ஒரு நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது அல்லது நீங்களே தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யும் போது, உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களில் ஒன்று தீர்வு. இது பணிநீக்கத்திற்கான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியது, ஆனால் நிறுவனங்கள் எவ்வளவு காலம் தீர்வு செலுத்த வேண்டும்?
இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்து, உங்கள் தீர்வைப் பெற நீண்ட காலமாக காத்திருந்தால் அல்லது எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கக்கூடும் என்பதற்கான இந்தத் தகவலை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், கீழே உள்ள அனைத்தையும் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். நாம் தொடங்கலாமா?
தீர்வு என்றால் என்ன
தீர்வு என்பது உண்மையில் ஒரு ஆவணம். அதில் உள்ளது நிறுவனமும் தொழிலாளியும் அவர்களை இணைத்த வேலை உறவை முடித்துக்கொண்டதை இது பிரதிபலிக்கிறது. இது இறுதி தீர்வைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது கட்டாயமாகும். அதாவது, வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடைந்தவுடன், அந்தத் தொழிலாளிக்கு அவர் அல்லது அவள் என்ன வேலை செய்கிறார் என்பதன் அடிப்படையில் இறுதித் தொகையைச் செலுத்துவதற்கு ஒரு சிறிய கணக்கியல் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.
அதாவது, தீர்வு சிந்திக்கிறது:
- ஏற்கனவே பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் உறவை முறித்துக் கொள்ளும் நேரத்தில் இன்னும் வசூலிக்கப்படவில்லை.
- வேலை செய்த மற்றும் இன்னும் செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரம்.
- விடுமுறைகள் எடுக்கப்படவில்லை (இந்த விஷயத்தில் பணமாக மாற்றப்பட்டது).
- பலன் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சிக்கல்கள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தீர்வு என்பது உறவை அணைத்து காகிதத்தில் வைக்கும் ஆவணம் போன்றது நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் பணிநீக்கம் அல்லது வெளியேற்றும் தருணம் வரை.
தீர்வு எதிராக இழப்பீடு
பணிநீக்கங்களைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது ஒரு பொதுவான தவறு என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, வேலையில் இருந்து தானாக முன்வந்து விடுப்பு கோருபவர்களுக்கு அல்ல. அப்படி இல்லை என்பதே உண்மை. துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கும் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது.
நீங்கள் காண்பீர்கள், தீர்வு என்பது ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு ஆவணமாகும். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாரா அல்லது வேலையை விட்டுவிடுகிறார். அதன் பங்கிற்கு, இழப்பீடு என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஆவணம் மற்றும் தொழிலாளியின் சீனியாரிட்டி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (அதிக ஆண்டுகள் அவர்கள் பணிபுரிந்தால், அவர்களுக்கு அதிக இழப்பீடு கிடைக்கும்).
நிறுவனங்கள் எவ்வளவு காலம் தீர்வு செலுத்த வேண்டும்?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த கேள்விக்கான பதில் எளிதானது அல்ல. உண்மையில் குடியேற்றத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் எதுவும் இல்லாததால் அல்ல. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் ஒன்று பிரதிபலிக்காத வரை, இந்த தீர்வை செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் எந்த காலக்கெடுவும் இல்லை. அதாவது, ஒரு மாதம், இரண்டு, மூன்று, ஒரு வருடத்தில் உங்களுக்கு சம்பளம் தருவார்கள்... வெளிப்படையாக, பணம் கொடுப்பதில் தாமதம் ஏற்படுவதைக் கண்டால் தொழிலாளி புகார் கொடுப்பார்.
தெளிவானது அதுதான் நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்போது, அதற்கு முன், தாளில் பிரதிபலிக்கும் தொகையை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வது சிறந்தது.. மேலும் அந்தத் தொகையை தொழிலாளி பெற்றுள்ளார் என்பதற்கு இந்த ஆவணம் நிறுவனம் சான்றாகும். அது கையொப்பமிடப்பட்டிருந்தாலும் பெறப்படாவிட்டால், அதைக் கோருவது மிகவும் சிக்கலானது, ஏனெனில் நிறுவனம் பணமாக செலுத்தியதாகக் கூறலாம் மற்றும் எந்த ஆதாரமும் இல்லாததால், பணிநீக்கம் அல்லது வெளியேற்றம் "இலவசமாகப் பெறலாம்."
