La ஸ்பெயினில் ஓய்வுக்காலம் ஒரு மாறும் காலகட்டத்தை சந்தித்து வருகிறது.பேபி பூம் தலைமுறையினர் பெருமளவில் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்ததும், அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்பட்ட தொடர்ச்சியான சீர்திருத்தங்களும், சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கும் இடையிலான வரலாற்று ரீதியான இடைவெளியும், புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு மிகத் தெளிவான செய்தியை உணர்த்தும் ஒரு சூழலை உருவாக்கியுள்ளன: அதாவது, எல்லா ஓய்வூதியதாரர்களும் ஒரே அளவிலான தொகையைப் பெறுவதில்லை; அதேபோல, அவர்கள் அனைவரும் ஒரே அளவிலான நல்வாழ்வையும் அடைவதில்லை.
பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிய ஓய்வூதியதாரர்கள் பெறும் பலன்கள், நிகராகவோ அல்லது அதை விட அதிகமாகவோ இருக்கும் அதே வேளையில் மாதம் 2.000 யூரோக்கள், 14 தவணைகளில்ஒரு நல்ல பகுதி சுயதொழில் செய்பவர்கள் மேலும், விதவைகளுக்கான ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது; அது பெரும்பாலும் 900 யூரோக்களை எட்டுவதில்லை. அதே சமயம், ஐரோப்பாவின் மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதியத் திட்டம் மிகவும் தாராளமானது, ஆனால் பயனாளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதாலும், செலவினங்கள் கடுமையாக உயர்ந்துள்ளதாலும் அது பெருகிவரும் அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகிறது.
அமைப்பில் உள்ள சராசரி ஓய்வூதியம் மற்றும் திட்டங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு
2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதி மற்றும் 2025 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கான சமீபத்திய சமூகப் பாதுகாப்புத் தரவுகளின்படி, அமைப்பின் சராசரி மொத்த ஓய்வூதியம் (அனைத்து பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டங்களையும் சேர்த்து) கிடைக்கும் தொகையானது, கால அளவு மற்றும் அது முழுத் திட்டத்தையா அல்லது குறிப்பாகப் பொதுத் திட்டத்தையா என்பதைப் பொறுத்து, மாதத்திற்குச் சுமார் €1.260 முதல் €1.423 வரை இருக்கும். பிப்ரவரி 2025-ல், பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் சராசரியாக €1.423,35 பெற்றார்; இந்தத் தொகையில் ஓய்வூதியம், விதவை ஓய்வூதியம், நிரந்தர ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்கள் அடங்கும்.
இருப்பினும், இந்த இரண்டு பெரிய குழுக்களையும் ஒப்பிடும்போது, இந்த ஒட்டுமொத்த எண்ணிக்கை ஒரு மிக ஆழமான இடைவெளியை மறைக்கிறது: பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு ஆட்சிமுறையின் (RETA) தொழிலாளர்கள்பொதுத் திட்டத்தில் உள்ள சராசரி ஓய்வூதியதாரர் மாதத்திற்கு 1.400 யூரோக்களை எளிதாகத் தாண்டும் நிலையில், ஒரு சராசரி சுயதொழில் செய்பவர் 500 யூரோக்களுக்கும் அதிகமான வித்தியாசத்துடன் பல படிகள் பின்தங்கியுள்ளார்.
திட்டவட்டமாகச் சொல்வதானால், சுயதொழில் செய்பவர்கள் சராசரியாகப் பெறுகிறார்கள் 517,25 யூரோக்கள் குறைவாக பொதுத் திட்டத்தில் உள்ளவர்களை விட. இந்த வேறுபாடு ஒரு சிறிய விவரம் அல்ல: இது, வாழ்நாள் முழுவதும் உழைத்த பிறகு, மிகவும் குறைவான வருமானத்துடன் ஓய்வு பெறும் நூறாயிரக்கணக்கான சுயதொழில் ஓய்வூதியதாரர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையைப் பாதிக்கிறது.
