பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது

நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பதாலோ அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பில் உங்களுக்கு எவ்வளவு பணம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புவதாலோ, எழக்கூடிய கேள்விகளில் ஒன்று, பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது என்பதுதான். இது ஒரு சாதாரண கேள்வி, குறிப்பாக உங்களிடம் இருந்த அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் அல்லது சமூக பாதுகாப்புக்காக நீங்கள் பணம் செலுத்திய நேரங்களும் உங்களுக்கு நினைவில் இல்லை என்றால், ஆனால் நீங்கள் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டீர்கள்.

நிச்சயமாக தெரிந்து கொள்ள, ஒரு பணி வாழ்க்கை அறிக்கையை கோருவது சிறந்தது, சில நிமிடங்களில் நீங்கள் வைத்திருக்கக்கூடிய ஒன்று, இது பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளையும், உங்களைப் பதிவுசெய்த நிறுவனங்களையும் அறிய உதவும். அல்லது அந்த அறிக்கையில் நீங்கள் பிரதிபலிக்காத ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால் சமூக பாதுகாப்பைக் கோருங்கள். நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது என்பதை இங்கே நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறோம்.

உழைக்கும் வாழ்க்கை அறிக்கை: பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது என்று சொல்லும் "அதிகாரப்பூர்வ" ஆவணம்

ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய சம்பிரதாயங்கள், நீங்கள் பணியில் எவ்வளவு நேரம் மிச்சம் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியம் ... நீங்கள் பங்களித்த ஆண்டுகளை, அதாவது சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக நீங்கள் சுறுசுறுப்பாக செயல்பட்ட நேரத்தை அறிந்து கொள்ள பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஓய்வூதியத்தை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​அதைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்சத்தை பூர்த்தி செய்வது முக்கியம், ஏனென்றால், இல்லையெனில், அந்த குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஓய்வு பெறுவது நல்ல யோசனையாக இருக்காது.

El பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளை அறிய உதவும் ஆவணம் பணி வாழ்க்கை அறிக்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது, வேலை வாழ்க்கை சான்றிதழ் அல்லது வேலை வாழ்க்கை. இது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் அனுபவித்த உயர் மற்றும் குறைந்த சூழ்நிலைகளின் பட்டியல். இது நீங்கள் பணியாற்றிய நிறுவனங்கள், உங்கள் பதிவு தேதி, உங்கள் வெளியேற்ற தேதி மற்றும் வேலையின்மை சலுகைகள், பயிற்சி சூழ்நிலைகள் போன்ற “பதிவு” என்று கருதப்படும் சூழ்நிலைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

சமூக பாதுகாப்பில் பணி வாழ்க்கை அறிக்கையைப் பெறுவதற்கான படிகள்

பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளை அறிய, உங்களுக்குத் தேவையான மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்று, நாங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணி வாழ்க்கை அறிக்கை. இது உங்களுக்கு கிடைத்தது சமூக பாதுகாப்பில் கிடைக்கிறது நீங்கள் நேரில் கோரலாம் (சந்திப்பு செய்வதன் மூலம் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்புக்குச் சென்று உங்கள் முறைக்கு காத்திருப்பதன் மூலம்), அல்லது ஆன்லைனில், டிஜிட்டல் சான்றிதழ் இல்லாமல், எஸ்எம்எஸ் அல்லது நிரந்தர கடவுச்சொல் மூலம்.

நீங்கள் ஆன்லைனில் ஆர்டர் செய்ய விரும்பினால் (இது பொதுவாக வேகமானது), நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய படிகள் பின்வருமாறு:

• சமூக பாதுகாப்பு வலைத்தளத்திற்கு சென்று குடிமக்கள் பகுதியைக் கண்டறியவும். அங்கு, நீங்கள் அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும்.
• பணி வாழ்க்கை அறிக்கை என்று கூறும் ஒன்றைக் கண்டறியவும். இது உங்களுக்கு பல விருப்பங்களை வழங்கும் (சான்றிதழுடன், அது இல்லாமல், எஸ்எம்எஸ் மூலம், நிரந்தர விசை மூலம்). உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்வுசெய்க, வேகமான மற்றும் எளிதானது பொதுவாக எஸ்எம்எஸ் என்றாலும் (குறிப்பாக உங்களிடம் டிஜிட்டல் சான்றிதழ் இல்லையென்றால்).
• கோரப்பட்ட தகவல்களை (ஐடி, சமூக பாதுகாப்பு ...) நிரப்பவும், சில நொடிகளில் உங்கள் கணினித் திரையில் அறிக்கையை வைத்திருப்பீர்கள், இதன்மூலம் பதிவிறக்கம் செய்யலாம் அல்லது அச்சிடலாம்.

இப்போது, ​​பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது?

