ன?

இருந்து ஜனவரி 2024, சமூகப் பாதுகாப்பு அனுமதிக்கிறது, a மூலம் புதிய சிறப்பு ஒப்பந்தம்பயிற்சி பயிற்சிகளை முடித்தவர்களுக்கு, குறிப்பாக ஊதியம் பெறாதவர்களுக்கும், அந்த நேரத்தில் அவர்களின் பணி வாழ்க்கையில் இன்டர்ன்ஷிப் நேரம் சேர்க்கப்படாதவர்களுக்கும் 1.825 நாட்கள் (அதாவது, 5 ஆண்டுகள்) பங்களிப்புகளைச் சேர்த்தால்.

இந்த முன்னேற்றம், வரலாற்று ஏற்றத்தாழ்வுகளை சரிசெய்வதற்கும், முன்னர் சமூக உரிமைகளை உருவாக்காத நடைமுறைகளை அங்கீகரிப்பதற்கும் உள்ள விருப்பத்திற்கு பதிலளிக்கிறது, சமூக பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் புதிய தலைமுறை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆபத்தான பயிற்சி சூழ்நிலைகள் தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுக்கும் நோக்கத்துடன்.

இந்த வழிமுறை இதில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது ISM/386/2024 ஆர்டர் செய்யவும் மேலும் இது முதன்மையாக ஸ்பெயினிலும் வெளிநாட்டிலும் கல்வி, கலை அல்லது விளையாட்டு பயிற்சிகளை முடித்தவர்களை இலக்காகக் கொண்டது. இப்போது, ​​இந்த விருப்பத்திற்கு நன்றி, கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள காலக்கெடு மற்றும் தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால், உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் முன்னர் கணக்கிடப்படாத இன்டர்ன்ஷிப் காலங்களை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

பங்களிப்பு ஆண்டுகளைச் சேர்ப்பதற்கான சிறப்பு ஒப்பந்தம் யாருக்காக?

புதிய விதிமுறைகள் சிலவற்றை நிறுவுகின்றன பயனாளிகள் தொடர்பான மிகத் தெளிவான தேவைகள்:

• நிகழ்த்தியவர்கள் ஊதியம் பெறாத பயிற்சி பயிற்சிகள் நவம்பர் 1, 2011 முதல் டிசம்பர் 31, 2023 வரை.
• யார் நிறைவேற்றினார்கள்? நவம்பர் 1, 2011 க்கு முன் ஊதியம் பெற்ற பயிற்சிகள், அந்த நேரத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்கள் சட்டப்படி வரி விதிக்கப்பட்டன.
• மாணவர்கள் பல்கலைக்கழக (பட்டம், முதுகலை, முனைவர் பட்டம், சொந்த பட்டங்கள்), தொழில் பயிற்சி (அனைத்து நிலைகளிலும்: அடிப்படை, நடுத்தர, உயர், சிறப்புப் படிப்புகள்), மற்றும் எடுத்தவர்கள் கலை அல்லது விளையாட்டு பயிற்சிகள், ஸ்பெயினிலும் வெளிநாட்டிலும்.
• பங்கேற்றவர்கள் ஆராய்ச்சி பயிற்சி திட்டங்கள் பிப்ரவரி 4, 2006 க்கு முன்னர், இந்த ஒப்பந்தத்தால் பயனடையலாம்.

பொருத்தமான விளக்கம்: ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்கள் இதற்கு தகுதி பெற மாட்டார்கள். அல்லது சட்டப்பூர்வமாகக் கருதப்படும் சில விதிவிலக்குகளைத் தவிர, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிரந்தர இயலாமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

எத்தனை ஆண்டுகள் மீட்டெடுக்க முடியும், அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

இந்த ஒப்பந்தத்திற்கு நன்றி, இதை சேர்க்க முடியும் 1.825 நாட்கள் பங்களிப்புகள், அதாவது, 5 முழு ஆண்டுகள், அதிகபட்சம்.