பிராந்தியப் புகைப்படம் எடுப்பதும் படத்தின் தரத்தை மேம்படுத்துவதில்லை. ஏறக்குறைய எல்லாவற்றிலும் மாகாணங்கள் மற்றும் தன்னாட்சி சமூகங்களில் 60%சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சராசரி ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 900 யூரோக்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது. மேலும், எந்தவொரு பிராந்தியத்திலும், சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு ஆட்சிமுறையின் (RETA) கீழ் வழங்கப்படும் சராசரி ஓய்வூதியம், தற்போது 14 தவணைகளில் மாதத்திற்கு 1.134 யூரோக்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தொழில்களுக்கிடையேயான ஊதியத்தின் (SMI) அளவை எட்டுவதில்லை. வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஓய்வுபெற்ற சுயதொழில் செய்பவர்களில் பெரும்பான்மையானோர், ஒரு சுறுசுறுப்பான தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக அரசே நிர்ணயிக்கும் வரம்பை விட கணிசமாகக் குறைவான வருமானத்தில் வாழ்கின்றனர்.
பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிய ஓய்வூதியதாரர்கள்: ஏறத்தாழ 2.000 யூரோக்கள் ஓய்வூதியம்
கவனம் செலுத்தப்பட்டால் பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிய ஓய்வூதியதாரர்கள்நிலைமை மிகவும் வித்தியாசமாகவும், பல சந்தர்ப்பங்களில் கணிசமாக வசதியாகவும் உள்ளது. இந்தத் திட்டத்தின் கீழ் புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கான சராசரி பங்களிப்பு ஓய்வூதியம் பல ஆண்டுகளாகக் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புகளைக் கண்டு, மாதத்திற்கு ஏறக்குறைய €2.000-ஐ எட்டியுள்ளது.
ஜனவரியில், சமீபத்திய சமூகப் பாதுகாப்புத் தரவுகளின்படி, புதிதாகச் சம்பளம் பெறும் ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் சராசரியாக ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத் தொகையுடன் இந்தத் திட்டத்தில் நுழைந்தனர். மாதம் 1.982 யூரோக்கள், 14 தவணைகளில்வரலாற்றுத் தொடரில் இதுவே மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும், மேலும் இது நீண்ட மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் பணி வாழ்க்கை, பணி வாழ்க்கையின் இறுதிக் கட்டங்களில் அதிக சம்பளம், மற்றும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் போன்ற பல காரணிகளின் ஒருங்கிணைப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது. சமீபத்திய சீர்திருத்தம் பயனுள்ள ஓய்வு பெறும் வயதைத் தாமதப்படுத்த.
இந்த அதிகரிப்பு தற்காலிகமானதல்ல. பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கான சராசரி தொடக்க ஓய்வூதியம் ஆண்டுதோறும் என்ற விகிதத்தில் அதிகரித்து வருகிறது. 5,5%பணவீக்கம் சுமார் 2,3% ஆக இருக்கும் நிலையில், புதிதாக ஓய்வு பெற்றவர்கள், உயர்ந்து வரும் விலைகளுக்கு எதிராகவும், முந்தைய தலைமுறை ஓய்வூதியதாரர்களுடன் ஒப்பிடும்போதும், வாங்கும் சக்தியைப் பெற்று வருகின்றனர்.
இதை ஒப்பீட்டு ரீதியாகப் பார்க்கும்போது, இந்த முன்னேற்றம் வியக்கத்தக்கது: 2021-ல், பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிதாக ஓய்வு பெற்ற ஒருவரின் சராசரி ஓய்வூதியம் சுமார் 1.583 யூரோக்கள்வெறும் ஐந்து ஆண்டுகளில், இது கிட்டத்தட்ட 25% அதிகரித்துள்ளது; அதாவது, அதே காலகட்டத்தில் ஏற்பட்ட ஒட்டுமொத்த பணவீக்கத்தை விட சுமார் மூன்று புள்ளிகள் அதிகமாகும். மேலும், புதிய அபராதங்கள் மூலம் முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் மேலும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட போதிலும் இது நிகழ்ந்துள்ளது; இந்த அபராதங்கள், கோட்பாட்டளவில் ஆரம்ப ஓய்வூதியத் தொகையை ஓரளவிற்குக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
புதிதாக ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கும், பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற அனைவரின் ஓய்வூதியங்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டை அறிவதும் முக்கியம். புதிய ஓய்வூதியங்கள் ஏற்கனவே 1.900-2.000 யூரோக்களைத் தாண்டியுள்ள நிலையில், அனைத்து சம்பளம் பெறும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சராசரி இது சுமார் 1.606,6 யூரோக்களாக உள்ளது. குறைந்த பங்களிப்புத் தொகையுடன் ஓய்வு பெற்ற முந்தைய தலைமுறை ஓய்வூதியதாரர்களும் ஒட்டுமொத்த சராசரியில் இன்னும் சேர்க்கப்பட்டிருப்பதே இந்த வேறுபாட்டிற்குக் காரணமாகும்.
