சுயதொழில் செய்வதே முக்கியத் தேவையாக இருந்த வேலை வாய்ப்புகளை நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை பார்த்திருப்பீர்கள். ஒருவேளை நேர்காணலில் அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய உங்களை சுயதொழில் செய்யச் சொன்னார்கள். ஆனாலும் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் சுயதொழில் செய்பவராக இருப்பீர்கள், அது சட்டப்பூர்வமானதா? சுயதொழில் செய்து ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளியாக இருப்பது போல் வேலை செய்ய அனுமதி உண்டா?
இந்த எண்ணிக்கையின் சட்டபூர்வமான தன்மை, அதன் நன்மை தீமைகள் மற்றும் வேறு சில முக்கிய விவரங்களை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், நாங்கள் தொகுத்துள்ளவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். நாம் தொடங்கலாமா?
சார்ந்து சுயதொழில் செய்பவர் என்றால் என்ன?
படி தொழிலாளர் மற்றும் குடியேற்ற அமைச்சகம், சட்டம் 20/2007, சுயதொழில் வேலைக்கான சட்டம், அங்கே ஒரு பொருளாதாரம் சார்ந்து சுயதொழில் செய்பவர் என்று அழைக்கப்படும் எண்ணிக்கை. மேலும் இது தனது செயல்பாட்டைச் செய்யும் ஒரு தன்னாட்சி நபராக வரையறுக்கிறது ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது வாடிக்கையாளருக்கு அவர்களின் வருமானத்தில் 75% சார்ந்துள்ளது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு, அவர்கள் பணிபுரியும் வாடிக்கையாளர் மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது அவர்களின் மாத வருமானத்தில் 75% ஐ வழங்குகிறது.
இந்த வரையறையின் அடிப்படையில், சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவரைப் பற்றிய சில தெளிவான பண்புகளை நாம் காணலாம்:
- ஒரு உள்ளது அதன் வருமானத்தில் 75% பங்களிக்கும் முக்கிய வாடிக்கையாளர். அவருக்கு வேறு வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.
- அந்த வாடிக்கையாளருடனான உங்கள் உறவு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ளது ஊதியம், வேலை இடைவேளை (அவர்களுக்கு இடைவேளை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இருப்பதால்), ஒப்பந்தத்தின் காலம், இணங்காததற்கான இழப்பீடு ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்...
- இது தான் அது எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கும் தன்னாட்சி, வாடிக்கையாளர் அல்ல. அதாவது, சாதாரண தொழிலாளியைப் போல ஒரே ஷிப்ட் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.
சார்ந்து சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு எதிராக தவறான சுயதொழில் செய்பவர்கள்
சார்பு சுயதொழில் பற்றிப் பேசும்போது, தவறான சுயதொழில் செய்பவர்களைப் பற்றி நினைப்பது தவிர்க்க முடியாதது. அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்கள், ஆனால் அவர்கள் அனைத்து செலவுகளையும் ஏற்றுக்கொள்பவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் இல்லாதவர்கள்.
El தவறான சுயதொழில் செய்பவர் வாடிக்கையாளரின் அட்டவணைப்படியும் ஊதியத்தின்படியும் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஓய்வு, விடுமுறை, கூடுதல் ஊதியம் போன்றவற்றைக் கோர முடியாது.
சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை சட்டப்பூர்வமானதா?
நாங்கள் இதுவரை பார்த்த எல்லாவற்றிலும், கட்டுரையைத் தொடங்கிய கேள்விக்கான பதிலைப் பற்றிய ஒரு யோசனையை நீங்கள் இப்போது பெறலாம். ஒரு சார்புடைய சுயதொழில் செய்பவர் சட்டப்பூர்வமானது. இது சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவ்வாறு கருதப்பட வேண்டிய தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு உருவமாகும்.
இப்போது, ஒரு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவதற்கான செலவைத் தவிர்க்க பல நிறுவனங்கள் இந்த எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துகின்றன. மேலும் அவர்கள் தங்களுக்குச் செலவு செய்யாத ஃப்ரீலான்ஸரை விரும்புகிறார்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால், சார்பு சுயதொழில் மற்றும் தவறான சுயதொழில் ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு நல்ல கோடு உள்ளது. மேலும் பல சமயங்களில் சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஊழியர்களைப் போல வேலை செய்வதை கடக்கிறது, ஆனால் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காமல் அல்லது அவர்களுக்கு விடுமுறை கொடுக்காமல், கூடுதல் ஊதியம், தற்காலிக ஊனம்...
சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்
நாங்கள் முன்பே கூறியது போல், சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர், அந்தச் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்த நிறுவனத்துடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தம் தேவை.
பல உள்ளன இந்த ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய பிரிவுகள், கட்சிகளின் அடையாளம் மற்றும் அந்த ஆவணம் முடிக்கப்பட்ட நோக்கத்திற்கு அப்பால். உதாரணத்திற்கு:
- விடுமுறைகள், வாராந்திர இடைவெளிகள் மற்றும் விடுமுறைகள் எப்போது இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
- நாளின் அதிகபட்ச கால அளவை அறிந்து கொள்ளுங்கள். கவனமாக இருங்கள், ஏனெனில் இது ஒரு அட்டவணையை நிறுவுவது பற்றியது அல்ல, மாறாக அந்த வாடிக்கையாளருக்கு ஃப்ரீலான்ஸர் எவ்வளவு வேலை செய்யப் போகிறார், ஆனால் ஃப்ரீலான்ஸர் ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறார்.