நீங்கள் பல பயிற்சிகளைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா? சட்ட வரம்பை மீறாவிட்டால், இந்த முறைகளின் கீழ் உண்மையில் பணிபுரிந்த அனைத்து நாட்களையும் சேர்க்கவும். 2 ஆம் ஆண்டின் முந்தைய ஒழுங்குமுறையுடன் நீங்கள் ஏற்கனவே 2011 ஆண்டுகள் வரை மீண்டிருந்தால், புதிய விதிமுறைகளுடன் நீங்கள் 5 ஆண்டுகள் வரை முடிக்கலாம்.

La பங்களிப்பு செய்யப்படாத பயிற்சி நாட்களைச் சேர்ப்பதன் மூலம் பின்னோக்கிய பங்களிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. பொருந்தக்கூடிய காலத்திற்குள், பின்னர் சட்ட சமத்துவத்தைப் பயன்படுத்துதல். சில சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சியின் ஒவ்வொரு நாளும், ஆண்டு மற்றும் படிப்பு வகையைப் பொறுத்து, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நாட்களுக்கு பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கலாம், எனவே சமூகப் பாதுகாப்புடன் சரியான கணக்கீட்டைச் செய்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை அணுகுவதற்கான முக்கிய தேவைகள்

இந்த நடவடிக்கையிலிருந்து பயனடையவும் சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவும், நீங்கள் பின்வரும் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• பயிற்சி பயிற்சிகளை முடித்த பிறகுபிப்ரவரி 4, 2006 க்கு முன் பல்கலைக்கழக படிப்புகள், தொழில் பயிற்சி, கலை அல்லது விளையாட்டு கல்வி அல்லது ஆராய்ச்சி திட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள், பாடத்திட்டம் மற்றும் சாராத இரண்டும்.
• இந்த நடைமுறைகள் பட்டியலிடப்படவில்லை. அந்த நேரத்தில், அதாவது, அவை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் பயனுள்ள பங்களிப்புகளாகக் காட்டப்படாது.
• சான்றிதழ் வேண்டும் கல்வி மையம், பல்கலைக்கழகம், ஒத்துழைக்கும் நிறுவனம் அல்லது பயிற்சிக்கு பொறுப்பான நிறுவனம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட காலங்கள் மற்றும் முறைகளை விவரிக்கிறது.
• பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை அந்தக் காலகட்டங்களில் பொது சமூகப் பாதுகாப்பு ஆட்சியில்.

செயல்முறை, மேலும், ஒரு முறை மட்டுமே கோர முடியும்.எனவே, விண்ணப்பத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன் முடிந்தவரை அதிகமான ஆவணங்களைச் சேகரிப்பது நல்லது, இதனால் எந்த காலமும் விடப்படாது.

விண்ணப்பத்தை செயலாக்க உங்களுக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

சிறப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உங்கள் பதிவை சமூக பாதுகாப்பு செயல்படுத்தவும், விடுபட்ட ஆண்டுகளைச் சேர்க்கவும், நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• DNI அல்லது NIE அமலில்
• அதிகாரப்பூர்வ பயிற்சி சான்றிதழ் கல்வி நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தால் நடத்தப்படும், தேதிகள் மற்றும் பயிற்சி வகையின் தெளிவான குறிப்புடன்.
• பொருந்தினால், படிப்பு வகையை நியாயப்படுத்தும் ஆவணங்கள்: பல்கலைக்கழக பட்டம், தொழிற்கல்வி, கலை அல்லது விளையாட்டுக் கல்வி, அல்லது ஆராய்ச்சித் திட்டங்களில் பங்கேற்பது.

அனைத்து ஆவணங்களும் முறையாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஸ்பெயினுக்கு வெளியே படித்திருந்தால், தேவைப்பட்டால் உங்கள் டிப்ளோமாக்கள் அல்லது சான்றிதழ்களை மொழிபெயர்த்து சட்டப்பூர்வமாக்குவது நல்லது.