சுயதொழில் செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்கள் (RETA): குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட மிகவும் குறைவான ஓய்வூதியம்
அமைப்பின் மறுமுனையில் இருப்பவை சுயதொழில் செய்யும் ஓய்வுபெற்றவர்கள்இவர்களின் சராசரி ஓய்வூதியம், சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை விடக் கணிசமாகக் குறைவாகவே உள்ளது. ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்பட்ட போதிலும், அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது பெறும் தொகையானது, வசதியான முதுமைக் காலத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப் போதுமானதாகக் கருதப்படும் அளவை விட மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.
RETA-வில் (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்புத் திட்டம்) சராசரி ஓய்வூதியம் தற்போது சுமார் மாதத்திற்கு 966,8-1.006,23 யூரோக்கள்நேரம் மற்றும் தரவின் குறிப்பிட்ட மூலத்தைப் பொறுத்து, €1.006,23 என்ற தொகையானது, பங்களிப்பு ஓய்வூதியங்களுக்குச் சமீபத்தில் வழங்கப்பட்ட 2,8% உயர்வை ஏற்கெனவே பிரதிபலிக்கிறது. அப்படியிருந்தும், பொதுத் திட்டத்துடனான இடைவெளி மிகப் பெரியதாகவே உள்ளது: சுயதொழில் செய்யும் ஓய்வூதியதாரர்கள், சராசரியாக, சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களை விட 39,4% குறைவான ஓய்வூதியத்தையே பெறுகிறார்கள்.
இந்த இடைவெளி தற்செயலானதும் அல்ல, சமீபத்தியதும் அல்ல. பல தசாப்தங்களாக, பல சுயதொழில் செய்பவர்கள் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் பங்களித்துள்ளனர். குறைந்தபட்ச அடிப்படைஅவர்களின் உண்மையான வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் பங்களிப்பைத் தாராளமாகத் தேர்வுசெய்ய இந்த அமைப்பு அவர்களுக்கு அனுமதி அளித்தது. பணிபுரியும் போது மாதச் சுமையைக் குறைப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த உத்தி, ஒரு நேரடி விளைவைக் கொண்டுள்ளது: மிகவும் குறைவான ஓய்வூதியங்கள், அவை பெரும்பாலும் அமைப்பின் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை விடவும் குறைவாகவும், எப்போதும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடவும் குறைவாகவே இருக்கின்றன.
மாகாண மற்றும் பிராந்திய வரைபடங்கள் இப்பிரச்சனையின் தீவிரத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன. நாட்டின் நிலப்பரப்பில் கிட்டத்தட்ட 60%-ல், ஓய்வுபெற்ற சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சராசரி ஓய்வூதியம் அந்த அளவை எட்டுவதில்லை. மாதத்திற்கு 900 யூரோக்கள்மேலும், எந்தவொரு சமூகத்திலும் இது தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எட்டுவதில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், கணிசமான எண்ணிக்கையிலான சுயதொழில் செய்யும் ஓய்வுபெற்றவர்கள் நடைமுறையில் வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே உள்ளனர் அல்லது அன்றாடத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மற்ற குடும்ப வருமானத்தைச் சார்ந்திருக்கின்றனர்.
