ஒரு புறநிலை தள்ளுபடி என்றால் என்ன

ஒரு வேலையைக் கொண்டிருப்பது, ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் உங்களை நீக்கிவிட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், வெறுமனே காரணமும் அறிவிப்பும் இருக்க வேண்டும், இதனால் குறுகிய காலத்தில், நீங்கள் வேலையில் இருந்து வேலையில்லாமல் செல்கிறீர்கள். அந்த புள்ளிவிவரங்களில் ஒன்று புறநிலை தள்ளுபடி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஆனால், ஒரு புறநிலை தள்ளுபடி என்ன? அது ஏற்படுவதற்கு என்ன காரணங்கள் கூறப்படலாம்? உங்களுக்கு என்ன இழப்பீடு உள்ளது? முதலாளியால் இந்த வகை ஒருதலைப்பட்சமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நாங்கள் அதைப் பற்றி பேசுவோம்.

ஒரு புறநிலை தள்ளுபடி என்றால் என்ன

தொழிலாளர் சட்டத்தின் 52 வது பிரிவு பற்றி கூறுகிறது புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒப்பந்தத்தின் அழிவு, இந்த கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஏதேனும் காரணங்களில் ஒரு தொழிலாளி ஏற்பட்டால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. ஒருதலைப்பட்சமாக, அதாவது, தங்கள் சொந்த முடிவால், தொழிலாளி இல்லாமல், அந்த நேரத்தில், மறுக்க முடியும்.

நிச்சயமாக, உங்கள் பணிநீக்கத்தை நீங்கள் கண்டிக்க முடியும், அது பொருத்தமானதா அல்லது அதற்கு மாறாக, பூஜ்யமா அல்லது பொருத்தமற்றதா என்பதை தீர்மானிக்கும் நீதிபதியாக இருப்பார்.

சுருக்கமாக, புறநிலை பணிநீக்கத்தை நாங்கள் வரையறுக்க முடியும், அதில் முதலாளி தங்களின் நல்ல நம்பிக்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்யும் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்காக தஞ்சம் புகுந்துவிடலாம் மற்றும் பணியை சரியாக செய்யாதீர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளவற்றின் அடிப்படையில்.

எந்த நேரத்திலும் முதலாளி மோசமான நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவார் என்று கருதப்படவில்லை இந்த தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை செயல்படுத்த, ஆனால் இது உங்களிடம் உள்ள மனித வளங்களை நிர்வகிக்கக்கூடிய ஒரு கருவியாகும்.

என்ன காரணங்கள் ஒரு புறநிலை வெளியேற்றத்திற்கு காரணமாகின்றன

ET இன் கட்டுரை 52 இல் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளியை புறநிலையாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்:

• தொழிலாளியின் திறமையின்மை காரணமாக. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு இது அறியப்பட்டதா அல்லது நிகழ்ந்ததா என்பது.
• வேலைக்குத் தழுவல் இல்லாதது. வெளிப்படையாக, நிறுவனம் வேலைக்கு ஏற்ற காலத்தை கொடுக்க வேண்டும்; உங்கள் வேலை பணிகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை அறிய தேவையான அனைத்து பயிற்சியையும் உங்களுக்கு வழங்குகிறது. ஆனால் அது இன்னும் பொருந்தவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த முதலாளிக்கு அதிகாரம் உண்டு.
• ET இன் கட்டுரை 51.1 இல் பிரதிபலித்த காரணங்களுக்காக. பொருளாதார, நிறுவன, உற்பத்தி அல்லது தொழில்நுட்ப காரணங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். அவை அனைத்தும் கட்டுரையில் விளக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இது எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நிறுவனத்தின் மாற்றங்களைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் உற்பத்தி குறைகிறது, பொருளாதார சிக்கல்கள் இருப்பதால், குறைந்த உழைப்பு தேவைப்படுகிறது, முதலியன.
• ஒரு ஒப்பந்தத்தின் போதுமான சரக்கு. இந்த வழக்கில், இது அரசால் நிதியளிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதைக் குறிக்கிறது. ஊழியர்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பால் முறைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அவர்களுக்கு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே, புறநிலை பணிநீக்கத்தின் எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படலாம்.

அது எப்படி வேலை செய்கிறது

ஒரு முதலாளி, அல்லது நிறுவனம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு புறநிலை நீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்க, செயல்முறை அவசியம் எழுதப்பட்ட பணிநீக்க கடிதத்துடன் தொடங்கவும்.

இந்த பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்தும் காரணம் என்ன என்பதையும், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளிக்கு தேவையான ஆவணங்களையும் இது குறிப்பிட வேண்டும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதோடு, தொழிலாளி பணியில் செலவழித்த நேரத்துடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டைப் பெறுவார்.

