நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு சோதனைக் காலத்தை கடந்துவிட்டீர்கள். ஆனால், சக பணியாளர்கள், நண்பர்கள் அல்லது குடும்பத்தினரிடம் பேசும்போது, இந்தக் காலம் ஒவ்வொருவருக்கும் வித்தியாசமாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்: பதினைந்து நாட்கள், ஒரு மாதம், இரண்டு, ஆறு... ஒரு நிறுவனத்தில் சோதனைக் காலத்திற்கான சட்டப்பூர்வ கால வரம்பு என்ன?
அந்த கேள்வி உங்கள் மனதில் இருந்தால் மற்றும் சட்டப்படி பதில் என்ன என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா?, கீழே நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு கை கொடுக்கப் போகிறோம், இதன் மூலம் நாங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள், மேலும் நிறுவனம் உங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமற்ற ஒன்றை வழங்கினால் எப்படி பதிலளிப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளலாம், அதற்கு வருவோம்?
சோதனை காலம் என்ன
கேள்விக்கான பதிலைத் தருவதற்கு முன், சோதனைக் காலம் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொள்கிறீர்களா? இது ஒரு பற்றி பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே உள்ள வேலை உறவு போதுமானதா என்பதைப் பார்க்க அவர்களுக்கு இடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளி வேலையில் சௌகரியமாக உணர்ந்தால் மற்றும் தொழிலாளி வேலையிலும் நிறுவனத்திலும் ஒருங்கிணைவதை முதலாளி பார்த்தால்.
சோதனைக் காலம் இருவருக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதாகக் கூறப்பட்டாலும், உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது ஒப்பந்தத்தில் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, மேலும் இது அரிதாகவே சரிசெய்யப்படும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் சோதனைக் காலத்திற்கான சட்டப்பூர்வ கால வரம்பு என்ன?
உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு வேலையின் நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தம் என்ன சொல்கிறது அல்லது அதைக் கடைப்பிடித்தால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், இந்த கூட்டு ஒப்பந்தம் ET இல் நிறுவப்பட்டதை மேம்படுத்துகிறது
வழக்கில் ஒரு நிறுவனத்தின் சோதனைக் காலம், அது ET இன் கட்டுரை 14 இல் சிந்திக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் அது இவ்வாறு கூறுகிறது:
"1. ஒரு சோதனைக் காலம் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக்கொள்ளப்படலாம், கால வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு, பொருத்தமான இடங்களில், கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தத்தில் ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், சோதனைக் காலம் தகுதியான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் அல்லது மற்ற தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கும் மிகாமல் இருக்கலாம். இருபத்தைந்துக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு சோதனைக் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கலாம்.
கட்டுரை 15 இன் தற்காலிக நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் முடிக்கப்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், சோதனைக் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்கலாம்.
முதலாளியும் தொழிலாளியும் முறையே, சோதனையின் பொருளாக இருக்கும் அனுபவங்களைச் செயல்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
அது அதிகபட்ச கால அளவு இருக்கும்:
- நீங்கள் ஒரு தகுதி வாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநராக இருந்தால் 6 மாதங்கள்.
- நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த தொழில்நுட்ப வல்லுநராக இல்லாவிட்டால் 2 மாதங்கள்.
- நிறுவனத்தில் 3 தொழிலாளர்களுக்கு குறைவாக இருந்தால் 25 மாதங்கள்.
- 1 மாதங்களுக்கும் குறைவான தற்காலிக ஒப்பந்தங்களில் 6 மாதம்.
சோதனை காலம் எதைப் பொறுத்தது?
இப்போது ஒரு நிறுவனத்தில் தகுதிகாண் காலத்திற்கான சட்டப்பூர்வ கால வரம்பு என்ன என்ற கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளித்துள்ளோம், அதை ஆராய்வோம். ஏனெனில், நாம் மேலே பார்த்தவற்றிலிருந்து, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் சோதனைக் காலம் பல விஷயங்களைச் சார்ந்திருக்கும் என்று முடிவு செய்யலாம்: ஒருபுறம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகை, அது தற்காலிகமானதாகவோ அல்லது காலவரையற்றதாகவோ இருக்கலாம்; மறுபுறம், தொழில்முறை வகை அல்லது வகைப்பாடு.