போன்ற அமைப்புகள் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் ஒன்றியம் (UPTA) அவர்கள் இந்த நிலைமையைச் சில காலமாகவே கண்டித்து வருகின்றனர். பல பத்தாண்டுகளாகச் சிறு வணிகங்களை நடத்தி, வேலைவாய்ப்புக்கும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் பங்களித்தவர்கள், தங்கள் பணிவாழ்வின் முடிவில் ஒரு நிலையற்ற ஓய்வூதியத்தை எதிர்கொள்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று அவர்களின் தலைவர் எடுவார்டோ அபாத் குறிப்பாகத் தெளிவாகச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.
UPTA முன்மொழிவுகள் மற்றும் உண்மையான வருமானத்தின் அடிப்படையிலான பங்களிப்பு முறை
இந்த நிலைமையைச் சரிசெய்யும் முயற்சியாக, UPTA பல ஆண்டுகளாக வலியுறுத்தி வருகிறது. சுயதொழில் செய்பவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் கட்டமைப்பு மாற்றம்ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ள முதன்மை நடவடிக்கையானது, முன்நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகளுக்குள் அடிப்படைகளைத் தன்னிச்சையாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் பழைய முறைக்கு மாற்றாக, உண்மையான வருமானத்தின் அடிப்படையில் பங்களிப்பு செய்யும் முறையாகும்.
2023 ஆம் ஆண்டு முதல், சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்களின் நிகர வருமானத்தின் அடிப்படையில் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளை ஒரு தொடர் நிபந்தனைகளுக்குள் செலுத்த வேண்டும் எனக் கோரப்பட்டுள்ளது. தொடர்புடைய குறைந்தபட்ச அடிப்படைகள் மற்றும் ஒதுக்கீடுகளைக் கொண்ட வருமான வரம்புகள்கோட்பாட்டளவில், இது அதிகம் சம்பாதிப்பவர்கள் இந்த அமைப்புக்கு அதிகமாகப் பங்களிக்கவும், நீண்ட காலப்போக்கில் அதிக ஓய்வூதியங்களுக்கான தகுதியை உருவாக்கவும் வழிவகுக்கும். இதற்கு மாறாக, மிதமான வருமானம் உள்ளவர்களின் பங்களிப்புச் சுமை ஓரளவு தணிந்தாலும், அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியமும் குறைக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
UPTA இந்த மாற்றத்தை ஒரு முன்னேற்றமாகக் கருதுகிறது, ஆனால் ஓய்வூதிய இடைவெளியை ஈடுகட்ட போதுமானதாக இல்லை சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கும் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளில் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சராசரி ஓய்வூதியத் தொகையை ஆண்டுக்கு மூன்று புள்ளிகள் உயர்த்துவது என்ற ஒரு குறிப்பிட்ட வலுவூட்டும் திட்டத்தை இது முன்மொழிகிறது. இந்த உயர்வுடன், அந்தக் காலகட்டத்தின் முடிவில் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சராசரி தேசிய ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு சுமார் €1.020-ஐ எட்டக்கூடும்.
எடுவார்டோ அபாத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்தப் பிரச்சினை அளவு சார்ந்தது மட்டுமல்ல, அரசியல் மற்றும் சமூக ரீதியானதுமாகும். ஒரு முற்போக்கு அரசாங்கம் மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை மேலும் வலுவாக மேம்படுத்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கவில்லை என்பதோடு, நியாயமான மற்றும் சமமானதாகக் கருதப்படும் ஒரு ஓய்வூதிய முறையைப் பராமரிக்க வேண்டுமானால், இந்த ஏற்றத்தாழ்வைச் சரிசெய்வதன் அவசரத்தை எதிர்க்கட்சிகள் உணரவில்லை என்றும் அது விமர்சிக்கிறது.
அவருடைய செய்தி என்ற கருத்தை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. மிகக் குறைந்த பலன்களைப் பெறும் குழுவின் நிலைமையைச் சரிசெய்வதற்கு இந்த அமைப்புமுறையானது வெறும் புள்ளிவிவரங்களைப் பற்றியது மட்டுமல்ல, தங்களது சுயதொழில் மூலம் நாட்டின் உற்பத்தி கட்டமைப்பிற்குப் பங்களித்த மக்களின் கண்ணியத்தைப் பற்றியது என்பதையும் வலியுறுத்துகிறது. இறுதியில், எந்தவொரு சுயதொழில் ஓய்வூதியதாரரும் தங்களது பணி வாழ்க்கை முடிந்த பிறகு வறுமைக்கு ஆளாகிவிடக் கூடாது என்பதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கமாகும்.
