குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருப்பது, அல்லது அதைத் தத்தெடுப்பது, சில சமயங்களில், அதைக் கவனித்துக்கொள்வதற்கு வேலையிலிருந்து நாம் நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், சிறிது நேரம் வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நாங்கள் எங்கள் வேலைகளை இழக்கிறோம் என்று அர்த்தமா? அதிர்ஷ்டவசமாக, இல்லை, ஏனெனில் பெற்றோருக்கு உதவ ஒரு கருவி உள்ளது: குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு.

நீங்கள் இதைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்காவிட்டால், அல்லது உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியாவிட்டால், இன்று நாம் இந்த குறிப்பிட்ட தலைப்பில் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறோம், இதன் மூலம் அது எதைக் கொண்டுள்ளது, யார் அதைக் கோரலாம், அதன் காலம் என்ன, அந்தக் காலகட்டத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு என்றால் என்ன?

அதில் கூறியபடி தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 46.3: "ஒவ்வொரு குழந்தையையும் கவனித்துக்கொள்வதற்கு மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக விடுப்பு இல்லாத காலத்திற்கு தொழிலாளர்கள் உரிமை பெறுவார்கள், இது இயற்கையாகவே இருக்கும்போது, ​​தத்தெடுப்பதன் மூலம் அல்லது தத்தெடுப்பு அல்லது நிரந்தர வளர்ப்பு நோக்கத்திற்காக காவலில் வைக்கப்படும் , "பிறந்த தேதியிலிருந்து எண்ணுதல் அல்லது, பொருத்தமான இடங்களில், நீதித்துறை அல்லது நிர்வாகத் தீர்மானத்திலிருந்து.

இரண்டாம் நிலை இணக்கத்தன்மை அல்லது உறவை கவனித்துக்கொள்வதற்கான தொழிலாளர்களுக்கும் விடுப்பு காலத்திற்கு உரிமை உண்டு, இது இரண்டு வருடங்களுக்கு மேல் நீடிக்காது, கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் நீண்ட காலம் நிறுவப்படாவிட்டால், வயது காரணங்களை விட, விபத்து, நோய் அல்லது இயலாமை தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியாது, மேலும் ஊதியச் செயல்பாட்டைச் செய்யாது.

இந்த பிரிவில் சிந்திக்கப்படாத விடுப்பு, ஒரு பகுதியை ஒரு பகுதியளவு அனுபவிக்கக்கூடும், இது தொழிலாளர்கள், ஆண்கள் அல்லது பெண்களின் தனிப்பட்ட உரிமையாகும். எவ்வாறாயினும், ஒரே நிறுவனத்தின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த உரிமையை ஒரே காரணக் கட்சியால் உருவாக்கினால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் நியாயமான காரணங்களுக்காக முதலாளி அதன் ஒரே நேரத்தில் பயிற்சியைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

ஒரு புதிய காரணக் கட்சி ஒரு புதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும்போது, ​​அதன் தொடக்கமானது பொருந்தினால், அனுபவித்து வரும் ஒரு முடிவுக்கு வரும்.

இந்த கட்டுரையின் விதிகளின்படி தொழிலாளி விடுப்பில் இருக்கும் காலம் மூப்பு நோக்கங்களுக்காக கணக்கிடப்படும் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இதில் பங்கேற்பது முதலாளியால் வரவழைக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக அவர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட சந்தர்ப்பத்துடன். முதல் ஆண்டில் உங்கள் வேலையை ஒதுக்குவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு இருக்கும். இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, முன்பதிவு அதே தொழில்முறை குழுவில் அல்லது அதற்கு சமமான பிரிவில் உள்ள வேலைக்கு குறிப்பிடப்படும்.

இருப்பினும், உழைக்கும் நபர் ஒரு பெரிய குடும்பமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்போது, ​​அவர்களின் வேலையின் முன்பதிவு ஒரு பெரிய குடும்பத்தின் பொது பிரிவில் அதிகபட்சம் பதினைந்து மாதங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும், மேலும் ஒரு அதிகபட்சம் இது ஒரு சிறப்பு வகையாக இருந்தால் பதினெட்டு மாதங்கள். நபர் இந்த உரிமையை மற்ற பெற்றோரின் அதே கால அளவு மற்றும் ஆட்சியுடன் பயன்படுத்தும்போது, ​​வேலை ஒதுக்கீடு அதிகபட்சம் பதினெட்டு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும். "

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும், ஆணுக்கும், பெண்ணுக்கும் இருக்கும் உரிமையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்குத் தேவைப்படும் வரை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவில் "இடைவெளி" கோருங்கள், அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பு அல்லது சிறுபான்மையினரை தத்தெடுப்பது.