ஆவணம், உங்களிடம் கிடைத்தவுடன், அதை விளக்குவது மிகவும் எளிதானது. பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளை நான் உங்களுக்குச் சொல்வதற்கு நீங்கள் உண்மையிலேயே தேடுகிறீர்களானால், இதை நீங்கள் கீழே காணலாம், அநேகமாக வலதுபுறம். இது போன்ற ஒன்றைத் தேடுங்கள்: "அவர்" x "நாட்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். பொதுவாக இது நாட்கள் வரலாம் அல்லது, இது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், நீங்கள் அறிக்கையை கேட்கும் தருணம் வரை ஆண்டுகள் மற்றும் நாட்கள்.

மற்றொரு விருப்பம், குறிப்பாக நீங்கள் நிறைய நம்பவில்லை என்றால், அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கும் பதிவுக்கு ஒத்த வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப பிரதிபலிக்கும் அனைத்து நாட்களையும் சேர்ப்பது. இந்தத் தரவு மொத்த தரவுகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும், இல்லையென்றால், நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பில் ஒரு மாற்றத்தைச் செய்ய வேண்டும், இதனால் அவர்கள் அதைச் சரிசெய்ய முடியும்.

அறிக்கையில் இல்லாத அறிக்கையிடப்படாத ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகள் இருந்தால் என்ன செய்வது?

சமூக பாதுகாப்பு ஒரு தவறு செய்கிறது மற்றும் உங்கள் பணி வாழ்க்கை அறிக்கை நீங்கள் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் கொண்டிருந்த வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கவில்லை என்பது விவகாரமல்ல. ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம், அதற்கு ஒரு தீர்வு இருக்கிறது.

நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இந்த தொழிலாளர் உறவுகளின் சமூக பாதுகாப்பை தெரிவிக்கும் கடிதத்தை வழங்கவும், முடிந்தவரை தகவல்களை வழங்கவும் (உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இருந்தால், இன்னும் சிறந்தது). சில சமயங்களில், குறிப்பாக வயதானவர்களுடன், கடந்த காலங்களில் அவர்கள் கொண்டிருந்த பல தொழிலாளர் உறவுகள் ஒப்பந்தங்களில் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை, ஆனால் இன்னும் வாய்மொழியாக இருந்தன, மேலும் சமூக பாதுகாப்பு இப்போது அறிவிக்கப்படவில்லை. எனவே, வேலை வாழ்க்கை மாற்ற ஆவணத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

சமூகப் பாதுகாப்பு தானே விசாரித்து நீங்கள் உண்மையிலேயே சரியானவரா என்று பார்க்கும், எனவே அது அந்த உறவை உள்ளடக்கும், இல்லையெனில் அதை உங்கள் பணி வாழ்க்கை அறிக்கையில் சேர்க்க முடிவெடுப்பதற்கு போதுமான தரவை நீங்கள் வழங்கவில்லை. நீங்கள் அதைச் சேர்த்தால், நாட்கள், வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும்; இல்லையென்றால், நீங்கள் அதை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளாததால் தான்.

வெளியேற்றத்தின் போது ஒருங்கிணைந்த சூழ்நிலைகள்: அவை என்ன

உங்களுக்குத் தெரியும், சமூகப் பாதுகாப்பில் (மற்றும் செயலில்) பதிவு செய்யப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், அதற்கு பங்களிப்பதற்கான ஒரே வழி அல்ல. வெளியேற்றத்திற்கான சூழ்நிலைகள் மூலமாகவும். ஆனால் இந்த வழியில் பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகள் உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்?

இதைச் செய்ய, நீங்கள் சட்டத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், எங்கே சமூகப் பாதுகாப்பே இந்த வேலையை பதிவுசெய்ததாகக் கருதும் வழக்குகளை பிரதிபலிக்கும் உங்களிடம் பணி உறவு இல்லையென்றாலும், செயலில். இந்த வழக்கில், நாங்கள் இதைப் பற்றி பேசுகிறோம்:

• வேலையின்மை, அது சட்டபூர்வமானது, மொத்தம் மற்றும் மானியமாக வழங்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் பதிவு பராமரிக்கப்படும் வரை, தன்னிச்சையான வேலையின்மை.
• கட்டாயமாக விடுப்பு.
• குழந்தைகளின் பராமரிப்பிற்காக, வேலை நிலையை முன்பதிவு செய்யாமல் விடுங்கள்.
• இராணுவ சேவைக்கான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல் அல்லது மாற்று சமூக நலனுக்காக.
• தொழிலாளியை தேசிய எல்லைக்கு வெளியே மாற்றுவது.
• சிறப்பு ஒப்பந்தங்கள்.
• பருவகால வேலைகளுக்கு இடையில் செயலற்ற தன்மை.
• சிறை காலம்.
• வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட இந்த நபர் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை சமூக பாதுகாப்பு ஏற்படுத்தக்கூடிய பிற சூழ்நிலைகள்.