விதவை நிலை: மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியங்களும் நிலையற்ற தன்மை பெண்ணுருவாக்கமும்
பொது ஆட்சிமுறைக்கும் RETA (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு ஆட்சிமுறை) க்கும் இடையிலான ஒப்பீட்டிற்கு அப்பால், இந்த அமைப்பின் உள்ளார்ந்த சமத்துவமின்மைகளை விளக்கும் மற்றொரு குழு உள்ளது. விதவை ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள்நவம்பர் 2024-ல், ஒரு சராசரி விதவையின் மாதாந்திர ஓய்வூதியம் சுமார் 898,8 யூரோக்களாக இருந்தது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடவும், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உள்ள சராசரி ஓய்வூதியத்தை விடவும் மிகவும் குறைவாகும்.
இதன் இரகசியம் விதிமுறைகளில்தான் அடங்கியுள்ளது: பொதுவாகச் சொல்வதானால், ஒரு விதவை ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்குப் பின்வருவனவற்றைப் பெற உரிமை அளிக்கிறது. ஒழுங்குமுறை அடிப்படையின் 52% இறந்த தொழிலாளியின். 2019 முதல், சில குறிப்பிட்ட நேர்வுகளுக்கு ஒரு மேம்பாடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: பயனாளிக்கு 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது இருந்து, அவர் வேறு எந்த பொது ஓய்வூதியத்தையும் பெறாமல், வேலை அல்லது சுயதொழில் மூலம் வருமானம் இல்லாமல், மூலதனம் அல்லது பொருளாதார நடவடிக்கைகளிலிருந்து வரும் வருமானத்தின் குறிப்பிட்ட வரம்புகளை (ஆண்டுக்கு சுமார் 7.707 யூரோக்கள்) தாண்டாதபோது, இந்த சதவீதம் 60% ஆக உயர்கிறது.
நடைமுறையில், இந்த வடிவமைப்பின் காரணமாக, மிகப் பெரும்பான்மையான விதவைகளும் (மிகக் குறைந்த அளவில் கணவன்மார்களும்) இறுதியில் ஒரு நிலைக்குத் தள்ளப்படுகிறார்கள். மிகவும் இறுக்கமான வருமான நிலைகள்உண்மையில், ஒரு சராசரி விதவையின் ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விடக் குறைவாகவே உள்ளது. இதனால்தான் பல ஓய்வூதியதாரர் குழுக்கள், குறிப்பாக மிகவும் நலிவடைந்த பிரிவினருக்கு, இந்த நலன்களில் கணிசமான முன்னேற்றத்தைக் கோருகின்றன.
ஸ்பெயினில் சுமார் 2,35 மில்லியன் விதவை ஓய்வூதியப் பயனாளிகள்பெரும்பாலானோர் வயதான பெண்கள். குறைந்த ஓய்வூதியம், நீண்ட ஆயுட்காலம், மற்றும் பல சமயங்களில் பிற வருமானமின்மை ஆகியவற்றின் கலவையானது, இந்தக் குழுவினரை மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் வைக்கிறது. இதனால்தான், கோஸ்பே, ஏ.எஸ்.ஜே.யு.பி.ஐ.40, மற்றும் பாஸ்க் ஓய்வூதியதாரர்களின் தளங்கள் (எம்.பி.இ.எச்) போன்ற இயக்கங்கள், இந்தத் தொகையை இன்னும் கணிசமாக அதிகரிக்க வேண்டும் என்று அரசாங்கத்தின் மீது தொடர்ச்சியான அழுத்தத்தை அளித்து வருகின்றன.
2024-ல், நிர்வாகம் அதிகரிப்புக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களைக் கொண்ட விதவைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கு 14,1%இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம், ஆனால் பாதிக்கப்பட்ட குழுக்களால் இது போதுமானதாகக் கருதப்படவில்லை. 2025-ஆம் ஆண்டுக்குள் சுமார் 3% பொதுவான அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது விதவை ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதத்திற்கு சராசரியாக சுமார் €27 அதிகரிப்புக்குச் சமமாகும். மேலும், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியங்களுக்கு படிப்படியாக நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும் நோக்கில், 2024 மற்றும் 2027-ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் குறைந்தபட்ச விதவை ஓய்வூதியங்கள் நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டிற்கு (CPI) மேல் அதிகரிக்க வேண்டும் என்று சமீபத்திய சீர்திருத்தம் குறிப்பிடுகிறது.
