நெகிழ்வான இழப்பீடு: இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, நன்மைகள், எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான விசைகள்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், நெகிழ்வான இழப்பீடு ஸ்பெயினில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவராலும் மிகவும் மதிப்புமிக்க இழப்பீட்டு முறைகளில் ஒன்றாக இது தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டுள்ளது. பாரம்பரிய நிலையான சம்பளத்திற்கு அப்பால், இந்த மாதிரியானது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை தனிப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்க அனுமதிக்கிறது, இது நிறுவனங்களுக்குள் நல்வாழ்வு, திறமை தக்கவைப்பு மற்றும் வரி மேம்படுத்தலை மேம்படுத்துவதற்கான முக்கிய கருவியாக மாறுகிறது.

நெகிழ்வான இழப்பீடு என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, வகை ஊதியங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள், அதன் வரி நன்மைகள், சட்ட வரம்புகள், மிகவும் பொதுவான விருப்பங்கள், அதன் விதிமுறைகள், நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அதை திறம்பட செயல்படுத்த தேவையான படிகள் ஆகியவற்றை இந்தக் கட்டுரை ஆழமாக ஆராய்கிறது. இந்த அமைப்பை மேலும் மேலும் நிறுவனங்கள் ஏன் தேர்வு செய்கின்றன, அதிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு அதிகப் பலன்களைப் பெறலாம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், இதோ உறுதியான வழிகாட்டி.

நெகிழ்வான இழப்பீடு என்றால் என்ன?

La நெகிழ்வான இழப்பீடு இது ஒரு அமைப்பாகும், இதன் மூலம் தொழிலாளி தனது மொத்த சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை, நிறுவனத்துடன் தானாக முன்வந்து, சில பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் நுகர்வுக்காக ஒதுக்க முடியும். பொதுவாக தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ விலக்கு அளிக்கப்படும் இந்த தயாரிப்புகள், வரி பிடித்தம் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு முன்பு, இந்த பொருட்களை தங்கள் சம்பளப் பட்டியல் மூலம் செலுத்தும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சிக்கனமானவை.

சாராம்சத்தில், இந்த முறை தொழிலாளி தனது சம்பளத்தை மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. நிறுவனம் அதன் தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்காமல். சுகாதார காப்பீடு, உணவு வவுச்சர்கள், போக்குவரத்து, குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது பயிற்சி போன்ற சில சலுகைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை மாற்றியமைக்கலாம், அவர்களின் நிகர செலவழிப்பு வருமானத்தை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் வேலை திருப்தியை மேம்படுத்தலாம்.

நெகிழ்வான இழப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

நெகிழ்வான இழப்பீடு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, நிறுவனம் ஊழியர்கள் தேர்வுசெய்யக்கூடிய சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் பட்டியலை வழங்குகிறது. தொழிலாளி தேர்ந்தெடுக்கும் தொகை ஒருபோதும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மொத்த ஆண்டு சம்பளத்தில் 30%சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபடி. மீதமுள்ள சம்பளம் தொடர்ந்து ரொக்கமாக வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வழியில், தொடர்புடைய தொகை மொத்த சம்பளத்திலிருந்து நேரடியாகக் கழிக்கப்பட்டு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நடைமுறையில், இதன் பொருள் தொழிலாளி தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடப்படும் வரி அடிப்படையைக் குறைத்து, ஒரு வரி சேமிப்பு நீங்கள் விலக்கு அல்லது போனஸ் கருத்துக்களைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், உங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் அதிக நிகரப் பணம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் மொத்த சம்பளம் €28.000 வரிச் சலுகைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் நிகர சம்பளத்தை அதிகரித்து, நெகிழ்வான இழப்பீடாக €8.400 வரை ஒதுக்கலாம்.

இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள, எங்கள் மதிப்பாய்வில் முழு விளக்கத்தையும் நீங்கள் பார்க்கலாம். நெகிழ்வான இழப்பீடு தொடர்பான நிதி கருத்துக்கள்.

