தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வு என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தீர்வு ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுங்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விடைபெறும்போது, ​​​​அது இரண்டு காரணங்களுக்காக இருக்கலாம்: நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ததாலோ அல்லது அந்த வேலையை நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ததாலோ. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு நபருக்கு ஒரு தீர்வுக்கான உரிமை உள்ளது. ஆனால் தன்னார்வ பணிநீக்க ஊதியம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவர விரும்பினால், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன செலுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், கீழே நாங்கள் உங்களுக்காக என்ன தயார் செய்துள்ளோம் என்பதைப் பாருங்கள்.

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வு என்ன?

கையொப்பத்திற்கான ஆவணம்

பணிநீக்கம் பற்றி உங்களுடன் பேசுவதற்கு முன், தன்னார்வ ராஜினாமா என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இது ஒரு அழுத்தம் இல்லாமல், தனிப்பட்ட, வேலை அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணங்களுக்காக, ஒரு தொழிலாளி வேலை உறவை நிறுத்த முடிவு செய்யும் சூழ்நிலை அது உங்களை நிறுவனத்துடன் இணைக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழிலாளி யாரும் கேட்காமல் வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்கிறார். இது இருவருக்கும் ஒரு பிரச்சனை: தொழிலாளிக்கு, வேலை இழப்பு; நிறுவனத்திற்கு, மற்றொரு நபரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, தன்னார்வ திரும்பப் பெறுதல் 15 நாட்கள் அவகாசம் தேவை, நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்தது போல. இந்த அறிவிப்பை நீங்கள் வழங்கவில்லை என்றால், அந்த 15 நாட்களுக்கு உங்கள் சம்பளத்தை பிடித்தம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. அந்த நேரம் நிறுவனத்தின் மாற்றீட்டைத் தேட பயன்படுகிறது.

இப்போது, ​​இந்த வகையான தன்னார்வ விடுப்பு ஏற்படும் போது, ​​தொழிலாளி ஆம், நீங்கள் ஒரு தீர்வைப் பெறுவீர்கள், அதில் நிறுவனம் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் செட்டில் செய்யப்பட்டன. அதாவது சம்பளம், கூடுதல் ஊதியம், எடுக்கப்படாத விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் பல.

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வு என்ன?

ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திடும் நபர்

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​அது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், மிக முக்கியமான தரவு பின்வருமாறு:

  • நடப்பு மாதத்திற்கான ஊதியம். இங்கே, நீங்கள் மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தீர்களா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, சம்பளத்தை 30 நாட்களாகப் பிரிப்பதும், வேலை செய்த நாட்களைக் கணக்கிடுவதும் இயல்பானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 1 ஆம் தேதி உங்கள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பித்து 15 ஆம் தேதி வெளியேறினால், வேலை செய்த நாட்களுக்கு அரை மாத ஊதியம் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
  • பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை. சட்டப்படி, தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள் வேலை உள்ளது, எனவே, அந்த நபர் அவற்றை அனுபவிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் தன்னார்வ விடுப்புக்காக தீர்வுக்கு அவர்களை சேகரிக்க வேண்டும். இங்கே நாம் மூன்று விதியை உருவாக்க வேண்டும் என்று வைத்துக்கொள்வோம்: 360 நாட்களில் உங்களுக்கு 30 நாட்கள் விடுமுறை இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வருடத்தில் வேலை செய்த நாட்களில், உங்களுக்கு X கிடைக்கும். இப்போது, ​​அவற்றில் சிலவற்றை நீங்கள் ஏற்கனவே அனுபவித்திருந்தால். நாட்கள், தள்ளுபடி விட அந்த உள்ளன.
  • அசாதாரண கொடுப்பனவுகள். இல்லை, அவர்கள் உங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை முழுமையாக செலுத்துவார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால் நீங்கள் விகிதாசார பகுதியைப் பெறுவீர்கள். எனவே, கிறிஸ்துமஸ் ஊதியம் ஜனவரி 1 முதல் எண்ணத் தொடங்குகிறது, அதே நேரத்தில் கோடைகால ஊதியம் ஜூலை 1 முதல் எண்ணத் தொடங்குகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஜனவரியில் வெளியேறினால், நீங்கள் 15 நாட்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் ஊதியத்தை மட்டுமே பெறுவீர்கள் (முந்தைய உதாரணத்துடன் தொடர்கிறது), ஏனெனில் நீங்கள் அந்த நேரத்தில் மட்டுமே வேலை செய்தீர்கள். ஆனால், கோடைக்கால ஊதியத்திற்கு, நீங்கள் ஜூலை 1 முதல் ஜனவரி 15 வரை பணிபுரிந்த நாட்களைக் கணக்கிட வேண்டும்.
  • அசாதாரண நேரம். நீங்கள் ஓவர் டைம் வேலை செய்தாலோ, அல்லது அந்த நேரத்தில் நீங்கள் செய்ததற்கு இன்னும் ஊதியம் வழங்கப்படாமலோ இருந்தால், அவை தீர்வில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை நிறுவனம் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய தொகையாகும், எனவே அவற்றைத் தீர்க்க வேண்டும்.
  • மற்ற தொகைகள். குறிக்கோள்களுக்கான போனஸ், அசாதாரண வெகுமதிகள் மற்றும் நிறுவனம் நிறுவிய மற்றும் உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய பிற நிதித் தொகை.

நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதன் மூலம், உங்கள் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உங்களுக்கு உரிமை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல, ஆம் நீங்கள் செய்கிறீர்கள், ஏனெனில் இந்த ஆவணம் முன்வைப்பது நிறுவனம் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய தொகைகளின் பட்டியலாகும், மற்றும் ஒருமுறை வேலைவாய்ப்பிற்கான உறவு அணைக்கப்படுகிறது. நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்களுக்கு தீர்வை முன்வைப்பதால் நீங்கள் அதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.

எல்லாத் தொகைகளும் சேர்க்கப்படவில்லை அல்லது அது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டதாக நீங்கள் கருதினால், ஆவணத்தில் கையொப்பமிடும்போது நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்பதை எப்பொழுதும் குறிப்பிடலாம் மற்றும் வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு புகாரளிக்கலாம்.

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

நிறுவனங்கள் எவ்வளவு காலம் தீர்வு செலுத்த வேண்டும்?

ஒரு போடுவோம் எளிதான உதாரணம், எனவே நீங்கள் தன்னார்வ ராஜினாமா செய்வதற்கான தீர்வை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். உங்களிடம் ஒரு ஒப்பந்தம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து, ஜனவரி 20 அன்று உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தன்னார்வ ராஜினாமாவைச் சமர்ப்பிக்க முடிவு செய்யுங்கள். நீங்கள் 15 நாட்கள் அறிவிப்புக்கு இணங்குகிறீர்கள்.

உங்கள் சம்பளம் மாதத்திற்கு 1200 யூரோக்கள் மற்றும் அந்தத் தொகையில் இரண்டு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, 30 நாட்கள் விடுமுறையில் 15 நாட்களை அனுபவித்தீர்கள்.

தீர்வைக் கணக்கிடும்போது, ​​அதில் இருக்க வேண்டும்:

  • உங்கள் தினசரி சம்பளம் மற்றும் நடப்பு மாதத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான விகிதம். ஜனவரியில், நீங்கள் 20 நாட்கள் வேலை செய்தீர்கள், அவை உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், 1200 யூரோ சம்பளம் 30 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது, இது தினசரி சம்பளம் 40 யூரோக்கள். இப்போது, ​​40 யூரோக்களை 20 நாட்களால் பெருக்கினால், அதாவது 800 யூரோக்கள் உங்களுக்கு சம்பளமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
  • நீங்கள் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துகிறீர்கள். கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை சேகரிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை ஒவ்வொன்றும் வருடாந்திர போனஸ் ஆகும். அதாவது, ஜூலை மாதத்தை வசூலிக்க 360 நாட்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், கிறிஸ்துமஸ் பண்டிகைக்கு 360 நாட்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். கிறிஸ்மஸைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் 20 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருக்கிறீர்கள் (ஏனென்றால் அது ஜனவரி 1 அன்று எண்ணத் தொடங்குகிறது). ஆனால், கோடையில், நீங்கள் ஜூலை 1 முதல் ஜனவரி 20 வரை வேலை செய்திருப்பீர்கள். அதாவது, ஜனவரி மாதத்தின் 6 நாட்களையும் சேர்த்து 30 மாதங்கள் 30 நாட்கள் (சிலர் 31 நாட்கள் மற்றும் மற்றவர்கள் 20 என்றாலும்) வேலை செய்திருக்கிறீர்கள். அதாவது, 180 நாட்கள் + ஜனவரி 20 நாட்கள், மொத்தம் 200 நாட்கள். மூன்றின் விதியைப் பயன்படுத்தி, இந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் விகிதாசாரப் பகுதி பெறப்படும்.
  • விடுமுறைகள் அனுபவிக்கவில்லை. நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கிய உதாரணத்தில், ஒரு தொழிலாளியாக, நீங்கள் 15 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்துள்ளீர்கள். இருப்பினும், எடுக்கப்படாத விடுமுறைகள் அவற்றை உருவாக்கிய நடப்பு ஆண்டு இறுதிக்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பது இயல்பானது. இல்லை என்றால், அவர்கள் தொலைந்து போகிறார்கள். சரி, நீங்கள் ஜனவரி 20 அன்று ரத்து செய்வதால், உண்மையில் அந்த விடுமுறைகளின் விகிதத்திற்கு மட்டுமே உங்களுக்கு உரிமை இருக்கும். அதாவது, 360 நாட்களுக்கு நீங்கள் 30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு தகுதி பெற்றிருந்தால், 20 நாட்களுக்கு, நீங்கள் x. இந்த முடிவை நீங்கள் பெறும் தினசரி சம்பளத்தால் பெருக்க வேண்டும், அது உங்களுக்கு சரியான தொகையை வழங்கும்.

இறுதியாக, நீங்கள் நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையை மட்டுமே உள்ளிட வேண்டும், மேலும் தன்னார்வ ராஜினாமாவிற்கான பணிநீக்கத் தொகை தயாராக இருக்கும்.

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, தன்னார்வத் துண்டிப்புக் கட்டணம் என்பது ஒரு நிறுவனத்துடனான உங்கள் வேலை உறவை (தன்னிச்சையாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்) நீங்கள் முடிக்கும்போது, ​​எதுவாக இருந்தாலும் நீங்கள் பெற வேண்டிய ஒன்று. நிறுவனம் அதை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கு முன் அதைக் கணக்கிடுவது உங்களுக்குப் பாதுகாப்பைத் தரலாம், ஏனெனில், எதிர்பார்க்கப்படும் தொகைகள் பொருந்தவில்லை என்றால், ஏன் என்று கேட்டு, அந்த ஆவணத்துடன் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்களா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம்.


உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.