முக்கியமான தேதிகள்: ஒப்பந்தத்தைக் கோருவதற்கான காலக்கெடு

விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து சிறப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து பயனடைவதற்கான காலக்கெடு ஜூன் 1, 2024 முதல் திறந்திருக்கும். இந்த வழிமுறைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான கடைசி தேதி டிசம்பர் XXX XX.

உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் பங்களிப்புகள் முன்னதாகவே தோன்றத் தொடங்கும் என்பதால், இறுதி மாதங்கள் வரை காத்திருக்காமல் இருப்பது நல்லது, மேலும் நீங்கள் வாய்ப்பை நழுவ விட்டால், அந்த தேதிக்குப் பிறகு செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப் ஆண்டுகளை மீட்டெடுக்க முடியாது.

நான் எங்கே, எப்படி விண்ணப்பிக்க வேண்டும்? முற்றிலும் ஆன்லைன் செயல்முறை

மேலாண்மையை ஒரு முறையில் செய்ய முடியும் 100% டெலிமாடிக்ஸ் மூலம் சமூகப் பாதுகாப்பு பொது கருவூலத்தின் மின்னணு தலைமையகம். நீங்கள் "" இன் தொடர்புடைய பகுதியை அணுக வேண்டும்.சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் நடைமுறைகள் மற்றும் மேலாண்மை”, “சிறப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு, ரத்து செய்தல் அல்லது தரவை மாற்றுதல்” என்ற விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

உள்ளே நுழைந்ததும், உங்கள் ஆவணங்களைப் பதிவேற்றி, படிவங்களை நிரப்பி, அனைத்துத் தகவல்களும் உங்கள் கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றுடன் பொருந்துகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் நேரில் சந்திப்பையும் கோரலாம், ஆனால் தற்போது ஆன்லைனில் தான் வேகமான வழி.

இந்த வருட பங்களிப்புகளைச் சேர்க்க எவ்வளவு செலவாகும்?

இந்த செயல்முறையை அறிந்து கொள்வது முக்கியம் அது இலவசம் அல்ல. அரசாங்கம் இந்த கடந்த கால பங்களிப்புகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான தொகைகளை நிர்ணயித்துள்ளது, பின்வரும் அளவுகோல்களின்படி தொகையைக் கணக்கிடுகிறது:

• குறிப்பு பங்களிப்பு அடிப்படை இது நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்த ஆண்டிலிருந்து வரும், தற்போதைய ஆண்டிலிருந்து அல்ல. இது விகிதாசாரத்தைப் பேணுவதற்கும், பல தசாப்தங்களுக்கு முன்பு பயிற்சி செய்தவர்களைத் தண்டிப்பதற்கும் நோக்கமாக இல்லை.
• மாதாந்திர செலவு தற்போது இடையில் உள்ளது ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 40 மற்றும் 140 யூரோக்கள் மீட்கப்பட்டன., ஆண்டு மற்றும் பொது ஆட்சியின் குழு 7 இன் குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படையைப் பொறுத்து.
• மொத்த தொகையை இரண்டு வழிகளில் செலுத்தலாம்: ஒரே கட்டணத்தில் o மாதாந்திர தவணைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (பொதுவாக அதிகபட்சம் 84 வரை).

1980 மற்றும் 2006 க்கு இடைப்பட்ட காலகட்டங்களுக்கு, வரம்பு பொதுவாக இந்த அளவுகளுக்குள் மாறுபடும், ஆனால் முடிவெடுப்பதற்கு முன் அதிகாரப்பூர்வ கணக்கீட்டைப் பார்ப்பது எப்போதும் நல்லது. மேலும், மாதாந்திரத் தொகை 0,77 குறைப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது, இது விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு சிறிய சேமிப்பைக் குறிக்கும்.

எனது பங்களிப்புகளைச் செலுத்திய பிறகு என்ன நடக்கும்?