ஸ்பெயினில் நெகிழ்வான ஊதியத்தின் சட்ட வரம்புகள் மற்றும் கட்டுப்பாடு

ஸ்பெயினில், நெகிழ்வான ஊதியம் முக்கியமாக தனிநபர் வருமான வரி சட்டம் 35/2006 மற்றும் ராயல் ஆணை 439/2007தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு கூடுதலாக. இந்த விதிமுறைகள் பல அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளை நிறுவுகின்றன:

• பொருள் அல்லது நெகிழ்வான ஊதியத்தில் சம்பளம் மொத்த ஆண்டு சம்பளத்தில் 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது..
• பணச் சம்பளம் ஒருபோதும் தொழில்சார் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (SMI) விடக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• நெகிழ்வான இழப்பீட்டிற்கான அணுகல் என்பது விருப்ப மற்றும் தன்னார்வ தொழிலாளிக்கு.
• சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பு அடிப்படை மாற்றப்படவில்லை நெகிழ்வான இழப்பீட்டிற்கு.
• சில கருத்துக்கள் மட்டுமே வரி விலக்கு பெறுகின்றன, மேலும் இந்த நன்மையிலிருந்து பயனடைவதற்கு அனைத்திற்கும் அதிகபட்ச வரம்புகள் உள்ளன.

நெகிழ்வான ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவது தனிநபர் வருமான வரியில் வரி சேமிப்பைக் குறிக்கிறது என்றாலும், அதை முன்னிலைப்படுத்துவதும் அவசியம். அனைத்து தொகைகளும் மேற்கோள் நோக்கங்களுக்காக கணக்கிடப்படும். சமூகப் பாதுகாப்புக்கு இழப்பீடு வழங்குவதுடன், சலுகைகள் மற்றும் பணிநீக்கங்களின் கணக்கீட்டையும் பாதிக்கிறது, ஏனெனில் அவை உண்மையான சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

நெகிழ்வான இழப்பீட்டு வகைகள்: பொதுவான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள்

நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான இழப்பீடு மூலம் பரந்த அளவிலான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்க முடியும், எப்போதும் நிறுவப்பட்ட சட்ட வரம்புகளை மதிக்கின்றன மற்றும் விலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை மேம்படுத்த சப்ளையர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன. மிகவும் அடிக்கடி மற்றும் மதிப்புமிக்க சில:

• உணவக டிக்கெட்/உணவு வவுச்சர்கள்: திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை உணவுச் செலவுகளை ஈடுகட்ட அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன. தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் தொகை அதிகபட்சம் தினமும் €11 மற்றும் அதிகபட்சமாக வருடத்திற்கு €1.980 (220 நாட்கள்).
• மருத்துவ காப்பீடு: தொழிலாளி, அவரது மனைவி மற்றும் சந்ததியினருக்கான காப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. ஒரு நபருக்கு வருடத்திற்கு €500 வரை தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு. (இயலாமை ஏற்பட்டால் €1.500).
• நர்சரி சரிபார்ப்பு: குழந்தைப் பருவக் கல்விச் செலவுகளுக்கு (0-3 ஆண்டுகள்). முழுமையாக அளவு வரம்பு இல்லாமல் தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது..
• பொது போக்குவரத்து: போக்குவரத்து வவுச்சர்கள் அல்லது அட்டைகள். வருடத்திற்கு €1.500 வரை தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு. (அதிகபட்சம் €136,36/மாதம்).
• தொழில் பயிற்சி: வேலை தொடர்பான திறன் மேம்பாட்டு படிப்புகள் மற்றும் திட்டங்கள். தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து 100% விலக்கு மற்றும் அளவு வரம்பு இல்லாமல்.
• ஓய்வூதியத் திட்டங்கள்: தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பெருநிறுவன வரியிலிருந்து (நிறுவனம் பங்களித்தால்) வருடாந்திர வரி வரம்பு வரை கழிக்கக்கூடிய பங்களிப்புகள்.
• ஜிம் கட்டணம்: அவை ஆரோக்கியமான பழக்கங்களை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு விலக்காகவும் இருக்கலாம்.
• நிறுவனப் பங்குகள்/பங்கு விருப்பங்கள்: வருடத்திற்கு €12.000 வரை தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.
• வீடு, கார் அல்லது பார்க்கிங் இடம்: அவை வழக்கமாக குறிப்பிட்ட துறைகளில் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை எப்போதும் வரி வரம்புகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவை.