இந்த முடிவுக்கு தொழிலாளி உடன்படவில்லை என்றால், அவர் பணிநீக்க அறிவிப்பில் "இணங்காதவர்" உடன் கையெழுத்திட்டு தேதியைக் குறிப்பிடலாம். அந்த தருணத்திலிருந்து, சமரச வாக்குச்சீட்டைப் பயன்படுத்தி உரிமை கோர உங்களுக்கு 20 வணிக நாட்கள் உள்ளன.

இந்த பணிநீக்கக் கடிதம் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகமான SEPE க்கும் எடுத்துச் செல்லப்பட வேண்டும், ஏனெனில் வேலையின்மை நலனைச் செயல்படுத்த அவர்கள் கோரும் ஆவணங்களில் இது ஒன்றாகும். இப்போது, ​​தொழிலாளி விடுமுறைகள், நிலுவையில் உள்ள நாட்கள் போன்றவற்றை அனுபவிக்கவில்லை என்றால். வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்க அந்த நாட்கள் செலுத்தப்படுவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும் (மற்றும் முதலாளி அவர்களுக்காக மேற்கோள் காட்ட வேண்டும்).

புறநிலை பணிநீக்கம் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வராது, ஆனால் 15 நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு இருக்க வேண்டும், அதில் ஒரு புதிய வேலைக்கான தேடலில் அவர்களை ஆக்கிரமிக்க தொழிலாளிக்கு ஒரு வாரத்திற்கு 6 மணிநேர ஊதிய விடுப்பு உள்ளது. அதாவது, காரணம் தெரிவிக்கப்பட்டவுடன், தொழிலாளி இன்னும் 15 நாட்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார், ஆனால் வாரத்திற்கு 6 மணிநேரம் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியதில்லை, இருப்பினும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும், ஏனெனில் அந்த மணிநேரங்கள் புதிய வேலையைத் தேடப் பயன்படுகின்றன.

என்ன இழப்பீடு உருவாக்குகிறது

ஒவ்வொரு புறநிலை தள்ளுபடிக்கும் இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. இப்போது, ​​நாம் இரண்டு வெவ்வேறு அனுமானங்களைப் பெறலாம்.

பொதுவாக, மற்றும் புறநிலை நீக்கம் பொருத்தமானது என்று வழங்கப்பட்டால், அதாவது, சட்டம் இணங்கியது, தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு வருடத்திற்கு 20 நாட்கள் சம்பளம் பெற. நிச்சயமாக, அதிகபட்சம் 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் உள்ளன.

தொழிலாளி உரிமைகோரல்கள் மற்றும் புறநிலை நீக்கம் அனுமதிக்கப்படாது எனக் கருதப்பட்டால், இரண்டு மாற்று வழிகள் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகின்றன: o பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும், அவர் நீக்கப்பட்ட காலத்திலிருந்து அவருக்கு கிடைக்காத ஊதியத்தை அவருக்கு வழங்கவும்; அல்லது இழப்பீடு செலுத்துங்கள், இந்த விஷயத்தில் ஆண்டுக்கு 20 நாட்கள் வேலை செய்யாது, ஆனால் வருடத்திற்கு 45/33 நாட்கள் வேலை செய்தன.

ஒரு புறநிலை நீக்கம் நியாயமற்றது அல்லது பூஜ்யமானது என வகைப்படுத்த முடியுமா?

உண்மை என்னவென்றால் ஆம். அது நிகழக்கூடிய முக்கிய காரணங்கள், இது மிகவும் சாதாரணமானது, பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில், அது தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் என்ன என்பதை நிறுவனமே நிறுவவில்லை. அது நடந்தால், மூன்றாம் தரப்பினரால் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்ய தொழிலாளி முடிவை ஏற்கவில்லை மற்றும் நிலைமையைப் புகாரளிக்க உரிமை உண்டு பணிநீக்கம் திறம்பட செய்ய தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் நிறுவனம் அளிக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

இல்லையெனில், தொழிலாளி இழப்பீடு பெறுவார் (அல்லது தனது வேலைக்குத் திரும்புவார்).

பணிநீக்க வகைகளுக்குள், புறநிலை நீக்கம் என்பது மிகக் குறைவான ஒன்றாகும், ஆனால் அது உள்ளது, மேலும் பல நிறுவனங்கள், நிலைமையைத் தொடர முடியாது என்பதைக் காணும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவரை நீங்கள் அறிந்தீர்களா? உங்கள் பணி உறவுகளில் நீங்கள் எப்போதாவது அதை அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? உங்கள் வழக்கு பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.