ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு வழங்குவது?

ஸ்பெயினில் சராசரி ஓய்வூதியம் சமீபத்திய காலங்களில் 6% வளர்ந்துள்ளது. அடையும் வரை மாதத்திற்கு 985,16 யூரோக்கள், தொழிலாளர் அமைச்சகம் வழங்கிய தரவுகளின்படி. இந்த போக்கின் மிகவும் பொருத்தமான உண்மை என்னவென்றால், ஏற்கனவே பல ஸ்பானிஷ் மாகாணங்கள் உள்ளன, அவற்றின் சராசரி ஓய்வூதியம் ஏற்கனவே மாதத்திற்கு 1.000 யூரோக்களை தாண்டியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், ஓய்வூதியத்தில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 700 யூரோக்களை எட்டவில்லை, இது ஸ்பெயினின் குடிமக்களின் பொற்காலங்களுக்கு மிகக் குறைந்த கொள்முதல் சக்தியைக் குறிக்கிறது.

மிகக் குறைந்த ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் பெற்ற ஓய்வு பெற்றவர்களின் சந்தர்ப்பங்களில், சில முதலீட்டு மூலோபாயத்தின் மூலம் அதை நிரப்புவதைத் தவிர அவர்களுக்கு வேறு வழியில்லை. எனவே இந்த வழியில், அவர்கள் ஒரு வேண்டும் அதிக வாங்கும் திறன் உங்கள் வாழ்க்கையில் அந்த சிறப்பு ஆண்டுகளை அனுபவிக்க. சரி, இந்த நபர்கள் இன்னும் நிலையான மற்றும் நீண்டகால சேமிப்பு வங்கியை உருவாக்க முடியும், எனவே அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் இவ்வளவு குறைந்த சம்பளத்திற்கு தீர்வு காண வேண்டியதில்லை. கூடுதலாக, மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அதை நிறைவேற்ற அதிக முயற்சி எடுக்க மாட்டேன், இந்த நபர்களின் சேமிப்புக் கணக்கில் சில சேமிப்புகளை வைத்திருங்கள்.

இவை அனைத்தும், தொழிலாளர் அமைச்சகம் உயர்த்த விரும்பும் ஒரு பொதுவான சூழ்நிலையில் 65,5 இல் 2048 வயது வரை உண்மையான ஓய்வூதிய வயது. பாதுகாப்பு செயல்படுத்த விரும்பும் திட்டங்களில் ஒன்று, தாமதமாக திரும்பப் பெறுவதை ஊக்குவிப்பது அல்லது அதிக பங்களிப்புடன் முன்பு அதைச் செய்பவர்களுக்கு அபராதம் விதிப்பது ஆச்சரியமல்ல. எவ்வாறாயினும், இந்த மக்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ திட்டமிடப்பட்ட சேமிப்புத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தினால், பொதுவாக பங்குச் சந்தையில் அல்லது முதலீட்டு நிதிகளில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பனை செய்வதன் மூலம் விநியோகிக்கப்படும் ஈவுத்தொகை மூலம் அவர்கள் கொண்டிருக்கக்கூடிய அமைப்புகளை நாங்கள் வெளிப்படுத்தப் போகிறோம். மகசூல் 10% க்கு மிக அருகில் இருக்கும்.

ஈவுத்தொகை மூலம் ஓய்வூதியம் வலுப்படுத்தப்பட்டது

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான சிறந்த உத்திகளில் ஒன்று அடிப்படையாக உள்ளது ஈவுத்தொகை மூலம் பங்குச் சந்தையில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பனை செய்வதன் மூலம். சரி, சுமார் 50.000 யூரோக்கள் சேமிப்பு பரிமாற்றத்தின் மூலம் மற்றும் 7% க்கு ஈவுத்தொகை மூலம் வருமானத்தை வழங்கும் ஒரு பாதுகாப்புக்கு அது விதிக்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் 250 முதல் 300 யூரோக்கள் வரை அவர்கள் விற்கக்கூடிய ஒரு நிலையான மற்றும் உத்தரவாத வருமானத்தைப் பெறலாம். ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை கூடுதலாக வழங்கவும். எனவே இந்த வழிகளில், இந்த நபர்களின் வாங்கும் திறன் கொஞ்சம் அதிகமாக உள்ளது, மேலும் அவர்கள் வீட்டிலேயே அவர்களின் முக்கிய செலவுகளைச் சமாளிக்கும் நிலையில் உள்ளனர்.