ஒரு உதாரணம், ஒரு தொழிலாளி தனது குழந்தையின் பகல்நேர பராமரிப்புக்கு பணம் செலுத்த குழந்தை பராமரிப்பு வவுச்சரைப் பயன்படுத்தினால், அந்தத் தொகை தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல, இதனால் அவரது வருடாந்திர நிகர சம்பளம் அதிகரிக்கும்.

நெகிழ்வான இழப்பீடு, பொருள் சார்ந்த சம்பளம் மற்றும் சமூக நலன்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்

சில நேரங்களில் போன்ற சொற்கள் நெகிழ்வான இழப்பீடு, பொருள் சம்பளம் y சமூக நலன். அவை தொடர்புடையவை என்றாலும், அவை முக்கிய நுணுக்கங்களை முன்வைக்கின்றன:

• நெகிழ்வான இழப்பீடு: இது மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை, மானிய விலையில் அல்லது வரி விலக்கு பெற்ற பொருட்கள் அல்லது சேவைகளுக்கு தொழிலாளி தானாக முன்வந்து ஒதுக்க முடியும்.
• சம்பளம் வகை: இது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை ரொக்கமாக மாற்றும் நிறுவனத்தால் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது மற்றும் அது சம்பளப் பட்டியலில் தோன்றக்கூடும். இது நெகிழ்வான இழப்பீட்டின் துணை வகையாகும்.
• சமூக நன்மை: இவை நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் கூடுதல் சலுகைகள் அல்லது சேவைகள், அதாவது நிறுவனத்தால் முழுமையாக செலுத்தப்படும் மருத்துவக் காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, குழந்தை பராமரிப்புக்கான அணுகல் போன்றவை. இவை பொதுவாக சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை மற்றும் உள் ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பாலிசிகளைச் சார்ந்தது.

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், நெகிழ்வான இழப்பீடு மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை எந்த நிதியை ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் சமூக நலன்கள் நிறுவனத்தால் ஊதியத்தை நேரடியாகப் பாதிக்காமல் வழங்கப்படுகின்றன.

ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு நெகிழ்வான இழப்பீட்டின் நன்மைகள்

நெகிழ்வான இழப்பீட்டின் புகழ் தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல. இந்த மாதிரி இதை அனுபவிப்பவர்களுக்கும் அதை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் உறுதியான நன்மைகளைத் தருகிறது:

பணியாளர் சலுகைகள்

• வரி சேமிப்பு: வருமான வரி விலக்கு பெற்ற பொருட்களுக்கு தங்கள் மொத்த சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை ஒதுக்குவதன் மூலம், ஊழியர்கள் குறைந்த வரி செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் நிகர சம்பள உயர்வைக் காண்கிறார்கள்.
• தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை: ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்பத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் ஊதியத்தை அமைத்துக் கொள்ளலாம்: குழந்தை பராமரிப்பு, போக்குவரத்து, சுகாதாரப் பராமரிப்பு, பயிற்சி, உணவு போன்றவை.
• சமரசத்தை மேம்படுத்துதல்: குழந்தை பராமரிப்பு வவுச்சர்கள் மற்றும் போக்குவரத்து வவுச்சர்கள் போன்ற தயாரிப்புகள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை எளிதாக்குகின்றன.
• நல்வாழ்வு மற்றும் உந்துதல்: மதிப்புமிக்கதாகவும், தேர்வு செய்ய அதிகாரம் பெற்றதாகவும் உணருவது வேலை திருப்தியையும் உந்துதலையும் அதிகரிக்கிறது.
• நிர்வாக சிக்கல்கள் இல்லாமல்: நிறுவனமும் இடைத்தரகர் தளமும் ஆவண வேலைகளைக் கையாள்வதால், இந்த செயல்முறை பணியாளருக்கு எளிதானது.

