நிறுவனம் ஏன் எனக்கு ஊதியத்தை அனுப்பவில்லை, அதற்கு நான் என்ன செய்ய முடியும்?

ஊதிய உள்ளீடுகள்

சம்பளப் பிரச்சினை பல ஊழியர்களை தொந்தரவு செய்யும் ஒன்று. ஊதியப் பட்டியலைப் புரிந்துகொள்வது முதல் நிறுவனங்கள் அதை உங்களுக்கு வழங்குவது வரை, சில சமயங்களில் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறுவதை நீங்கள் காணலாம். மற்றும், நிச்சயமாக, நிறுவனம் ஏன் எனக்கு சம்பளப் பட்டியலைக் கொடுக்கவில்லை, அதைப் பற்றி நான் என்ன செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.

நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருப்பதைக் கண்டறிந்தால், என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை. உங்களுக்காக நாங்கள் தயாரித்துள்ள தகவலைப் பாருங்கள். நாம் தொடங்கலாமா?

ஊதியம்: நிறுவனம் அதை உங்களுக்கு வழங்குவது கட்டாயமா?

bbva சம்பளப்பட்டியல் தலைப்பு

ஆதாரம்: BBVA

முதல் விஷயத்துடன் ஆரம்பிக்கலாம். இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு மாத இறுதியில் (அல்லது அடுத்ததில் முதலில் அல்லது இல்லாவிட்டாலும்) சம்பளப் பட்டியலைத் தருகிறது என்பது உங்களுக்கு உண்மையிலேயே ஒத்துப்போகிறதா என்பதை இது அறிவதாகும். சரி, அதற்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் அதை அறிந்திருக்க வேண்டும் தற்போது நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் விதிமுறைகளான தொழிலாளர் சட்டம், நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் ஊதியத்தை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்., இது மொத்த மற்றும் நிகர சம்பளம், தள்ளுபடிகள், வரி பிடித்தம் போன்றவை தொடர்பான அனைத்து தகவல்களையும் விவரிக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் சம்பள ரசீது நகல் என்பதால், நிறுவனம் உங்களுக்கு மாதந்தோறும் ஊதியத்தை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. இது உங்களுக்கு உடல் ரீதியாக கொடுக்கப்படலாம், அதாவது ஊதியத்துடன் கூடிய காகிதத்தை உங்களிடம் ஒப்படைப்பதன் மூலம்; அல்லது டிஜிட்டல் முறையில் உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பவும். இரண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக எதுவும் இல்லை.

நிச்சயமாக, அது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் உங்களுக்கு வேறு ஊதியம் வழங்கினால், அது சட்டப்பூர்வமாக இருக்காது எனவே, அனைத்து விரிவான தரவுகளுடன் சட்ட வடிவத்தில் ஊதியத்தை உங்களுக்கு வழங்குமாறு நீங்கள் கோரலாம்.

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்கான காரணங்கள்

ஊதியத்தை கணக்கிட கற்றுக்கொள்பவர்

நீங்கள் பார்த்தபடி, உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய ஒன்று. ஆனால் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, அது இல்லை என்று நீங்கள் காணலாம். உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் செய்வதைப் பற்றி நீங்கள் எப்போதும் தவறாக நினைக்க வேண்டியதில்லை.

உள்ளன ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்காததற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக சிறிய நிறுவனங்களில், அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்காததற்குக் காரணம், அமைப்பு அல்லது அவர்கள் வைத்திருக்கும் கடமை பற்றிய அறிவு இல்லாதது. ஆனால் நீங்கள் அவற்றைக் கேட்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல, அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள்.

இப்போது, ​​ஆம், மோசடியான நடைமுறைகள் இருக்கலாம் அல்லது அவர்கள் உங்களுக்குத் தராவிட்டால் அந்தத் தகவல் உங்களிடமிருந்து மறைக்கப்படும் என்று நாம் நினைப்பதை நிறுத்தக்கூடாது. அது நிகழும்போது, ​​நீங்கள் சந்தேகப்பட வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டால், அவர்கள் உங்களைத் தாமதப்படுத்தினால் அல்லது அவற்றைப் பெறவே மாட்டார்கள்.

நிறுவனங்கள் என்ன தடைகளை விதிக்கலாம்?

சட்டம் தேவைப்படும் நேரத்தில் மற்றும் வடிவத்தில் நிறுவனம் ஊதியங்களை வழங்கவில்லை என்பதை தொழிலாளர் ஆய்வு கண்டறிந்தால், அது நிர்வாக மீறலுக்கு அனுமதிக்கலாம்.

சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், இது லேசானது, அதாவது இது 60 முதல் 625 யூரோக்கள் வரை இருக்கும். ஆனால் இது ஒரு தீவிரமான அல்லது மிகக் கடுமையான குற்றமாக கருதப்படலாம், இது செலுத்த வேண்டிய அபராதத்தை பெரிதும் மோசமாக்கும்.

உண்மையில், நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளியாக இருந்தால், அல்லது ஊதியம் தவறாக இருந்தால் அல்லது சட்டப்பூர்வமற்ற ஒன்றை மறைத்தால், நீங்கள் சிறைத்தண்டனை மற்றும் அதிக அபராதம் விதிக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்க மறுத்தால் என்ன செய்வது

ஊதிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் சம்பளப் பட்டியல் என்பது நிறுவனம் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் பணம் உடைக்கப்பட்ட காகிதத்தைப் போன்றது. மேலும் இது உங்களுக்கு உரிமை உள்ள ஒன்று. எனவே, அதைக் கோரிய பிறகும் நிறுவனம் அதை உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை கீழே விளக்குகிறோம்.

  • எழுத்து மூலம் கோரிக்கை. நீங்கள் ஏற்கனவே செய்யவில்லை என்றால் இது முதல் படியாகும். இது மனித வளத் துறையிடம் அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் (அல்லது இருவரிடமிருந்தும்) உங்கள் ஊதியப் பட்டியலின் நகலை முறையாக எழுத்துப்பூர்வமாகக் கோருகிறது. அந்த விண்ணப்பத்தின் நகலை வைத்திருக்கவும், முடிந்தால், அதை நீங்கள் சமர்ப்பித்த தேதியுடன் பதிவு செய்யவும் பரிந்துரைக்கிறோம்.
  • தொழிலாளர் ஆலோசகரை அணுகவும். உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கப்படாவிட்டால், அல்லது நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டால், உங்கள் வழக்கை நிபுணரிடம் தெரிவிக்க தொழிலாளர் ஆலோசனைக்குச் செல்வது நல்லது. இதன் மூலம் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் என்பதை தெரிந்து கொள்ளலாம்.
  • தொழிலாளர் ஆய்வில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யவும். உங்களின் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவதற்கும் உங்கள் ஊதியச் சீட்டுகளைப் பெறுவதற்கும் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய மற்றொரு நடவடிக்கை, தொழிலாளர் ஆய்வுக்குச் சென்று என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பது. சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், இன்ஸ்பெக்ஷன் நிறுவனத்தில் ஆச்சரியத்துடன் தோன்றி அதை விசாரிப்பது. மேலும் அது இணங்காதது அல்லது ஏதேனும் தவறு இருந்தால் அதை அனுமதிக்கும்.
  • நீதித்துறை நடவடிக்கை. கடைசி படி, மற்றும் யாரும் செல்ல விரும்பாத ஒன்று, இது, நீதிமன்றத்திற்கு செல்வது. உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்பது உண்மைதான், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் அங்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும். ஆனால், நிறுவனத்திடம் எதையாவது மறைக்க வேண்டியிருக்கும் மற்றும் முதலில் தொழிலாளியுடன் உடன்பாட்டை எட்டாதபோது இது எப்போதும் நடக்கும். பொதுவாக, முந்தைய பாதை எல்லாவற்றையும் தீர்க்கிறது, ஆனால் இல்லையென்றால், உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டிய கடைசி வழி இதுவாகும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மற்றும் முடிந்தவரை, நல்ல நம்பிக்கையுடன் செல்வது சிறந்தது, அதாவது, இது நிறுவனத்தின் தோல்வி, அல்லது மேற்பார்வை, அதன் பின்னால் எந்த நிழலான விஷயம் இல்லை. எனவே, பல முறை உச்சநிலைக்குச் செல்வது ஏற்கனவே மிகவும் சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் உள்ளது. அல்லது தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்துக்கும் இடையே உள்ள உறவு எங்கே உடைந்ததோ அல்லது அதற்கு சிறிதும் மிச்சம் இல்லை.

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, நிறுவனம் ஏன் எனக்கு ஊதியத்தை அனுப்பவில்லை, அதற்கு நான் என்ன செய்ய முடியும் என்ற கேள்விக்கு பதில் சொல்வது எளிதானது அல்ல. குறைந்தபட்சம் முதல் பகுதி. ஆனால் இது உங்களுக்கு இருக்கும் உரிமை என்பதையும், காகிதத்தில் அல்லது டிஜிட்டல் முறையில் ஊதியப் பட்டியலின் நகலை உங்களுக்கு வழங்குமாறு நீங்கள் கோரலாம் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இதற்கு சரியான அல்லது அதிகாரப்பூர்வ வடிவம் இல்லை. இதில் உங்களுக்கு மேலும் சந்தேகம் உள்ளதா?


உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.