நிவாரண ஒப்பந்தம்

ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற தொழிலாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும். வயதானவர்களுக்கு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு உறவிலிருந்து படிப்படியாக விலக உதவும் கருவிகளில் ஒன்று நிவாரண ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த எண்ணிக்கை, நன்கு அறியப்பட்டிருந்தாலும், எப்போதும் பயன்படுத்தப்படாது. ஆனால் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் கடுமையான மாற்றத்தைத் தவிர்க்க இது உதவும்.

நிவாரண ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அதில் உள்ள குணாதிசயங்கள், தேவைகள் மற்றும் அது முடிவடையும் போது, ​​நாங்கள் உங்களுக்காகத் தயாரித்ததைப் படித்துக்கொண்டே இருங்கள்.

நிவாரண ஒப்பந்தம் என்ன

நிவாரண ஒப்பந்தம் என்பது வேலைவாய்ப்பு உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நபராகும், இது இனி இரண்டு நிறுவனங்கள் (தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனம்) அல்ல, ஆனால் மூன்று, இரண்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனம். முதலாவது ஓய்வுபெறுவதால் ஒரு தொழிலாளியை வேறொரு நபருக்கு பதிலாக மாற்ற அனுமதிக்கும் ஆவணம் இது, அவர் தனது எல்லா அறிவையும் புதிய நபருக்கு அனுப்ப வேண்டும், மேலும் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு என்ன வேலை என்று அவருக்குக் கற்பிக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்களிடம் 65 வயதை எட்டிய ஒரு தொழிலாளி இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு இன்னும் எஞ்சியிருக்கவில்லை, முழு வேலை நாளையும் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, அவர் வேலைக்குச் செல்லாத மணிநேரங்களை நிரப்புவதற்குப் பொறுப்பான மற்றொரு தொழிலாளியைக் கொண்டிருப்பதற்கு ஈடாக குறைவாகச் செய்யப் போவதாக நிறுவனம் முடிவு செய்கிறது. பதிலுக்கு, அந்த புதிய நபருக்கு வேலையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை அவர் கற்பிக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் மற்ற நபரின் "ஆசிரியர்" ஆகிறீர்கள்.

நிவாரண ஒப்பந்தத்தில் மூன்று புள்ளிவிவரங்கள் இருந்தபோதிலும், ஒரே ஒரு ஒப்பந்தம் மட்டுமே உள்ளது என்று அர்த்தமல்ல என்பதை இப்போது நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உண்மையில் பழைய தொழிலாளியும் புதிய தொழிலாளியும் இருப்பார்கள்.

நிம்மதியான தொழிலாளி பற்றி என்ன

தொழிலாளி நிம்மதி அடைந்தார் நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலமாக இருந்தவர் மற்றும் அது அவரை / அவளை ஓரளவு மாற்றும் என்பதை ஏற்றுக்கொள்பவர், இதனால் தங்களை ஓரளவு ஓய்வு பெறுவது. நிறுவனத்துடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒப்பந்தம் ஒரு பகுதிநேர ஒப்பந்தமாக மாறும் வகையில் மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது எழுத்துப்பூர்வமாகவும் அதிகாரப்பூர்வ மாதிரியிலும் செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் மாற்றம் சட்டப்பூர்வமானது, மேலும் நீங்கள் அதை முன்வைக்கவும் முடியும் பகுதி ஓய்வு கொடுக்கப்பட்டது.

இது பின்னர் வேலை நாளின் சில மணிநேரங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்லும், மீதமுள்ள மணிநேரங்கள் அவருக்குப் பதிலாக மாற்றப்படும் நபரால் மாற்றப்படும், அதாவது, விடுவிக்கப்பட்ட நபர் எத்தனை மணிநேரங்களுக்குச் செல்லக்கூடாது என்பதற்காக தொழிலாளர் மற்றொரு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டார். வேலை.

நிவாரணியின் உருவம்

நிவாரணியைப் பொறுத்தவரை, அதாவது, முன்னாள் ஊழியரை மாற்றும் தொழிலாளி, அவர் தனது ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும், மேலும் நிறுவனம் மற்றும் அவர் இருக்கும் வேலை பற்றி அவரிடம் இருக்க வேண்டிய அனைத்து அறிவையும் நிவாரணியிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். போகிறது. விளையாட. குறிக்கோள் அதுதான் இந்த நபர் எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்கிறார், நிவாரணம் பெற்றவர் முழு ஓய்வை அணுக முடிவு செய்தால், மற்ற நபர் ஏற்கனவே 100% வேலையில் ஆதிக்கம் செலுத்த முடியும் செயல்படுத்த, அந்த தருணத்திலிருந்து, ஒரு முழு வேலை நாள்.