நிறுவனத்திற்கான நன்மைகள்

• இது சம்பளச் செலவுகளில் அதிகரிப்பை ஏற்படுத்தாது: நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் செலவும் இதேதான், ஆனால் அது உணர்ச்சிபூர்வமான சம்பளத்தையும் கூடுதல் சலுகைகளையும் வழங்குகிறது.
• திறமையாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது: ஒரு நெகிழ்வான திட்டம், போட்டி நிறைந்த தொழிலாளர் சந்தையில் பணியாளர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது.
• பணிச்சூழலையும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துதல்: உந்துதல் மற்றும் திருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட்டு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் நீடிப்பார்கள்.
• ஒப்பீட்டு அனுகூலம்: நெகிழ்வான சலுகைகளை வழங்குவது ஒரு நிறுவனத்தை வேறுபடுத்தி, ஒரு முதலாளியாக அதன் பிம்பத்தை மேம்படுத்துகிறது.
• எளிமையான செயல்படுத்தல்: இன்று, Cobee, Factorial மற்றும் Retriplus போன்ற டிஜிட்டல் தளங்கள் முழு செயல்முறையையும் தானாகவே நிர்வகிப்பதை எளிதாக்குகின்றன.

நெகிழ்வான இழப்பீட்டின் வரம்புகள் மற்றும் தீமைகள்

நெகிழ்வான இழப்பீடு பல நன்மைகளை வழங்கினாலும், அது மேலும் வழங்குகிறது வரம்புகள் மற்றும் சிக்கல்கள் அது தெரிந்து கொள்ளத் தகுந்தது:

• 30% வரம்பு: இந்த முறைக்கு மொத்த சம்பளத்தில் 30% க்கும் அதிகமாக ஒதுக்க முடியாது, இது அதிகபட்ச சேமிப்பை கட்டுப்படுத்துகிறது.
• தனிநபர் வரி வரம்புகள்: ஒவ்வொரு தயாரிப்புக்கும் விலக்கு வரம்புகள் உள்ளன: உணவக வவுச்சர்கள் (€11/நாள்), போக்குவரத்து (€1.500/ஆண்டு), மருத்துவ காப்பீடு (€500/ஆண்டு/நபர்), முதலியன. இந்த வரம்புகளை மீறும் எந்தவொரு தொகையும் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.
• உங்கள் சம்பளத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே குறைக்க முடியாது: சம்பளத்தின் பணப் பகுதி எப்போதும் குறைந்தபட்சம் தொழில்சார் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.
• நிர்வாக சிக்கலானது: ஒரு நெகிழ்வான திட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு கூடுதல் மேலாண்மை மற்றும் நவீன தளங்கள் தேவை, குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில்.
• ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள்: சரியான கட்டுப்பாடு இல்லாமல், சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட அதிகமாகப் பயனடையக்கூடும்.
• புரிந்து கொள்வதில் சிரமம்: தெளிவாகத் தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், சில ஊழியர்களுக்கு அதன் நன்மைகள் குறித்து தெரியாமல் இருக்கலாம்.
• விருப்பங்களில் மாற்றங்கள்: வட்டி விகிதங்கள் காலப்போக்கில் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கலாம், எனவே உங்கள் திட்டத்தை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது.
• சில செலவுகள் விலக்கு: தொழில்முறை செலவுகள் (கருவிகள், பயணச் செலவுகள்) நெகிழ்வான இழப்பீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நெகிழ்வான இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அது ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

நெகிழ்வான ஊதியம் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைப் பாதிக்கிறதா என்பது குறித்து பல கேள்விகள் எழுகின்றன. பதில் என்னவென்றால் அனைத்து அளவுகளும் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன.: பணத்தில் சம்பளம் மற்றும் சேவைகள் அல்லது சலுகைகளுக்கு விதிக்கப்பட்ட பகுதி இரண்டும். அதாவது, பங்களிப்பு அடிப்படை அப்படியே உள்ளது, இருப்பினும் தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் குறைவாக இருக்கும், இது தொழிலாளியின் பணப்புழக்கத்திற்கு பயனளிக்கும்.

