நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் வேலை "என்றென்றும்" இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். சில நேரங்களில் ஆம், ஆனால் மற்ற நேரங்களில் அவர்கள் உங்களை வெளியேற்றப் போவதில்லை என்பதை அறிய நீங்கள் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கங்களைப் பற்றி பேசுகையில், பணிநீக்க அறிவிப்பு பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
இந்த தலைப்பு உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருப்பதால் சில நேரங்களில் அது எவ்வளவு முக்கியமானது மற்றும் ஒரு நிறுவனம் சட்டத்தை எவ்வாறு மதிக்க வேண்டும் என்பதை நாம் உணரவில்லை. (மற்றும் சில நேரங்களில் அது இல்லை). அவர்களின் பதில்களுடன் தொடர்ச்சியான கேள்விகளை இங்கே காணலாம். நாம் தொடங்கலாமா?
பணிநீக்கம் பற்றிய முன்கூட்டியே அறிவிப்பு என்ன
பணிநீக்கம் குறித்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்கப்படுவது ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல, இதற்கு நேர்மாறானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தில் "உங்கள் நாட்கள் எண்ணப்பட்டுள்ளன" என்று அர்த்தம். பணிநீக்கம் குறித்த முன்கூட்டிய அறிவிப்பின் கருத்து, நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தொழிலாளிக்கு அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படப் போவதைக் குறிக்கும் தகவல் தொடர்பு ஆகும்.
El இந்த அறிவிப்பின் அதிகபட்ச நோக்கம், அந்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் தயாரிப்பதற்கும் தொழிலாளிக்கு அவகாசம் வழங்குவதாகும்., ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவது, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்குத் தாக்கல் செய்ய ஆவணங்களை ஒழுங்கமைப்பது அல்லது வருமானம் இல்லாமல் கடினமான காலத்திற்கு உங்கள் கணக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்வது.
நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், முன்கூட்டியே அறிவிப்பு பொதுவாக நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளி, அவர் தனது வேலையை விட்டுச் செல்லப் போகிறார் என்றால், ஒரு மாற்றீட்டை ஒழுங்கமைக்கவும் தேர்ந்தெடுக்கவும் முடியும் என்பதை நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். .
எத்தனை நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் அறிவிப்பு கொடுக்கப்படுகிறது?
கட்டுரை 53.1.c ET: 1. முந்தைய கட்டுரையின் விதிகளின் கீழ் முடிவு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பின்வரும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:
c) பதினைந்து நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு காலத்தை வழங்குதல், பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு வழங்குவதில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டுரை 52.c இல் கருத்தில் கொள்ளப்பட்ட வழக்கில், அறிவிப்பு கடிதம் அவர்களின் தகவலுக்காக தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதித்துவத்திற்கு நகல் வழங்கப்படும்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 53.1.c இன் படி, குறைந்தபட்சம் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தொழிலாளிக்கு அறிவிப்பை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இந்த அறிவிப்பு நீண்டதாக இருக்கலாம் (இது 15 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்காது, ஏனெனில் இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம், ஆனால் அது நீண்டதாக இருக்கலாம்).
முடிவை தொழிலாளிக்கு தெரிவிக்கும் தருணத்தில் காலம் எண்ணத் தொடங்குகிறது. மேலும் இது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். எந்த நேரத்திலும் நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யப் போவதால் உங்களுக்கு அறிவிப்பதாக வாய்மொழியாகச் சொன்னால், இது சட்டப்பூர்வமானது மற்றும் செல்லுபடியாகாது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
அறிவிப்பு கடிதத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்
அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய ஆவணம் பணிநீக்க அறிவிப்புக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின்வரும் கூறுகள் இருக்க வேண்டும் (நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர் தரவு தவிர):
- அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கும் தேதி மற்றும் தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஆகியவை நடைமுறைக்கு வரும்.
- அறிவிப்பு ஒத்துப்போகும் உண்மை. அதாவது, அந்த தொடர்பு ஏன் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இது பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு, ஆனால் அது பதவி மாற்றம், பகுதி, அலுவலகம்...
- உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்.
முன்னறிவிப்பு வழங்குவது எப்போதும் கட்டாயமா?