பொதுவாக, செட்டில்மென்ட் வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் செலுத்தப்படும் போது, அது சுமார் நாற்பத்தெட்டு மணி நேரம் கழித்து பெறப்படும் வேலை உறவு முடிந்த பிறகு. ஆனால் மற்ற நேரங்களில் நிறுவனங்கள் காலக்கெடுவை நீட்டிக்க முடிவு செய்கின்றன. மற்றும் தொழிலாளர்களின் சம்பளம் வழங்கப்படும் போது, மாத இறுதியில் ஊதியம். அந்தத் தொழிலாளிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாமல் இருந்தாலும், தொடர்ந்து இடமாற்றங்கள் அல்லது பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க அவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள்.
எனவே, எந்த நேரத்திலும் நிறுவனம் உங்களுக்கு பணம் செலுத்தாமல் தீர்வுத் தாளை உங்களுக்கு வழங்கினால் அல்லது அது உங்களுக்கு எப்போது பணம் செலுத்தும் என்பதைக் குறிப்பிடினால், நீங்கள் கையொப்பமிடுவதற்கும் தேதியைக் குறிப்பிடுவதற்கும் உங்கள் இணக்கமின்மையைத் தெளிவுபடுத்தும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திடலாம். உரிமைகோரல் அல்லது கோரிக்கை நடைமுறைகளைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறலாம்.
பணிநீக்கம் முதலாளியால் செய்யப்படும்போது, தொழிலாளி ஒப்புக்கொள்ளாதபோது அல்லது அது நியாயமற்றதாக இருக்கலாம் என்று சந்தேகிக்கும்போது, தொழிலாளி பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய முடியாதபடி தீர்வை வழங்குவதை முடிந்தவரை தாமதப்படுத்துவது வணிக நடைமுறைகளில் ஒன்றாகும். உங்களுக்குத் தெரியும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் 20 வணிக நாட்களுக்குள் பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கையை முன்வைக்கலாம். நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை பின்னர் வேண்டுமென்றே முறித்துக் கொண்டால், பணிநீக்கம் "சட்டபூர்வமானது" என்பது போல் தோன்றலாம்.
நிறுவனம் செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன ஆகும்
நிறுவனங்கள் செட்டில்மென்ட்டைச் செலுத்த வேண்டிய நேரத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் பணம் பெறவில்லை என்றால், அதைக் கோருவதற்கான செயல்முறை தொடங்கப்படும்.
முதலில் செய்ய வேண்டியது பிரச்சினையை சுமுகமாக தீர்க்க முயற்சி செய்ய நிறுவனத்துடன் பேச முயற்சிக்கவும் மற்றும் கூடிய விரைவில். உறவு மோசமாக முடிந்தால், அல்லது நிறுவனம் மறுக்கிறது, உரிமைகோரலைத் தொடர ஒரே வழி நீதிமன்றங்கள் வழியாகச் செல்வதுதான். உங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்புகொள்வதன் அர்த்தம் என்ன, யாருடன் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தத்தை எட்ட முயற்சி செய்யலாம்.
உரிமை கோரும் போது, முதல் கட்டமாக சமரச கூட்டத்தை நடத்த வேண்டும். இது நிறுவனமும் தொழிலாளியும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முயற்சிப்பதாகும். ஆனால், இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், தொடர்புடைய சமூக நீதிமன்றத்தில் "அதிகாரப்பூர்வ" கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
இப்போது, நாங்கள் உங்களுக்கு முன்பு கூறியதன் அடிப்படையில், பணம் செலுத்த காலக்கெடு இல்லை. எனவே, தொழிலாளி எப்போது கோரிக்கையைத் தொடங்க வேண்டும்? சரி, சட்டப்படி, இந்த உரிமைகோரல் தீர்வு கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள் செய்யப்பட வேண்டும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டது. அந்த நேரத்திற்கு அப்பால், வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகி இருக்கலாம், மேலும் உரிமைகோரலை ஏற்றுக்கொள்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.
தீர்வை எவ்வாறு செலுத்துவது
செலுத்தும் போது, ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண முறையின் மூலம் அவ்வாறு செய்ய நிறுவனத்திற்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை. ஆனால் சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அதை வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் செய்கிறீர்கள்.
சில சமயங்களில் பணம் அல்லது காசோலைகளாகவும் செலுத்தப்படும்.
நிறுவனங்கள் எவ்வளவு நேரம் செட்டில்மென்ட் மற்றும் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், உங்களுக்கு எல்லாம் தெளிவாக இருக்கிறதா? உங்கள் செட்டில்மென்ட்டை நிறுவனம் செலுத்துவதற்கு நீங்கள் எப்போதாவது மேலும் செல்ல வேண்டியதா?