நிவாரண ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டிய தேவைகள்

மேற்கூறிய அனைத்தையும் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு நிறுவனம் நிவாரண ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அவசியம் என்று கண்டறியப்பட்டால், அது "சட்டபூர்வமானதாக" கருதப்படுவதற்கு தொடர்ச்சியான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அவை என்ன? சரி பின்வருபவை:

• நிவாரணப் பணியாளர் INEM இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். இந்த தொழிலாளி ஏற்கனவே நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய, ஆனால் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட ஒருவராக இருக்கலாம் என்பதும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு நபர் ஆனால் சில குறிப்பிட்ட மாதங்கள்.
• ஒப்பந்தம் உத்தியோகபூர்வ மாதிரியில் வரையப்பட்டு எழுத்துப்பூர்வமாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒரு வாய்மொழி ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாது. இந்த அதிகாரப்பூர்வ மாதிரியை SEPE அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் மற்றும் தேர்வு செய்ய இரண்டு வகைகள் உள்ளன: ஒருபுறம், காலவரையற்ற நிவாரண ஒப்பந்தம்; மறுபுறம், தற்காலிக நிவாரண ஒப்பந்தம்.
• நிவாரண பணியாளரின் வேலை நாள் அவர் மாற்றும் நபருக்கு சமம். அதாவது, மற்ற நபருக்கு 8 மணி நேர வேலை நாள் இருந்தால், நான்கு மணிநேரம் இனி வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், நிவாரணி அந்த 4 மணிநேரங்களை வழங்கும், ஆனால் அதிகமாக செய்யாது.
• நிவாரணம் பெற்ற தொழிலாளி, இதனால் இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை அணுக முடியும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 6 ஆண்டுகள் இருந்திருக்க வேண்டும் இது பகுதி ஓய்வுக்கு முன் இருக்க வேண்டும்.
• கூடுதலாக, குறைப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, ஆனால் இது வேலை செய்யும் நாளின் 25 முதல் 67% வரை இருக்கலாம். ஒரு நிவாரணப் பணியாளராக நீங்கள் முழுநேர வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால் (காலவரையற்ற கால ஒப்பந்தத்துடன்) 80% குறைப்பு மட்டுமே இருக்க முடியும்.
• விடுவிக்கப்பட்ட தொழிலாளிக்கு ஓரளவு ஓய்வு பெற "உத்தியோகபூர்வ" வயது உள்ளது. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஓய்வு பெற முடியாது, ஆனால் நீங்கள் 61 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் பட்டியலிடப்பட்டிருக்கும் வரை நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் மற்றும் 35 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் 33 வயதாக இருந்தால், 62 மற்றும் 8 மாதங்கள் வரை ஓரளவு ஓய்வு பெற முடியாது.

நிவாரண ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

நிவாரண ஒப்பந்தம் எல்லையற்றது அல்ல. உண்மையில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டபடி, இது தீர்மானிக்கப்படாத தேதியைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் இது தொழிலாளியின் மொத்த ஓய்வூதியத்தால் ஏற்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதில் இது நிகழ வேண்டியதில்லை. மாறாக, நிவாரண ஒப்பந்தம் ஆண்டுதோறும் நீட்டிக்கப்படும் வகையில் தொழிலாளி தனது வேலைவாய்ப்பு உறவை நீண்ட காலம் தொடர முடிவு செய்யலாம்.

இது நிகழும்போது என்ன நடக்கும்? உண்மையில், நிவாரண ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தை தொழிலாளியுடன் தொடர கட்டாயப்படுத்தாது; வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த ஒப்பந்தத்தை காலவரையின்றி மாற்ற வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அந்த நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• நிவாரணப் பணியாளருக்கு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் உள்ளது. அவர் அதற்காக பயிற்சி அளித்து வருவதால் இது சாதாரணமானது.
• நிவாரண ஊழியர் நிறுவனத்துடனான தனது வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிக்கிறார். எனவே, உங்களுக்கு தொடர்புடைய சம்பளமும் இழப்பீடும் வழங்கப்படும். நிச்சயமாக, 2013 முதல், செய்யப்பட்ட நிவாரண ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி மற்றும் முழுநேரமாக இருந்தால், நிறுவனம் இரண்டு வருடங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உறவைப் பராமரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. அந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, நீங்கள் உறவை முடிக்க முடியும்.
• புதிய தொழிலாளியை நியமிக்கவும். இதன் விளைவாக நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள யாரும் இல்லை என்பதால் வேலையின் கற்றல்.