உங்கள் விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பணம் செலுத்தப்பட்டதும் (மொத்தமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ, நீங்கள் பிரிப்பு விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்தால்), நீங்கள் பார்ப்பீர்கள் புதிய பங்களிப்பு காலம் உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் பிரதிபலிக்கிறது. அடுத்த மாதங்களில். இந்த கூடுதல் ஆண்டுகள் உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைப்பு காரணிகள் இல்லாமல் சாதாரண அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவும்.

நீங்கள் 15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பங்களிப்பு செய்தால், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இருப்பினும், இந்த உதவி மூலம் நீங்கள் 35-37 வயது பங்களிப்புகளை எட்டினால், 65 வயது மற்றும் 66 மாதங்கள் வரை அல்லது 8 இல் தொடங்கி 67 வயது வரை காத்திருக்க வேண்டியதை விட, 2027 வயதில் ஓய்வு பெற உங்களுக்கு அதிக விருப்பங்கள் இருக்கும்.

பழைய விதிமுறைகளின்படி, ஏற்கனவே 2 ஆண்டுகள் வரை பயிற்சியை முறைப்படுத்தியவர்களுக்கும் இது சாத்தியமாகும். இப்போது மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் வரை சேர்க்கலாம்., இதனால் புதிய வரம்பிலிருந்து பயனடைகிறது.

விலக்குகள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்: யார் பயனடைய முடியாது

இந்த ஒப்பந்தம் மிகவும் பரந்த அளவிலான நோக்கங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், சில உள்ளன முக்கிய வரம்புகள்:

• ஏற்கனவே உள்ளவர்கள் விடுபட்டுள்ளனர். ஓய்வூதிய நிலைமை அல்லது நிரந்தர இயலாமை உள்ளதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் (மிகவும் குறிப்பிட்ட வழக்குகளுக்கு விதிவிலக்குகள் சட்டத்தில் கருதப்பட்டாலும்).
• ஏற்கனவே சரியாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பயிற்சிகளுக்கும், நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்படும் பயிற்சிகளுக்கும் இது பொருந்தாது.
• கோரிக்கையை ஒரு முறை மட்டுமே செய்ய முடியும்: கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன் அனைத்து சாத்தியமான காலங்களையும் தேர்ந்தெடுத்து ஆவணப்படுத்தவும்.

ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் தனித்தனியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் என்று சமூகப் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்துகிறது, எனவே ஏதேனும் விவரங்கள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அனுபவம் வாய்ந்த ஆலோசகரை அணுகவும் அல்லது தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தை நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அளவீட்டின் நன்மைகள் மற்றும் நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த நடவடிக்கையின் தாக்கம் மிகவும் நேர்மறை குறைந்தபட்ச பங்களிப்பை எட்டாதவர்களுக்கு அல்லது தங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை மேம்படுத்த விரும்புவோருக்கு:

• அணுகலை அனுமதிக்கிறது சாதாரண பங்களிப்பு ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வயதை 15 எட்டும்போது, ​​செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப் அனுபவம் உட்பட.
• ஆண்டுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலமும் ஒழுங்குமுறை தளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலமும், மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையும் அதிகரிக்கும்..
• 35 வயதிற்கு முன்னர் ஓய்வு பெறுவதற்குத் தேவையான 37-67 ஆண்டு பங்களிப்புகளை அடைவது சாத்தியமாகும், இது 2027 ஆம் ஆண்டு திட்டமிடப்பட்ட சீர்திருத்தங்களைக் கருத்தில் கொண்டு மிகவும் முக்கியமானது.
• இது ஒரு காலத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைச் செலுத்தாமல் பயிற்சியாளர்களாகவோ அல்லது மாணவர்களாகவோ பணிபுரிந்த இளைஞர்களின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துகிறது, இப்போது அவர்கள் நியாயமான அங்கீகாரத்தைப் பெற முடியும்.

உதாரணமாக, ஒருவர் 13 ஆண்டுகள் மட்டுமே பங்களிப்பு செய்து, 1998 மற்றும் 2000 க்கு இடையில் இரண்டு ஊதியம் பெறாத பயிற்சிகளை முடித்திருந்தால், இப்போது அந்த இரண்டு ஆண்டுகளைச் சேர்த்து தேவையான 15 ஆண்டுகளை அடைந்து ஓய்வூதிய உரிமையைப் பெறலாம்.