சமீபத்திய சீர்திருத்தங்கள்: ஊக்கத்தொகைகள், தண்டனைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய உத்தி
புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களின் பரிணாம வளர்ச்சியானது, தொழிலாளர்களின் ஊதியப் போக்கினால் மட்டும் விளக்கப்படவில்லை, மாறாக மற்ற காரணிகளாலும் விளக்கப்படுகிறது. சமீபத்திய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்கள்இந்தச் சீர்திருத்தத்தின் தூண்களில் ஒன்று, ஓய்வு பெறுவதைத் தாமதப்படுத்துவதை ஊக்குவிப்பதும், சாதாரண ஓய்வு பெறும் வயதைத் தாண்டியும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடிவு செய்பவர்களுக்குப் பரிசளிப்பதும் ஆகும்.
இந்த ஊக்கத்தொகைகள், பின்வரும் வடிவங்களில் அமையலாம்: ஓய்வூதியத்தில் சதவீத அதிகரிப்பு மொத்தத் தொகையாகச் செலுத்தும் முறையானது, சராசரி பயனுள்ள ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துவதிலும், அதே நேரத்தில், அதனைத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதியத் தொகையை அதிகரிப்பதிலும் வெற்றி கண்டுள்ளது. இது தர்க்கரீதியானது: அதிக ஆண்டுகளுக்குப் பங்களிப்பவர்கள், தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் இறுதிப் பகுதியில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக சம்பளத்தையும் ஈட்டுவதால், இறுதியில் மிகவும் தாராளமான ஓய்வூதிய அடித்தளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
இணையாக, புதிய அபராதங்களுடன் முன்கூட்டிய ஓய்வுகள்தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறுவதைத் தடுப்பதே இதன் நோக்கமாகும், ஏனெனில் இது நீண்ட காலத்திற்கு அமைப்புக்குச் சுமையாக அமைகிறது. இருப்பினும், அபராதங்கள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளின் ஒருங்கிணைந்த விளைவானது, குறிப்பாகப் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடிவெடுக்கும் குறிப்பிட்ட நேரம் தொடர்பாக, பக்க விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.
மற்றொரு முக்கிய அம்சம், ஓய்வூதியங்களை நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் (CPI) இணைப்பதாகும். ஒவ்வொரு ஜனவரி மாதமும், பங்களிப்புப் பலன்கள் முந்தைய ஆண்டின் சராசரி பணவீக்கத்தின் அடிப்படையில் மறுமதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. இது ஒரு வகையான டிசம்பர் மாத உத்திசில தொழிலாளர்கள், ஜனவரியில் தங்களின் சரிசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்காக, ஆண்டின் இறுதியில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறத் தேர்வு செய்கிறார்கள். குறைந்த பணவீக்கக் காலங்களில், முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கான அபராதங்கள் காரணமாக இந்த உத்தி பயனுள்ளதாக இருக்காது; ஆனால், விலைகள் கடுமையாக உயரும் ஆண்டுகளில், இது எதிர்காலத்தில் ஓய்வு பெறவிருப்பவருக்கு மிகவும் லாபகரமானதாகவும்... சமூகப் பாதுகாப்புக்குக் கணிசமாக அதிக செலவு மிக்கதாகவும் இருக்கிறது.