இந்த அமைப்பு கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால், ஓய்வூதியங்கள், வேலையின்மை சலுகைகள் அல்லது பணிநீக்க ஊதியம் போன்ற எதிர்கால சலுகைகளைப் பாதிக்காது. இருப்பினும், இது தனிநபர் வருமான வரியைக் குறைத்து, நிறுவனம் அல்லது பணியாளருக்கு கூடுதல் செலவுகள் இல்லாமல் உண்மையான நிகர சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது.

நடைமுறை உதாரணங்கள்: இது சம்பளத்திற்கு எவ்வாறு பொருந்தும்

நன்கு புரிந்துகொள்ள, சில நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள்:

• ஒரு தொழிலாளி மொத்த சம்பளம் €30.000 உணவக வவுச்சர்கள், போக்குவரத்து மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கு €6.000 ஒதுக்குகிறது. உங்கள் தனிநபர் வருமான வரி அடிப்படை €24.000 ஆக இருக்கும், இது உங்கள் வரிப் பொறுப்பைக் குறைத்து உங்கள் மாத வருமானத்தை அதிகரிக்கும்.
• உடன் மற்றொரு நபர் சம்பளம் €22.000 சுகாதார காப்பீடு, பயிற்சி மற்றும் போக்குவரத்துக்காக €5.000 செலவிடுகிறது, வரி சலுகைகளை அடைகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் செலவுகளை அதிகரிக்காமல் அவர்களின் வருடாந்திர நிகர சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது.
• உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது குடும்பக் காப்பீட்டிற்கு ஒதுக்குவது, ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் இருவருக்கும் வரி விலக்குகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பயனுள்ள நெகிழ்வான இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது

ஒரு நெகிழ்வான இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் வெற்றி அதன் நல்ல செயல்படுத்தலில் உள்ளது. வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல். முக்கிய படிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. தேவைகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: மிகவும் மதிப்புமிக்க சேவைகளை அடையாளம் காண, ஆய்வுகள் அல்லது கூட்டங்கள் மூலம் உங்கள் பணியாளர்களின் உண்மையான விருப்பங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
2. சப்ளையர்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது: கவர்ச்சிகரமான, பயனுள்ள மற்றும் நிர்வகிக்க எளிதான விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, அமைப்பை சிக்கலாக்காமல் பன்முகத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
3. திட்டத்தை வடிவமைத்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்: பட்டியல், வரம்புகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தெளிவாக வரையறுக்கவும்; சப்ளையர்களுடன் உடன்பட்டு ஒப்பந்தங்களை முறைப்படுத்துங்கள்.
4. தெளிவாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அவர்களுக்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கேள்விகளைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள் ஆகியவற்றை ஊழியர்களுக்கு விளக்குங்கள்.
5. டிஜிட்டல் மேலாண்மை: கணக்கீடுகள், மேலாண்மை மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை தானியங்குபடுத்தும் தளங்களைப் பயன்படுத்தவும், பிழைகளைக் குறைக்கவும் செயல்முறைகளை எளிதாக்கவும்.
6. பின்தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும்: பயன்பாடு, திருப்தி மற்றும் செயல்திறனைக் கண்காணித்தல், தேவைகளுக்கு ஏற்ப திட்டத்தை சரிசெய்தல் மற்றும் விருப்பங்களை மாற்றுதல்.

திட்டத்தைப் பின்பற்றுவதை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் ஊக்குவிப்பது?

வெற்றிக்கு பயனுள்ள தொடர்பு முக்கியமானது. ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

• என்னென்ன பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் கிடைக்கின்றன.
• உங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் சேமிப்பு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது.
• ஆண்டுதோறும் உங்கள் சலுகைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து மாற்றுவது எப்படி.
• பொதுவாக மனிதவளம் அல்லது டிஜிட்டல் தளங்களில் கேள்விகளை நிர்வகித்து பதிலளிப்பவர் யார்.