- பொருளாதார ரீதியில் தங்கியுள்ள நிலை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்குவதற்கான அறிவிப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும் (அரச ஆணை 197/2009 இன் படி).
சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவரின் உரிமைகள்
சுயதொழில் செய்பவருக்கும் தவறான சுயதொழில் செய்பவருக்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. ஆனால் சார்ந்து சுயதொழில் செய்பவர். மேலும் இவை ஒரு நிறுவனம் திருப்திப்படுத்த வேண்டிய உரிமைகளின் தொடர். அது எது? பின்வரும்:
- மாநில பொது வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம்.
- வருடத்திற்கு குறைந்தது 18 வேலை நாட்கள் ஓய்வு எடுக்க வேண்டும்.
- ஒப்பந்தம் நியாயமற்ற முறையில் மீறப்பட்டால், சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.
- நிறுவனத்திற்கு முன் உங்கள் பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- சமூகத்தின் அதிகார வரம்பை அணுகவும்.
- தொழில்முறை ஆர்வத்தின் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்.
சுயதொழில் சார்ந்து இருப்பதன் நன்மை தீமைகள்
சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு இல்லாத சில கூடுதல் நன்மைகளை சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவரின் எண்ணிக்கை உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது, அதாவது இடைவேளைகள் (அவை செலுத்தப்பட வேண்டியவை) விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை என்றால் இழப்பீடு வழங்கப்படும். நிறுவனம் மூலம். ஆனாலும், சுயதொழில் அல்லது சார்ந்து சுயதொழில் செய்வது சிறந்ததா என்று யோசிப்பதை நிறுத்திவிட்டீர்களா?
சுயதொழில் சார்ந்து இருப்பதன் நன்மைகள்
சார்ந்து சுயதொழில் செய்பவராக இருப்பதன் நன்மைகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம். அவற்றில் முக்கியமான ஒன்று பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மை. வருவாயில் 75 சதவீதத்தை ஏதோ நிலையானதாக ஏற்கனவே வழங்கும் வாடிக்கையாளர் இருப்பது நமக்கு பாதுகாப்பையும் மன அமைதியையும் தருகிறது.
மற்றொரு முக்கியமான காரணி அது நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்கிறீர்கள். இந்த வாடிக்கையாளரைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம், புதிய அல்லது அதிக வருமானத்தைத் தேடுவது சில நேரங்களில் மற்ற ஃப்ரீலான்ஸர்களைப் போல அவசியமில்லை, அதாவது புதியவர்களைத் தேடுவது, பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, வெவ்வேறு திட்டங்களை நிர்வகிப்பது போன்றவற்றை அவர்கள் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டியதில்லை.
La இந்த வாடிக்கையாளருடனான உறவு நெருக்கமாக உள்ளது, மேலும் இது ஒரு வலுவான மற்றும் நீடித்த தொழில்முறை உறவை வளர்க்க உதவும், இது உங்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை இருப்பதால் (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு எளிதில் அடைய முடியாத ஒன்று) மன அமைதியை மாற்றும்.
குறைபாடுகளும்
சார்புடைய சுயதொழில் செய்பவரின் முதல் தீமை, துல்லியமாக, ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் நீங்கள் வைத்திருக்கும் சார்பு. உங்கள் மாதாந்திர வருமானத்தில் 75% ஒரு வாடிக்கையாளரை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது என்பது மிகவும் அதிக ஆபத்து, ஏனெனில் இந்த கிளையன்ட் வீழ்ச்சியடைந்தால், இறுதியில் 25% வணிகத்துடன் நீங்கள் வாழ முடியாது, மேலும் புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை உங்களுக்கு மோசமான நேரம் இருக்கலாம். .
கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு முக்கியமான ஆபத்து குறைந்த தொழிலாளர் பாதுகாப்பு. ஆம், அவர்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன என்பது உண்மைதான், ஆனால் வேலை செய்யும் தொழிலாளிக்கு சமமாக இல்லை. இவர்கள் செய்யும் அதே வேலையை பலர் செய்தாலும்.
சுயதொழில் செய்பவர்களாக, அவர்கள் தங்கள் பில்லிங், வரிகள், சமூகக் காப்பீடு... ஒரு சாதாரண சுயதொழில் செய்பவர் போன்றவற்றைக் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், இது இந்தச் சிக்கல்களைத் தகுந்த முறையில் நிர்வகிப்பதற்கான போதுமான மேலாண்மை அல்லது அறிவு அவர்களுக்கு இருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது (இல்லையெனில் அபராதம் விதிக்கப்படும். )
இறுதியாக, சார்ந்திருக்கும் சுயதொழில் செய்பவர் தான் அவரது/அவள் நாள் மற்றும் வேலை செய்யும் முறையை ஒழுங்குபடுத்துபவர் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்தியிருந்தாலும், அந்த நபர் எந்தெந்த நேரத்தில் சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை வாடிக்கையாளர்கள்தான் வழக்கமாக நிறுவுகிறார்கள் என்பதுதான் உண்மை. அவன்/அவள் வேலை செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, நீங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு பாதகமாக இருக்கிறீர்கள், ஏனெனில் இது உங்கள் முக்கிய வருமான ஆதாரம் என்பதை அறிந்து, பேச்சுவார்த்தைகள் எப்போதும் உங்கள் பக்கம் சாய்ந்திருக்கும்.