ஓய்வு பெறும் புள்ளிவிவரங்கள் இதைத் தெளிவாகப் பிரதிபலிக்கின்றன. ஜனவரி மாதத்தில், பின்வருபவை பதிவு செய்யப்பட்டன: 38.760 புதிய ஓய்வுகள்டிசம்பர் மாத இறுதியில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பல விண்ணப்பங்களை இது உள்ளடக்கியிருப்பதால், முழு வரலாற்றுத் தொடரிலும் இது இரண்டாவது மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும். பின்வரும் மாதங்களில் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சரிவு காணப்படுகிறது: உதாரணமாக, பிப்ரவரி 2024-ல், ஜனவரியுடன் ஒப்பிடும்போது புதிய ஓய்வூதியங்கள் 18% குறைந்தன; மேலும், உயர் பணவீக்கம் நிலவிய ஓர் ஆண்டிற்குப் பிறகு, பிப்ரவரி 2023-ல் இந்தச் சரிவு 31%-ஐ எட்டியது. தற்போதைய விதிமுறைகளுக்குள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகபட்சமாகப் பெறுவதற்காக, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வுக்காலத்தை கவனமாகத் திட்டமிடுகிறார்கள் என்பதையே இவை அனைத்தும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
ஐரோப்பாவுடன் ஒப்பிடுகையில் மிகவும் தாராளமான ஓய்வூதியத் திட்டம்.
உள்நாட்டுப் பதட்டங்களுக்கு அப்பால், ஸ்பானிய மாதிரியை ஐரோப்பிய சூழலில் வைத்துப் பார்ப்பது முக்கியம். கடந்த காலத்தில் அரசாங்கத்தால் தொகுக்கப்பட்ட கணக்கீடுகளின்படி வயதான அறிக்கைமுதல் ஓய்வூதியத்தை ஈடுகட்டும் கடைசிச் சம்பளத்தின் சதவீதமான, மாற்று விகிதம் எனப்படும் விஷயத்தில் ஸ்பெயின் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் முன்னணியில் உள்ளது.
நம் நாட்டில், சராசரி மாற்று விகிதம் சுமார் கடைசி சம்பளத்தில் 77%இது ஐரோப்பிய சராசரியை விட 30 புள்ளிகளுக்கும் அதிகமாகும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், பொதுவாக, ஸ்பெயினில் புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்கள், தாங்கள் பணியில் இருந்தபோது பெற்ற வருமானத்திற்கு ஒப்பீட்டளவில் நெருக்கமான ஒரு வருமானத்தையே தக்கவைத்துக் கொள்கிறார்கள்; பெரும்பாலான அண்டை நாடுகளில் இதுபோன்று இருப்பதில்லை.
இந்த ஆரம்பகால தாராள மனப்பான்மை மேலும் பின்வருவனவற்றால் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது: நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் (CPI) ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர மறுமதிப்பீடுஇது காலப்போக்கில் வாங்கும் சக்தியைப் பராமரிப்பதை உறுதி செய்கிறது. இதன் விளைவாக, பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப புள்ளிவிவரங்கள் சரிசெய்யப்பட்ட பிறகு, ஸ்பானிய ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியதாரர் வாழ்க்கை முழுவதும், தங்கள் பணி வாழ்க்கையின் போது சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளாகச் செலுத்திய தொகையை விட சராசரியாக சுமார் 60% அதிகமாகப் பெறுகிறார்கள்.
இந்த அம்சம் ஸ்பானிய ஓய்வூதிய முறையை மிகவும் பாதுகாப்பானதாகத் தோன்றச் செய்கிறது, ஆனால் அதே சமயம், குறிப்பாக மக்கள்தொகையின் முதுமை அடைதல் துரிதப்படுத்தப்படும் மற்றும் 'பேபி பூமர்' தலைமுறையினர் பெருமளவில் ஓய்வூதியம் பெறும் சூழலில், அதன் நிதி நிலைத்தன்மை குறித்த சந்தேகத்தையும் இது அதிகரிக்கிறது.
குழந்தை பிறப்பு அதிகரிப்பின் தாக்கம்: அதிக ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் அதிக செலவினம்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளில், அடுத்த தலைமுறையினரின் படிப்படியான ஒருங்கிணைப்பு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியாக அமைந்துள்ளது. குழந்தை ஏற்றம் ஓய்வூதியத் திட்டமானது, ஓய்வு பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையிலும், சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை ஈடுசெய்ய வேண்டிய மாதாந்திர ஊதியத்தின் மொத்தத் தொகையிலும் ஒரு பெரும் உயர்வை ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஸ்பெயினில் இப்போது தொடர்ந்து நான்கு ஆண்டுகளாக, ஒவ்வொரு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கும் ஒரு லட்சத்திற்கும் அதிகமான கூடுதல் ஓய்வூதியதாரர்கள் அதிகரித்து வருகின்றனர்.