எனவே, பொதுவாக, ஒப்பந்த வகைகளின்படி சோதனைக் காலம் அவை பொதுவாக இவை:
- இது நிரந்தர ஒப்பந்தமாக இருந்தால், 6 மாதங்கள் வரை சோதனைக் காலம் இருக்கலாம்.
- இது ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் என்றால், சோதனை காலம் ஒன்று முதல் இரண்டு மாதங்கள் ஆகும்.
- இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தங்களிலும் இதேதான் நடக்கும், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்கள் சோதனைக் காலத்தைக் கொண்டிருக்கலாம்.
இந்த கடைசி இரண்டில், ஒப்பந்தம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் இரண்டு மாதங்கள் சோதனைக் காலத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். இல்லையெனில், விசாரணை எப்போதும் ஒரு மாதம் இருக்கும்.
விசாரணைக் காலத்தில் பணிநீக்கம்
நீங்கள் சோதனைக் காலத்தில் இருக்கும்போது, அது உங்கள் தலைக்கு மேல் "டமோக்கிள்ஸ் வாள்" வைத்திருப்பது போன்றது என்றும், அது முடிந்ததும், நீங்கள் எளிதாக சுவாசிக்கலாம் என்றும் அடிக்கடி நினைக்கப்படுகிறது. ஆனால் அது நிச்சயமாக அப்படி இல்லை.
பதவி நீக்கம் எப்போது வேண்டுமானாலும் வரலாம். நீங்கள் சோதனைக் காலத்தில் இருக்கிறீர்களா இல்லையா. இப்போது, அந்த நேரத்தில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலவே, பணிச்சூழல்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டவை அல்ல, அல்லது நிறுவனம் உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால் ஒப்பந்தத்தையும் முடித்துக் கொள்ளலாம். நிச்சயமாக, அது உள்ளது சாதாரண பணிநீக்கத்துடன் ஒப்பிடும்போது சில வேறுபாடுகள்:
- முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் ஒரு நாளிலிருந்து அடுத்த நாளுக்கு வரலாம்.
- முதலாளியோ அல்லது தொழிலாளியோ காரணம் சொல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அது ஏன் பின்பற்றப்படவில்லை என்பதற்கான விளக்கங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுவது மற்றொரு விஷயம்.
- தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. ஆம், நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும், அதே போல் விடுமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் ஊதியத்திற்கு விகிதாசாரமாகும். ஆனால் வேறொன்றுமில்லை.
சோதனை காலம் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியுமா?
சில சந்தர்ப்பங்களில் சோதனைக் காலம் இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை முன்வைக்க முடியும். நாங்கள் சொன்னது போல், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது. இது இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தமாக கருதப்படுகிறது, மேலும் இந்த காலம் கிடைக்காமல் போகலாம்.
ஆனால், அந்த ஒப்பந்தத்திற்கு அப்பால், இன்னும் ஒரு அனுமானம் உள்ளது, அதாவது நீங்கள் "சோதனைகளுக்கு" செல்ல வேண்டியதில்லை. தொழிலாளி ஏற்கனவே அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மற்றும் அவர் இப்போது செய்யப்போகும் அதே பணிகளைச் செய்ததை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம் (வேறு ஒப்பந்த முறையுடன் மட்டுமே).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஏற்கனவே மற்றொரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அதே வேலையைச் செய்யும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், சோதனைக் காலத்தில் புதியது வரக்கூடாது. ஏனெனில் நீங்கள் அந்த பதவிக்கு நல்லவர் என்பதை ஏற்கனவே நிரூபித்துவிட்டீர்கள் என்று கருதப்படுகிறது (ஏனென்றால் நீங்கள் முன்பு வேலை செய்தீர்கள்).
ஒரு நிறுவனத்தில் சோதனைக் காலத்திற்கான சட்டப்பூர்வ கால வரம்பு என்ன என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிகிறதா? உங்கள் ஒப்பந்தம் சரியாக இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும்.