பயனர்கள் குறைந்த இலாபகரமான ஈவுத்தொகைகளையும் தேர்வு செய்யலாம், இந்நிலையில் வருமானம் படிப்படியாகக் குறைக்கப்படும். இது எந்த வகையிலும், ஓய்வு பெற்றவர்கள் இந்த நேரத்தில் வைத்திருக்கும் ஒரு மாற்றாகும், இதனால் அவர்களின் சம்பளம் அவர்களின் வாழ்க்கையின் பொற்காலத்தில் வளர்வதைக் காணலாம். பங்குச் சந்தைகளில் முதலீட்டின் பரிணாமத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இவை அனைத்தும். ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, இருப்பினும், இந்த வழியின் மூலம் அவர்கள் வருமானத்தை லாபம் ஈட்ட முடியும் இன்னும் பல அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது இந்த சந்தைகளில் உருவாக்கக்கூடிய ஏற்ற இறக்கம் காரணமாக முந்தையதை விட, முதலீடு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தை கூட குறைக்கிறது.

முதலீட்டு நிதி மூலம்

குறைந்த ஓய்வூதியத்துடன் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு இப்போது உள்ள மற்றொரு விருப்பம், முதலீட்டு நிதிகள் வழங்கும் ஈவுத்தொகையைப் பயன்படுத்துவது. சில பயனர்களுக்கு இது தெரியாது, ஆனால் இந்த நிதி தயாரிப்பு மூலம் இந்த நிலையான ஊதியத்தை நிதியில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பெறலாம். ஏனெனில், முதலீட்டாளர்கள் தங்களை நம்புவதை விட ஈவுத்தொகையை விநியோகிக்கும் இந்த குணாதிசயங்களின் அதிகமான தயாரிப்புகள் உள்ளன. முதலீட்டு நிதிகளில் இந்த கட்டணம் முறைப்படுத்தப்படுவது வழக்கம் என்றாலும் பங்கு அடிப்படையிலானஅவை நிலையான வருமானத்திலும் மாற்று மாதிரிகளிலிருந்தும் நிகழ்கின்றன. இந்த சந்தை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மற்றும் பிற தொழில்நுட்பக் கருத்துகளுக்கு அப்பாற்பட்ட புதுமைகளில் ஒன்றாகும்.

மறுபுறம், முதலீட்டு நிதிகளில் ஈவுத்தொகை பங்குச் சந்தையில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பது போன்ற அதே இயக்கவியலைக் கொண்டுள்ளது, நடைமுறையில் வேறுபாடுகள் இல்லை உங்கள் ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள. ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, நாங்கள் அதே கட்டண முறையைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஏனெனில் நாள் முடிவில் அது இன்னும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது, அதாவது ஈவுத்தொகை. தற்போது நம் நாட்டில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியங்களை மேம்படுத்த மற்றொரு நிலையான அமைப்பு உள்ளது. தனியார் முதலீட்டிற்காக இந்த தயாரிப்பில் முதலீடு செய்ய குறைந்தபட்ச மூலதனம் மட்டுமே தேவை. அதே நேரத்தில் நிதிச் சந்தைகளில் அதன் பட்டியலின் மூலம் லாபம் ஈட்டக்கூடியது, அது எதுவாக இருந்தாலும்.

இந்த முதலீட்டு முறையின் நன்மைகள்

நாங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், தொடர்ச்சியான நன்மைகள் நாம் பயனடையக்கூடும், எனவே இந்த துல்லியமான தருணங்களிலிருந்து அவற்றை அறிந்து கொள்வது மிகவும் வசதியானது. குறிப்பாக இந்த தனித்துவமான சேமிப்பு மாதிரியை நாங்கள் தேர்வுசெய்தால், அவற்றில் நாம் கீழே வெளிப்படுத்தும் பின்வரும் பங்களிப்புகள் தனித்து நிற்கின்றன:

• நாள் முழுவதும் இந்த வகையான ஈவுத்தொகையை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம் மற்றும் பயனர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களுக்கு ஏற்ப. அதாவது, இது ஒரு நிலையான முதலீடு அல்ல, மாறாக இது மிகவும் நெகிழ்வானது.
• இது அவசியமில்லை பண பங்களிப்பு செய்யுங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுடன் நடக்கும். மாறாக, இது ஒரு ஆரம்ப பங்களிப்பிலிருந்து தொடங்குகிறது, அது மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகளில் அதிகரிக்கப்படலாம்.
• முதலீட்டு நிதிகள் மூலமாகவோ அல்லது பங்குச் சந்தையில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பனை செய்வதன் மூலமாகவோ நீங்கள் ஈவுத்தொகை மூலம் செலுத்தத் தேர்வு செய்யலாம். முதலீட்டுத் துறையில் உங்கள் முன்னறிவிப்புகள் மற்றும் சிறிய மற்றும் நடுத்தர முதலீட்டாளராக நீங்கள் முன்வைக்கும் சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து.
• இது வருங்கால ஓய்வு பெற்றவர்கள் அனைவரும் தேர்வுசெய்யக்கூடிய ஒரு மாற்றாகும், அது எங்கு தேவைப்படும் ஒரு சேமிப்பு பை வைத்திருங்கள் ஆண்டுகளில் கட்டப்பட்டது. ஒரு மிதமான தொகையிலிருந்து நிச்சயமாக அதிக அளவு வரை. முதலீட்டில் இந்த மாதிரியின் வடிவமைப்பில் வரம்புகள் இல்லை.