என்னால் ஒரே நேரத்தில் பணம் செலுத்த முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது? கட்டண விருப்பங்களைப் பிரிக்கவும்

முழுத் தொகையையும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்துவது கட்டாயமா என்று பலர் யோசித்து வருகின்றனர். நல்ல செய்தி என்னவென்றால் நிர்வாகம் அனுமதிக்கிறது தவணை கட்டணம், பொதுவாக ஒரு வரை அதிகபட்சமாக 84 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள், மற்றும் அனைத்தும் நேரடி பற்று மூலம். இந்த முறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்புவோர், வெவ்வேறு பொருளாதார சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப, ஒரே நேரத்தில் பெரிய தொகையைச் செலுத்த வேண்டியிருப்பதைத் தவிர்க்க இந்த அமைப்பு அனுமதிக்கிறது.

சிறப்பு ஒப்பந்தம் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் பிற கேள்விகள்

முந்தைய விதிமுறைகளின் கீழ் நான் ஏற்கனவே பல வருட பங்களிப்புகளை மீட்டெடுத்திருந்தால், இப்போது கூடுதலாகச் சேர்க்கலாமா? ஆம், நீங்கள் மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் வரை அடையலாம்., முந்தைய சட்டப்பூர்வ பதவி உயர்வுகள் மூலம் நீங்கள் முன்பு 2 ஆண்டுகள் மீண்டிருந்தாலும் கூட.

எனது பயிற்சி வெளிநாட்டில் இருந்தால் என்ன நடக்கும்? நீங்களும் பயனடையலாம், அவை தொடர்புடைய சர்வதேச அமைப்பு அல்லது பல்கலைக்கழகத்தால் சான்றளிக்கப்பட்டு ஒப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால்.

தொடர்ச்சியான பல காலங்களுக்கு நான் முறைப்படுத்தலைக் கோரலாமா? ஆம், அவை முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால். மேலும் மொத்தமாக 1.825 நாட்கள் என்ற வரம்பை மீறக்கூடாது.

இந்த கூடுதல் ஆண்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவது வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை அளிக்குமா? இல்லை, சாதாரண மற்றும் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே கணக்கிடப்படும். இது வேலையின்மை சலுகைகளையோ அல்லது கிடைக்கக்கூடிய வேலையின்மை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதையோ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் நடைமுறை குறிப்புகள்

இந்த சிறப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து பயனடைய உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஓய்வுக்குப் பிறகு உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தில் உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு. நிச்சயமாக, நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன்:

• எந்த ஒரு மாதவிடாயையும் தவறவிடாமல் இருக்க, உங்கள் கல்வி மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை முழுமையாகப் பாருங்கள்.
• குறிப்பாக உங்கள் பயிற்சி முடிந்து பல ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டால், அனைத்து சான்றிதழ்களையும் விரைவில் கோருங்கள்.
• உங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கை அது எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைக் கண்டறிய சமூகப் பாதுகாப்பு உருவகப்படுத்துதல் கருவியைப் பாருங்கள் அல்லது ஆலோசனையைக் கோருங்கள்.
• மிகவும் பொருத்தமான கட்டண முறையைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் செயலாக்கத் தயாராகுங்கள், இதுவே தற்போது வேகமான வழியாகும்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 6 மாதங்கள் வரை தீர்வு காலம் சமூகப் பாதுகாப்பு மதிப்பிடுகிறது, இருப்பினும் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் முழுமையாகவும் துல்லியமாகவும் இருந்தால் நடைமுறையில் அது குறைவாக இருக்கலாம்.

மேலும், நீங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அது உங்கள் ஓய்வூதிய எதிர்காலத்தை மேம்படுத்த ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். இந்த வளத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது உங்கள் ஓய்வூதியத்தை மாற்றும் விவரமாக இருக்கலாம்.