இல்லை என்பதே உண்மை. பணிநீக்கம் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும் சில சூழ்நிலைகளை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடலாம், அது நடக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது:
- பணிநீக்கம் ஒழுக்கமானதாக இருக்கும்போது, அதாவது, நீக்கப்பட்டதன் தவறு உங்களுடையது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் உங்களுக்கு எந்த வகையான அறிவிப்பையும் கொடுக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் உங்கள் பணிநீக்கத்தை உடனடியாக செயல்படுத்தலாம்.
- உங்கள் பணிநீக்கம் புறநிலை அல்லது கூட்டாக இருந்தால், குறைந்தபட்சம் 15 நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.
அந்த 15 நாள் அறிவிப்பை நிறுவனம் உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
பின்வரும் அனுமானத்தில் நம்மை வைத்துக் கொள்வோம். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், திடீரென்று அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்கிறார்கள் என்று எந்த ஒழுங்கு காரணங்களும் இல்லாமல் சொல்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், எந்த முன் அறிவிப்பும் இல்லை. இது சட்டப்பூர்வமானதா?
சரி, முதல் விஷயம் என்னவென்றால், இல்லை, இது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல, ஏனென்றால் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொன்னது போல், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை முன்கூட்டியே உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது முதலாளியின் கடமையாகும். ஆனால் அது நடக்கலாம் என்பதே உண்மை.
என்றால் முதலாளி நோட்டீஸ் கொடுக்கவில்லை, அந்த 15 நாட்கள் நோட்டீஸின் சம்பளத்தை தொழிலாளிக்கு கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணத்துடன் தொடர்வது, நீங்கள் ஏப்ரல் 30 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லாவிட்டாலும், மே முதல் 15 நாட்களுக்கு உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது தீர்வில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் (எனவே அவர்கள் இல்லை என்றால் நீங்கள் அதை சமரச சீட்டு மூலம் கோரலாம்).
இப்போது, நாம் முன்பு கூறியது போல், தொழிலாளி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதாக 15 நாட்களுக்கு முன் நோட்டீஸ் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் இணங்கவில்லை என்றால் நீங்கள் சிக்கல்களை சந்திக்க நேரிடும் என்று அர்த்தமா? ஆம் என்பதே உண்மை.
நிறுவனம் அதை நிறைவேற்றாத அறிவிப்பு நாட்களை செலுத்த வேண்டும் என்பது போல, தொழிலாளிக்கும் அப்படித்தான் நடக்கும். தீர்வில், நிறுவனம் உங்களுக்கு அறிவித்திருக்க வேண்டும் ஆனால் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்று அந்த நாட்களைக் கழிக்கலாம். ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்:
அதே நாளில், ஏப்ரல் 30 அன்று, நீங்கள் ராஜினாமா செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தெரிவித்தால், நீங்கள் கொடுக்காத (15 நாட்கள் வேலை) அந்த அறிவிப்பின் 15 நாட்களைத் திரும்பப் பெற நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.
அறிவிப்பு காலத்தில் என்ன நடக்கும்?
பலருக்குத் தெரியாத ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், "டாமோக்கிள்ஸின் வாள் போன்ற" அறிவிப்பு காலம் இருக்கும்போது, அது உங்களுக்கு தொடர்ச்சியான உரிமைகளை வழங்குகிறது. எல்லாவற்றிலும் முதன்மையானது அதுதான் வாரத்தில் ஆறு மணிநேரம் உங்கள் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க முடியும். அந்த நேரம் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு அல்லது ஆவணங்களை ஒழுங்கமைக்க பயன்படுத்தப்படும். அல்லது நீங்கள் எதை விரும்பினாலும், உங்கள் எதிர்கால முன்னாள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் விஷயங்களை விளக்க வேண்டியதில்லை.
இரண்டாவது அது வேலையில் இல்லாதது அவர்கள் உங்களுக்கு குறைவான ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் முழு சம்பளத்தையும் நீங்கள் பெற வேண்டும் (நிறுவனம் உங்களிடமிருந்து அதை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் அதைக் கோரலாம்).
நீங்கள் பார்க்கிறபடி, பணிநீக்கம் பற்றிய முன்கூட்டிய அறிவிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒரு பிரச்சினையாகும், குறிப்பாக இந்த வழியில் நிறுவனம் சட்டம் நிறுவியவற்றுடன் இணங்குகிறதா அல்லது அது சரியாகச் செயல்படவில்லை மற்றும் உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதா என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள். இந்தத் தலைப்பைப் பற்றி மேலும் ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளதா? கருத்துகளில் அவற்றை விடுங்கள்.