இறுதியாக, ஓய்வூதியத்தின் அளவை மேம்படுத்துவதற்கான பரந்த அளவிலான சாத்தியங்களைத் தேர்வுசெய்ய இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த ஈவுத்தொகைகளின் இலாபத்தன்மை மிக விரிவான வரம்பில் நகரும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை 3% முதல் நடைமுறையில் 10% வரை. ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் நீட்டிப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உங்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதிய வள

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வகை ஊதியம் கூடுதல் மற்றும் பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த அர்த்தத்தில், பிந்தையது ஸ்பெயினில் ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தியது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். டிசம்பர் 26 ஆம் தேதி சட்டம் 1990/20 மூலம் சிந்திக்கப்படுவதால், தேவைக்குட்பட்ட நிலையில் குடிமக்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பில் பங்களிப்பு அல்லாத நன்மைகள் நிறுவப்படுகின்றன, அவர்கள் ஒருபோதும் அமைப்புக்கு பங்களிப்பு செய்யாவிட்டாலும், அல்லது நீண்ட காலமாக செய்யாவிட்டாலும் கூட பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியம் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 400 யூரோக்களைத் தாண்டாது.

மறுபுறம், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு துணை கிடைப்பது நடைமுறையில் அவசியமாக இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்கு வெளிப்படுத்திய இந்த முதலீட்டு மாதிரிகளிலிருந்து இது முழுமையாக முன்னேற முடியும் மற்றும் ஈவுத்தொகை செலுத்துவதில் நேரடி உறவைக் கொண்டுள்ளது. முதலீட்டு நிதிகள் மற்றும் பங்குச் சந்தைகளில் பங்குகளை வாங்குதல் மற்றும் விற்பனை செய்தல். இந்த துல்லியமான தருணங்களிலிருந்து நீங்கள் தொடங்கக்கூடிய மிகவும் நடைமுறை யோசனை. ஒரு வேண்டும் நிலையான மற்றும் உத்தரவாத வருமானம் ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வு பெறும் நேரத்திலிருந்து.

ஓய்வூதிய பயனாளிகள்

பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை சேகரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அம்சங்களில் ஒன்று, அதை அணுகுவதற்கான தேவைகளுடன் தொடர்புடையது. ஓய்வூதியம் அல்லது இயலாமை மற்றும் தேவைப்படும் நிலையில், தொடர்ச்சியான சிறப்பு குணாதிசயங்களை சந்திக்கும் ஸ்பானிஷ் குடிமக்களுக்கு பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. மிக முக்கியமான ஒன்று nஅல்லது போதுமான வருமானம் உள்ளது. கிடைக்கும் வருமானம் ஆண்டுக்கு 5.136,60 யூரோக்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும்போது வருமான பற்றாக்குறை இருப்பதாக கருதப்படுகிறது. இந்த வழியில், அவர்கள் இந்த ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதை அணுக முடியும்.

மாறாக, பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியம் குடிமக்களின் வாழ்க்கையில் இந்த மிக முக்கியமான கட்டத்தில் குறைந்தபட்ச வாங்கும் சக்தியைப் பற்றி சிந்திப்பது தர்க்கரீதியானதாக இருப்பதால் இன்பத்தை அனுமதிக்காது. இது ஒரு பண விநியோக முறையால் பூர்த்தி செய்யப்படுவதற்கு முற்றிலும் அவசியமாக இருக்கும், ஆனால் ஒவ்வொரு மாதமும் சரி செய்யப்பட்டு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும். இது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும், பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியான சில வருமான வரம்புகளை மீறாத வரை. ஆண்டுக்கு 7.000 அல்லது 8.000 யூரோக்கள். சிறிய மற்றும் நடுத்தர முதலீட்டாளர்கள் தங்க வருடங்களுக்கு இந்த ஊதிய முறையைத் தேர்வுசெய்தால் அவர்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய ஒரு அம்சமாக இது இருக்கும்.