தரவுகள் கிடைக்கப்பெற்ற கடந்த ஆண்டில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் அதிகரித்துள்ளது. 113.700 புதிய ஓய்வூதியதாரர்கள்இதற்கிடையில், இறப்புகள் ஆண்டுக்கு 270.000-க்கும் குறைவாக நிலைபெற்றுள்ளன, அதே வேளையில் புதிய பணியமர்த்தல்கள் 380.000-ஐத் தாண்டியுள்ளன. எனவே, நிகர இருப்பு தெளிவாக நேர்மறையாக உள்ளது, இதன் விளைவாக ஓய்வு பெற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது.
மிகப் பெரிய தலைமுறை மற்றும் அதிக ஆரம்ப ஓய்வூதியங்கள் (குறிப்பாக பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் புதிதாக ஓய்வு பெறுபவர்களிடையே) ஆகியவற்றின் கலவையானது ஒரு சிக்கலை ஏற்படுத்துகிறது. ஓய்வூதியச் செலவினத்தில் மிகக் கடுமையான அதிகரிப்புமாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகை ஒரு தசாப்தத்தில் கிட்டத்தட்ட இருமடங்காகியுள்ளது: 2013-ல் மாதத்திற்குச் சுமார் 5.300 பில்லியன் யூரோக்களாக (14 தவணைகளாக) இருந்த இத்தொகை, தற்போது 10.400 பில்லியனுக்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளது.
இந்த வளர்ச்சி, பொது நிதிகளுக்கான முக்கிய நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால சவால்களில் ஒன்றாகும். பணவீக்கத்துடன் இணைக்கப்பட்ட அதிக ஓய்வூதியங்களை வழங்கும் மற்றும் அதிகரித்து வரும் பயனாளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பைப் பராமரிக்க, பல நெம்புகோல்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டியுள்ளது: பங்களிப்புகள் மற்றும் வரிகள் மூலமான கூடுதல் வருவாய், அளவுரு சரிசெய்தல்கள் மற்றும், இறுதியாக, வடிவமைப்பு மாற்றங்கள் அது தலைமுறைகளுக்கு இடையே செலவுகளைச் சிறப்பாகப் பகிர்ந்தளிக்கிறது.
அதே சமயம், இந்தத் தாராளமான அமைப்புக்குள்ளேயே மிகவும் சமத்துவமற்ற சூழ்நிலைகள் நிலவுகின்றன என்பதே யதார்த்தம்: பொதுத் திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் ஏறத்தாழ €2.000-ஐயும், சுயதொழில் செய்பவர்கள் €1.000-ஐயும் எட்ட முடியாமல், விதவைகள் சுமார் €900-ஐயும் பெறுகின்றனர். இந்த பன்முகத்தன்மையே இதன் மையமாக உள்ளது. அரசியல் மற்றும் சமூக விவாதம் மாதிரியின் போதுமான தன்மை மற்றும் நேர்மை குறித்து.
அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளையும் சம்பந்தப்பட்ட குழுக்களின் கோரிக்கைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, ஸ்பெயினில் ஓய்வூதியங்களின் தற்போதைய நிலையை மிகத் தெளிவான ஒரு சித்திரத்தில் சுருக்கமாகக் கூறலாம்: உலகளவில் தாராளமான மற்றும் விரிவடைந்து வரும் ஒரு அமைப்பு, ஆனால் கடுமையான உள் சமநிலையின்மைகளைக் கொண்டது. திட்டங்கள், ஓய்வூதிய வகைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையே, சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் விதவைகளைக் காட்டிலும் புதிய சம்பளதாரர் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குத் தெளிவாக முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் சூழலில், இன்று ஏற்கெனவே மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியத்தைப் பெற்று அவதிப்படுபவர்களைப் பின்தங்க விடாமல், நிதி நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் இரட்டைத் தேவையையும் அடுத்தகட்ட சீர்திருத்தங்கள் கையாள வேண்டியிருக்கும்.
