பங்களிப்பு குழுக்கள் என்ன

உங்கள் வேலையில், குறிப்பாக ஊதியம் மற்றும் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான கருத்துக்களில் ஒன்று பங்களிப்புக் குழுக்கள். அவை என்னவென்று தெரியுமா?

இது உங்கள் சம்பளத்தை பாதிக்கிறது, ஏனெனில் இது வேலை வழங்குபவர்கள் செய்யும் பணிகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை வகைப்படுத்தும் விதம் ஆகும். நிச்சயமாக, அது கூட இருக்கலாம் முதலாளி உங்களை தவறான குழுவில் வகைப்படுத்துகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, உயர் அல்லது குறைந்த குழுவிற்கு மிகவும் பொதுவான பிற வகையான பணிகளை நீங்கள் செய்யும்போது. இது உங்களுக்கு நடக்காமல் இருக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? நாங்கள் உங்களுக்கு எல்லாவற்றையும் சொல்கிறோம்.

பங்களிப்பு குழுக்கள் என்ன

மேற்கோள் குழுக்களைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்கு வேறு எதையும் கூறுவதற்கு முன், அவை என்ன என்பதை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், பங்களிப்புக் குழுக்கள் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், அவர்கள் செய்யும் வேலையின் வகைக்கு ஏற்ப வகைப்படுத்தப்படும் (அதாவது, மற்றவர்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட) முறையைக் குறிப்பிடுகின்றன.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவர்கள் வகிக்கும் வேலை நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குழு தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் வகைப்பாடு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இந்த வழியில், அதன் பங்களிப்பு அடிப்படைகள் குறைந்தபட்சம் முதல் அதிகபட்சம் வரையிலான அளவில் என்ன என்பதை நிறுவுகிறது.

தற்போது எத்தனை மேற்கோள் குழுக்கள் உள்ளன?

ஸ்பெயினில் இருக்கும் அனைத்து பங்களிப்பு குழுக்களையும் நீங்கள் சரியாக அறிய விரும்பினால், அவர்கள் கொண்டிருக்கும் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச அடிப்படைகளுடன் அவற்றின் பட்டியலை இங்கே நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்:

• பொறியாளர்கள் மற்றும் பட்டதாரிகள்: €1.547-4.070,10/மாதம்.
• தொழில்நுட்ப பொறியாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த உதவியாளர்கள்: €1.282,80 – €4.070,10/மாதம்.
• நிர்வாக மற்றும் பணிமனை மேலாளர்கள்: €1.116-4.070,10/மாதம்.
• தகுதியற்ற உதவியாளர்கள்: €1.108,33-4.070,10/மாதம்.
• நிர்வாக அதிகாரிகள்: €1.108,33-4.070,10/மாதம்.
• துணைவர்கள்: €1.108,33-4.070,10/ மாதம்.
• நிர்வாக உதவியாளர்கள்: €1.108,33-4.070,10/மாதம்.
• முதல் மற்றும் இரண்டாம் வகுப்பு அதிகாரிகள்: €37-135,67/நாள்.
• மூன்றாம் வகுப்பு அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்கள்: €37-135,67/நாள்.
• தொழிலாளர்கள்: €37-135,67/நாள்.
• 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் (அவர்களது சமூக பாதுகாப்பு தொழில்முறை வகையைப் பொருட்படுத்தாமல்): €37-135,67/நாள்.

மேற்கோள் குழு எங்கே தோன்றும்?

பொதுவாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்தாகும் போது, பங்களிப்புக் குழுவை உட்பிரிவுகளிலேயே குறிப்பிட வேண்டும். கூடுதலாக, இது ஊதியத்தில் தோன்ற வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் அல்லது துறைகளில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் உள்ளன, ஏனெனில் அவை ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவிற்கும் தேவையான பண்புகள், செயல்பாடுகள் மற்றும் தகுதிகளை வரையறுக்கின்றன.

எனவே, உங்கள் பங்களிப்புக் குழுவைக் கண்டறிய பல வழிகள் உள்ளன என்று நாங்கள் கூறலாம்.

பங்களிப்பு குழு எதற்காக?

ஊதியம் பெறுவோர் பங்களிப்புக் குழு இரண்டு முக்கிய செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒருபுறம், சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்பு அடிப்படைகளை தீர்மானிக்கவும்.