அந்த நேரத்தில், வேலை நிறுத்தப்படுகிறது, ஆனால் பின்விளைவுகளுடன்: வேலை செய்யாததன் மூலம், நிறுவனம் பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. பராமரிக்கப்படுவது அந்தத் தொழிலாளியின் உரிமையாகும், இதனால் குழந்தையின் பராமரிப்பு முடிந்ததும், அவர்கள் மீண்டும் நிறுவனத்தில் சேரலாம்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்கு தகுதி பெற என்ன தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்?

நிறுவனத்திடமிருந்து இந்த உரிமையை கோருவது பற்றி நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், அது வழங்கப்படுவதற்கு நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தொடர் தேவைகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இவற்றில் முதலாவது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உண்மை 3 வயது அல்லது அதற்கும் குறைவான குழந்தை உள்ளது. இது ஒரு முறையான குழந்தையாகவும், வளர்ப்பு பராமரிப்பு அல்லது தத்தெடுப்பிலும் இருக்கலாம்.

இந்த உரிமையை நீங்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும், மற்றும் எப்போதும் குறைந்தபட்சம் 15 நாட்கள் அறிவிப்புடன், கூட்டு ஒப்பந்தம் வேறு எதையாவது நிறுவியிருந்தால் அது அதிகமாக இருக்கலாம். இந்த பயன்பாட்டில், நீங்கள் மைனரின் தரவு, அவர் பிறந்த தேதி மற்றும் இல்லாத விடுப்பின் தொடக்கத்தையும் முடிவையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

நிறுவனம், அதன் பங்கிற்கு, அவர் பணிபுரியும் நேரத்திற்கு தொழிலாளியை கலைக்க வேண்டும், அவருக்கு சம்பளம், விடுமுறைகள் எடுக்கப்படவில்லை, கூடுதல் ஊதியம் வழங்க வேண்டும் ... பலர் இது ஒரு வகையான தீர்வு என்று கருதுகின்றனர், ஆனால் அது இல்லை. தொழிலாளி இன்னும் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருக்கிறார், மற்றும் வேலை ஒதுக்கீட்டைக் கொண்டிருக்கிறார், அவர் இல்லாத விடுப்பை முடிக்க விரும்பும்போது தனது நிலையை மீட்டெடுக்க முடியும்.

விடுப்பு விடுப்பு கோருவதற்கான நோக்கம் தெரிவிக்கப்பட்டவுடன், நிறுவனம் அதை ஏற்க மறுக்க முடியாது, ஏனெனில், ஒரு உரிமையாக, சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது. எனவே, ஒரு மறுப்பு ஏற்பட்டால், அல்லது பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், அது நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் விளைவுகளுடன், கண்டிக்கப்பட்டு வெற்றிடமாக அறிவிக்கப்படலாம்.

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பின் காலம்

குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு குழந்தை 3 வயதிற்குட்பட்டவரை எந்த நேரத்திலும் அதைக் கோரலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் இப்போது பிறந்து, மூன்று வயது வரை உங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. அல்லது நீங்கள் வேலை செய்யலாம் மற்றும் 0 முதல் 3 ஆண்டுகளுக்கு இடையிலான எந்த நேரத்திலும், விடுப்பு எடுக்கலாம்.

மேலும் அதை ஒரு பகுதியளவு முறையில் ஆர்டர் செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, இது ஒரு நாள், ஒரு வாரம், மாதங்கள் ... சந்திக்க குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச காலம் எதுவும் இல்லை, மேலும் இது ஒவ்வொரு x நேரத்தையும் கோரலாம், பின்னர் மீண்டும் சேரலாம், எப்போதும் நிறுவனத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்புடன்.