பேச்சுக்கள், காட்சிப் பொருட்கள், நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் முன்கூட்டியே கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள் மற்றும் நடைமுறை பரிந்துரைகள்

ஒரு பயனுள்ள திட்டத்தை செயல்படுத்த, இந்த பரிந்துரைகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்:

• திட்டத்தை திணிக்க வேண்டாம்: ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அது விருப்பத்தேர்வாகவும் தன்னார்வமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• மிகைப்படுத்தாதீர்கள்: நிர்வாகத்தை சிக்கலாக்காமல் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யவும்.
• அறியாமையைத் தவிர்க்கவும்: நன்மைகள் அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிசெய்ய, தொடர்ச்சியான தொடர்பு அவசியம்.
• சட்ட வரம்புகளை மீற வேண்டாம்: அதிகப்படியான வரிகளைச் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க விலக்கு வரம்புகளை மதிக்கவும்.
• முடிவுகளைக் கண்காணிக்கவும்: உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பயன்பாடு, திருப்தி மற்றும் சேமிப்புகளை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

நெகிழ்வான இழப்பீட்டை நிர்வகிப்பதற்கான தளங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம்.

டிஜிட்டல்மயமாக்கல், Cobee, Factorial, Personio மற்றும் Retriplus போன்ற தளங்களுடன் நிர்வாகத்தை எளிதாக்கியுள்ளது, அவை நன்மைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இருந்து ஊதிய மேலாண்மை மற்றும் அறிக்கையிடல் வரை செயல்முறையை தானியங்குபடுத்துகின்றன.

இந்த தீர்வுகள் அனுமதிக்கின்றன:

• வரி மற்றும் ஊதியக் கணக்கீடுகளை தானியங்குபடுத்துங்கள்.
• நிகர சம்பளத்தில் ஏற்படும் தாக்கத்தைக் காண்க.
• செயலிகள் அல்லது போர்டல்கள் வழியாக நன்மைகளை எளிதாக அணுகலாம்.
• தொடர்பு மற்றும் சரிசெய்தல்களை எளிதாக்குங்கள்.
• பிழைகள் மற்றும் நிர்வாகச் சுமையைக் குறைத்தல்.

மனித வள மேலாண்மை மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் தாக்கம்

இந்த அமைப்பு திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் உந்துதலை சாதகமாக பாதிக்கிறது, உள் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் அதிக சுயாட்சி, பாராட்டு மற்றும் அர்ப்பணிப்பை உணர்ந்து, அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கிறது. மேலும் தகவல் தேவைப்பட்டால், எங்கள் கட்டுரையில் பெரிய நிறுவனங்களில் நெகிழ்வான இழப்பீடு வெற்றிக் கதைகள் மற்றும் பயன்பாட்டு உத்திகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ள முடியும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்: நெகிழ்வான இழப்பீடு பற்றிய கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

சில பொதுவான கேள்விகள்:

• தேர்வை ஒவ்வொரு வருடமும் மாற்ற முடியுமா? ஆம், இது பொதுவாக ஆண்டுதோறும் அல்லது தனிப்பட்ட மாற்றங்கள் நிகழும்போது மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.
• இது ஓய்வூதியத்தைப் பாதிக்குமா? இல்லை, பங்களிப்பு அதே தான், எதிர்கால நன்மைகளைப் பாதிக்காது.
• நான் எல்லாவற்றையும் செலவிடவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? பொதுவாக, அதை உட்கொள்ளாவிட்டால் அது மீட்கப்படாது, எனவே அளவுகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.
• நான் வரி வரம்புகளை மீறினால் என்ன செய்வது? அதிகப்படியான தொகை சாதாரண சம்பளமாக வரி விதிக்கப்படும்.
• நிறுவனத்தில் இது கட்டாயமா? ஒப்பந்தம் அதைக் குறிப்பிட்டால் மட்டுமே, அது பொதுவாக தன்னார்வமானது.

La நெகிழ்வான இழப்பீடு இது நவீன மக்கள் மேலாண்மைக்கான ஒரு முக்கிய கருவியாக தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொண்டுள்ளது, வளங்களை மேம்படுத்துதல், உந்துதலை அதிகரித்தல் மற்றும் தற்போதைய சட்ட மற்றும் நிதி கட்டமைப்பிற்குள் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை செயல்படுத்துகிறது. அதன் வெற்றி பொருத்தமான வடிவமைப்பு, பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான பணியாளர் ஆதரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.