நாங்கள் முன்பு உங்களிடம் கூறியது போல, இந்த குழுக்களுக்கு ஒரு அளவு உள்ளது (குறைந்தபட்சம் முதல் அதிகபட்சம் வரை) ஒவ்வொன்றிற்கும், அதாவது அவர்கள் இருக்கும் குழுவில் உள்ள நபரின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச உச்சவரம்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சம்பளம் அந்த அளவிற்கு இடையில் இருக்க வேண்டும். இதைப் பொறுத்து, நிறுவனம் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

மறுபுறம், ஒவ்வொரு குழுவின் செயல்பாடுகள் என்ன என்பதை விவரிக்க பங்களிப்பு குழுக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மேலும் உயர் குழுவாக பதவி உயர்வு பெற என்ன செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் மூன்றாம் வகுப்பு அதிகாரிகள் மற்றும் நிபுணர்களின் குழுவில் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் உடனடியாக மேலே உள்ள முதல் மற்றும் இரண்டாவது வரை செல்ல விரும்புகிறீர்கள். இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், அவ்வாறு செய்வதற்கு தொடர்ச்சியான தேவைகள் நிறுவப்படும், அவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், நீங்கள் பணி உயர்வைக் கோரலாம் (நிறுவனம் அனுமதித்து ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை).

பட்டியல் குழு மற்றும் தொழில்முறை வகை

பங்களிப்புக் குழுக்களில் அடிக்கடி உருவாகும் குழப்பங்களில் ஒன்று, அவர்களைச் சமன்படுத்துவது அல்லது அவர்கள் தொழில்முறை வகையைப் போன்றவர்கள் என்று நினைப்பது. உண்மையில், அவை ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்ட இரண்டு கருத்துக்கள்.

La ஒரு தொழிலாளியின் தொழில்முறை வகை என்பது தொழிலாளிக்கு இருக்கும் பயிற்சி அல்லது பட்டத்துடன் தொடர்புடையது. பங்களிப்புக் குழு என்ன செய்வது என்பது தான் இருக்கும் வேலை நிலையில் அது செய்யும் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது.

மேலும், நீங்கள் அதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் பங்களிப்புக் குழுவிற்கும் ஒரு தொழிலாளி பெறும் சம்பளத்திற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஆனால் பங்களிப்புகளை பாதிக்கிறது. அந்தத் தொழிலாளி பெறும் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் வகை இதுவாகும் (பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர் பெற்றுள்ளதை விட குறைவான பயிற்சி தேவைப்படும் வேலையை அவர் செய்வதால், அவர் பெற்ற பட்டம் பாதிக்காது).

நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறோம். நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப பொறியாளர் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் நன்றாகப் படித்து வேலை தேடிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். அவர் உங்களுக்கு வழங்குபவர் நிர்வாக உதவியாளர் மற்றும் நீங்கள் அதை எடுக்க முடிவு செய்கிறீர்கள். அந்த நேரத்தில், நீங்கள் உயர் பட்டம் பெற்றிருந்தாலும் (இதில் பங்களிப்பு குழு 1 இல் உங்களை உள்ளடக்கியது), உண்மையில் நீங்கள் குழு 7 இல் இருப்பீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் பணியில் செய்யப் போகும் செயல்பாடுகள் இந்த குழுவின் செயல்பாடுகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

சம்பளத்திலும் இதேதான் நடக்கும். இது நீங்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், உங்களுக்கு இருக்கும் பயிற்சியில் அதிகம் இல்லை.

சுயதொழில் செய்பவர்களில் பங்களிப்புக் குழுக்கள் உள்ளதா?

நீங்கள் பார்த்தது போல், பங்களிப்பு குழுக்கள் பணியாளர்களுக்கு "பிரத்தியேகமானவை". ஆனால் நீங்கள் சுயதொழில் செய்பவராக இருந்தால், அல்லது அப்படிப்பட்டவர்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், சமூகப் பாதுகாப்பில் அவர்களுக்கு ஏதாவது இருக்கிறதா என்று தெரிந்து கொள்வது உங்களைத் தாக்கும் கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

தி சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்புத் திட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதால், சுயதொழில் செய்பவர்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர். இருப்பினும், இந்த தொழிலாளர்களை பிரிக்க சமூக பாதுகாப்பு எந்த வகைப்பாட்டையும் நிறுவவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு முக்கியமான பட்டம் (பட்டம், முதுகலை, முதுகலை, முனைவர் பட்டம்...) போன்ற பட்டம் இல்லாமல் சுயதொழில் செய்வதும் ஒன்றுதான். எனவே, இந்த வழக்கில் அவர்கள் இந்த குழுக்களை பாதிக்காது.

இப்போது பங்களிப்புக் குழுக்கள் என்ன என்பது பற்றிய பிரச்சினை உங்களுக்கு மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு ஊதியம் பெறும் தொழிலாளியாக இருந்தால், உங்கள் ஊதியப் பட்டியலில் நீங்கள் எந்த எண்ணிக்கையில் இருக்கிறீர்கள் என்பதைச் சரிபார்க்க முடியும். நீங்கள் மேற்கொள்ளும் அல்லது செய்யாத செயல்பாடுகளுக்கு சரியானது. இல்லையெனில், அவர்கள் உங்களை சரியான இடத்தில் வைக்க முடியுமா என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் எப்போதும் நிறுவனத்துடன் பேசலாம் (இது, நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னது போல், சம்பளத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில்).