இப்போது, ​​விடுப்பு விடுப்பில் இருப்பது உண்மையில் வேலையின் முன்பதிவு என்று அர்த்தம் என்றாலும், உண்மை என்னவென்றால் அது தகுதி பெற்றிருக்க வேண்டும். அது:

• வேலை ஒதுக்கீடு முதல் வருடத்திற்கு மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு தொழிலாளி ஒரு வருட காலத்திற்கு குழந்தை பராமரிப்புக்கு விடுப்பு கோரினால், அவர் தனது அதே வேலைக்கு திரும்ப முடியும்.
• விடுப்பு ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருந்தால், வேலை ஒதுக்கீடு இல்லை. ஒரு வருடத்திற்கு அப்பால் காலம் நீட்டிக்கப்படும்போது, ​​தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்துக்கும் இடையிலான உறவு தொடர்ந்தாலும், உண்மை என்னவென்றால், அந்த நபருக்காக அந்த வேலையைச் சேமிக்கும் பொறுப்பு முதலாளிக்கு இல்லை. நீங்கள் திரும்பி வரும்போது, ​​அதே தொழில்முறை குழு அல்லது பிரிவில் அவருக்கு ஒரு வேலையை வழங்க வேண்டும்.

நான் விடுப்பில் இருக்கும்போது என்ன நடக்கிறது

ஒருமுறை கோரப்பட்டதும், நிறைவேற்றப்பட்டதும், நாங்கள் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, நீங்கள் வேலை செய்யப் போவதில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளத்தைப் பெறப்போவதில்லை. அதை மீண்டும் தொடங்கும் வரை உறவு இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், அந்த நேரத்தில், இல்லாத விடுப்பில் தொழிலாளியை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம், அவை:

மேற்கோள் இல்லை

உண்மையில், அந்த தொழிலாளிக்கு பங்களிக்கும் கடமை நிறுவனத்திற்கு இல்லை, ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்பு அந்தக் காலத்தை பட்டியலிடப்பட்டதாகக் கருதுகிறது, எந்தவொரு நடைமுறைக்கும் அல்ல, சிலருக்கு மட்டுமே. குறிப்பாக, மற்றும் பொது சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தின் 237 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியம், நிரந்தர இயலாமை, இறப்பு மற்றும் உயிர்வாழ்வு, மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி ஆகியவற்றின் போது குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பு காலங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

இப்போது, ​​மூப்பு விஷயத்தில், பயிற்சி வகுப்புகளைக் கோருவதற்கும், அல்லது "கூடுதல்" குவிப்பதற்கும் கணக்கிடப்படுகிறது, அந்த நேரத்தில் அவை பெறப்படாவிட்டாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவு மீண்டும் தொடங்கப்பட்டபோதுதான்.

விடுப்பின் போது பணிநீக்கம்

விடுப்பு இல்லாத நிலையில் முதலாளி தொழிலாளியை நீக்க முடியும் என்றாலும், சாதாரண விஷயம் அதுதான் அந்த பணிநீக்கம் உண்மையில் பொருத்தமானதா அல்லது பூஜ்யமா என்பதைப் பார்க்க பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் அதை ஒரு ERE அல்லது ERTE இல் சேர்த்தால் இது நிகழலாம்.

வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை

இந்த நிலைமை பொதுவாக இயல்பானதல்ல, ஏனென்றால் நீங்கள் குழந்தை பராமரிப்புக்கு விடுப்பு கோரியிருந்தால், நீங்கள் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் செல்வது என்பது நினைத்துப் பார்க்க முடியாதது, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய இடத்தில் அல்ல. ஆனால் இது ஒரு குறுகிய கால அட்டவணையுடன் கூடிய வேலை, அல்லது வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமரசம் செய்ய அனுமதிக்கிறது (முக்கிய நிறுவனத்தின் விஷயத்தில் செய்ய முடியாத ஒன்று).

இன்னும், குறிப்பிட்ட வழக்கை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

விடுப்பின் போது வேலையின்மை

இல்லாத விடுப்பில் வேலையின்மை கோரலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால் நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். உண்மையில் நீங்கள் இன்னும் நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், எனவே நீங்கள் வேலையின்மைக்கான சட்டபூர்வமான சூழ்நிலையில் இல்லை.

நீங்கள் சில உதவிகளைக் கோர விரும்பினால் இதேதான் நடக்கும். இது மறுக்கப்படும், ஏனெனில் சட்ட நோக்கங்களுக்காக நீங்கள் ஒரு சுறுசுறுப்பான தொழிலாளி, அந்த விடுப்பு காலத்தில் உங்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்காது (நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை).