ஸ்பெயினில் வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவது என்பது தொடர்ச்சியான சட்டப்பூர்வ கடமைகளுக்கு இணங்குவதை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார சேமிப்பு வித்தியாசத்திற்கு நன்றி சமூகப் பாதுகாப்பில் குறைப்புகள், தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள் தற்போது இருக்கும். இந்தச் சலுகைகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உருவாகியுள்ளன, சட்டமியற்றும் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் இடைக்காலக் காலங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் கவலைகளை எழுப்பக்கூடும். எனவே, வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்குக் கிடைக்கும் தள்ளுபடிகள், அவர்கள் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், என்ன தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், 2025 இல் புதிதாக என்ன இருக்கிறது என்பதை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
இந்தக் கட்டுரையில், உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பல்வேறுவற்றை விளக்கி நாங்கள் தீர்க்கிறோம் வரி சலுகைகள் மற்றும் போனஸ்கள் தற்போதைய விதிமுறைகள், சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் அவற்றின் தாக்கம், அத்துடன் பெரிய குடும்பங்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் அல்லது தற்காலிக சூழ்நிலைகள் போன்ற சிறப்பு நிகழ்வுகள். இவை அனைத்தும் நேரடியான, தெளிவான மொழியில் செய்யப்படுகின்றன, எனவே உங்களுக்கு என்ன உரிமை இருக்கிறது, அதை எவ்வாறு பயன்படுத்திக் கொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
வீட்டுப் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஏன் தள்ளுபடிகள் உள்ளன?
நிலத்தடி பொருளாதாரத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கும் வீட்டில் ஒருவரை முறையாக பணியமர்த்துவது முக்கியமாகும். இந்தக் காரணத்திற்காக, அரசாங்கமும் சமூகப் பாதுகாப்பும் தொடர்ச்சியான முதலாளிகளை இலக்காகக் கொண்ட பொருளாதார ஊக்கத்தொகைகள் வீட்டுப் பணியாளரை சரியாகப் பதிவு செய்பவர்கள். இந்த தள்ளுபடிகள் புதிய பணியாளர்களையும் முந்தைய சூழ்நிலைகளை முறைப்படுத்துபவர்களையும் நிதி ரீதியாக கவர்ச்சிகரமானவர்களாக மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
தி தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள் அவை முக்கியமாக பாதிக்கின்றன மாதாந்திர சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு இது முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கையும் பொறுத்து தானாகவே அல்லது கோரிக்கையின் பேரில் பயன்படுத்தப்படும். அதன் விதிமுறைகள் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே எந்தவொரு நன்மைகளும் இழக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய சமீபத்திய ஆண்டுகளின் ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.
சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் முக்கிய தானியங்கி தள்ளுபடிகள்
தற்போது, ஸ்பெயினில் வீட்டுப் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துபவர்கள் பல சலுகைகளைப் பெறலாம். சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் தானியங்கி தள்ளுபடிகள். இல்லாத வரை இந்த தள்ளுபடிகள் பொருந்தும் சமூக பாதுகாப்பு அல்லது கருவூலத்தில் நிலுவையில் உள்ள கடன், எந்த போனஸையும் அணுகுவதற்கான ஒரு அத்தியாவசிய நிபந்தனை.
முக்கிய தள்ளுபடிகளில்:
- பொதுவான அவசரநிலைகளுக்கான கட்டணத்தில் 20% தள்ளுபடி: இது மிகவும் பொதுவான குறைப்பு மற்றும் வணிக பங்களிப்புக்கு நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
- வேலையின்மை சலுகைகளில் 80% தள்ளுபடி: இது முதலாளிக்கு கணிசமான சேமிப்பைக் குறிக்கிறது மற்றும் துறையின் முறைப்படுத்தலை ஊக்குவிக்கிறது.
- FOGASA விலைப்புள்ளிகளில் 80% தள்ளுபடி (சம்பள உத்தரவாத நிதி): சிறப்பு அமைப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வீட்டுப் பணியாளர்களின் விஷயத்தில் இந்த நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்குப் பொருந்தும்.
- தற்காலிக இயலாமையின் போது ஏற்படும் பொதுவான தற்செயல்களுக்கான கட்டணத்தில் 75% குறைப்பு. 62 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பெண் தொழிலாளர்களுக்கு: இந்த நடவடிக்கை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது வீட்டுத் துறையில் வயதானவர்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பாதுகாக்க முயல்கிறது.
இந்த தள்ளுபடிகளின் நன்மைகளில் ஒன்று என்னவென்றால் பெரும்பான்மை தானாகவே பயன்படுத்தப்படும். சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் பதிவு செய்யும் போது, வழங்கப்பட்ட தரவு சரியானது மற்றும் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருந்தால். இந்த சலுகைகளைப் பெற கூடுதல் விண்ணப்பங்கள் எதுவும் தேவையில்லை.
மேலும், முதலாளியால் செலுத்தப்படும் மாதாந்திர பங்களிப்பு அவர்களின் சொந்த பங்களிப்புகள் மற்றும் பணியாளரின் பங்களிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையாகும், மேலும் பங்களிப்பு அரசாங்கத்தால் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்படும் பங்களிப்பு அடிப்படைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
சமீபத்திய சட்டமன்ற முன்னேற்றங்கள்: அரச ஆணை-சட்டம் 16/2022 மற்றும் சட்டம் 11/2023
வீட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான போனஸ் மற்றும் தள்ளுபடிகள் தொடர்பான விதிமுறைகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மாறிவிட்டன. அவர் ராயல் ஆணை-சட்டம் 16/2022 மற்றும் சட்டம் 11/2023 சில போனஸ்களைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவைகளை அவர்கள் காலப்போக்கில் மாற்றியமைத்து, தடுமாறச் செய்துள்ளனர்.
இருந்து ஜனவரி மாதம் 29 ம் தேதி வீட்டு ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு அமைப்பில் பொதுவான தற்செயல்களுக்கான பங்களிப்புக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புக்கு 20% குறைப்பு பொருந்தும், அதனுடன் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையின்மை மற்றும் FOGASA க்கான 80% போனஸும் வழங்கப்படுகிறது.
20% குறைப்புக்கு மாற்றாக, போனஸ்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. முதலாளிகளுக்கு 45% அல்லது 30% அவர்களின் வருமானம் மற்றும் சொத்துக்களின் அடிப்படையில், இந்த விதியின் பயனுள்ள நுழைவு ஒழுங்குமுறை மேம்பாட்டிற்கு உட்பட்டது மற்றும் திட்டவட்டமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது 1 ஏப்ரல் 2024. அதாவது, அந்த தேதியிலிருந்து, தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்கள் - குறைந்த வருமானம் அல்லது சொத்துக்கள் கொண்ட முதலாளிகள் போன்றவை - பொதுவான 45% தள்ளுபடிக்குப் பதிலாக 30% (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், 20%) அதிக போனஸைத் தேர்வுசெய்யலாம்.
பெரிய குடும்பங்களுக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது, அவர்கள் பராமரிக்க முடியும் கட்டணங்களில் 45% போனஸ் பராமரிப்பாளர் ஏப்ரல் 1, 2023 க்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால்; ஏப்ரல் 1, 2023 மற்றும் மே 10, 2023 க்கு இடையில் செய்து கொள்ளப்பட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு, சட்டம் 11/2023 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு நன்றி செலுத்தி இது பராமரிக்கப்படுகிறது.
இந்த மாற்றங்கள் குடும்பங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அமைப்பை மாற்றியமைப்பதையும், போனஸ் அணுகலில் ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தடுப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கான தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள்: பெரிய குடும்பங்கள், குறைபாடுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள்
பொதுவான தள்ளுபடிகளுக்கு கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்கு கூடுதல் போனஸ்கள் உள்ளன. பின்வருபவை குறிப்பாக தனித்து நிற்கின்றன:
- பெரிய குடும்பங்களுக்கு 45% போனஸ்: இந்த போனஸ், அதன் பொருந்தக்கூடிய தன்மை மாற்றியமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், ஏப்ரல் 1, 2023 க்கு முன்பு பணியாளரை பணியமர்த்தியவர்களுக்கு அல்லது அதன் பிறகு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைக்கால காலத்தில் தொடர்ந்து பொருந்தும். புதிய பணியாளர்களுக்கு, போனஸ் புதிய வருமானம் மற்றும் சொத்து விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது.
- பாலின அடிப்படையிலான வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது தாய்ப்பால் கொடுக்கும் போது ஆபத்தில் உள்ளவர்களுக்கு மாற்றாக 100% போனஸ்பாலின அடிப்படையிலான வன்முறையால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியை மாற்றுவதற்கு அல்லது கர்ப்பம், தாய்ப்பால், பிரசவம் அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் போது ஏற்படும் ஆபத்துகள் காரணமாக பணிக்கு வராமல் இருப்பதை ஈடுகட்ட தற்காலிக சூழ்நிலைகளில், பொதுவான தற்செயல் கட்டணத்தில் முழுமையான குறைப்பு கோரப்படலாம்.
- மாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்துவதற்கான போனஸ்அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற வீட்டுப் பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட போனஸும் உள்ளது, இருப்பினும் சதவீதம் மாறுபடலாம் மற்றும் குறிப்பாகக் கோரப்பட வேண்டும்.
இந்த சிறப்பு நிகழ்வுகளில் பெரும்பாலானவற்றில், முதலாளி விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும். உங்கள் நிலைமையை நிரூபிக்க அவசியம். அவை தானாகவே பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, எனவே இந்த உதவியைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பதும் தவறவிடாமல் இருப்பதும் அவசியம்.
MEI: தலைமுறைகளுக்கு இடையேயான சமத்துவ வழிமுறை மற்றும் அது வீட்டுப் பணியாளர்களின் ஒதுக்கீட்டை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
ஜனவரி 2023 முதல் ஒரு முக்கியமான புதுமை செயல்படுத்தல் ஆகும் MEI (இடைத்தலைமுறை சமபங்கு பொறிமுறை). சட்டம் 21/2021 இல் நிறுவப்பட்ட இந்த வழிமுறை, முதலாளிகள் மற்றும் வீட்டு ஊழியர்களின் புதிய கூட்டு பங்களிப்பைக் குறிக்கிறது, இதன் நோக்கம் ஓய்வூதிய நிதியை வலுப்படுத்துதல் மேலும் எதிர்காலத்தில் அமைப்பின் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்யவும்.
MEI இன் பங்களிப்பு பங்களிப்பு அடிப்படையில் 0,6%: 0,5% முதலாளியால் மற்றும் 0,1% பணியாளரால் கருதப்படுகிறது. இந்தத் தொகை மீதமுள்ள பங்களிப்புகளுடன் சேர்க்கப்படுகிறது, எனவே கணக்கிடும்போது அதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நல்லது மொத்த மாதாந்திர கட்டணம். இந்த மாற்றங்கள் வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான தள்ளுபடிகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள, எங்கள் ஐப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.
போனஸை அணுகுவதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள்
பயனடைவதற்காக தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள் வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, பல நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்வது அவசியம்:
- இல்லை சமூக பாதுகாப்பு அல்லது கருவூலத்தில் நிலுவையில் உள்ள கடன்கள்.
- எப்போதும் முறைப்படுத்துங்கள் சமூக பாதுகாப்புடன் பணியாளரின் பதிவு, வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணிகளின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் (சுத்தம் செய்தல், சிறார்களை அல்லது சார்ந்திருப்பவர்களைப் பராமரித்தல் போன்றவை).
- சிறப்பு போனஸ்களின் சந்தர்ப்பங்களில் வருமானம் அல்லது சொத்து தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்.
- தேவைப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்தையும் வழங்கவும் துணை ஆவணங்கள் குறிப்பிட்ட (பெரிய குடும்பச் சான்றிதழ், இயலாமை அங்கீகாரம், தற்காலிக நிலை, முதலியன).
தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டவுடன், விலக்குகள் தொடர்புடைய பங்களிப்பு அடிப்படைக்கு பயன்படுத்தப்படும், இது மாதாந்திர சம்பளத்தின் கூட்டுத்தொகை, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் விகிதாசார பகுதி, சம்பள கூடுதல் (ஆன்-கால் டூட்டி, இரவு ஷிப்ட்கள் போன்றவை) மற்றும் எந்தவொரு வகையான இழப்பீடும் ஆகும்.
சமூகப் பாதுகாப்பு, மக்கள் தங்கள் பங்களிப்புத் தளத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதன் முக்கியத்துவத்தையும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெளியிடப்படும் புதிய தொகைகள் குறித்து தொடர்ந்து அறிந்திருப்பதன் முக்கியத்துவத்தையும் நினைவூட்டுகிறது, ஏனெனில் இது சரியான விலக்கு பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்யும்.
தள்ளுபடிகளைக் கோருவதற்கும் அனுபவிப்பதற்கும் நடைமுறைகள்
பெரும்பாலான தானியங்கி தள்ளுபடிகள் வழக்கமான சமூகப் பாதுகாப்பு வழிகள் மூலம் வீட்டுப் பணியாளரைப் பதிவு செய்யும்போது அவை பொருந்தும். சிறப்பு போனஸ்களைப் பொறுத்தவரை, தேவையான ஆவணங்களை வழங்கி, சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது தொடர்புடைய நிர்வாகம் மூலமாக அவற்றை வெளிப்படையாகக் கோருவது அவசியம்.
இந்தச் செயல்பாட்டின் போது, விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கு முன், ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட ஏதேனும் தள்ளுபடிகளைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சரியான தொகையைக் கண்டறிய அதிகாரப்பூர்வ சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. குறிப்பாக ஏதேனும் ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் போனஸ் நிலையை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்வது நல்லது.
ஏதேனும் சம்பவம் நடந்தாலோ அல்லது நியாயமற்ற முறையில் போனஸ் மறுக்கப்பட்டாலோ, தேவைகளுக்கு இணங்குவதை நிரூபிக்கும் வகையில் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையிடம் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.
வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களின் பொருத்தப்பாடு
இந்த தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள் காரணமாக, வீடுகள் தங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களை அதிகளவில் பணியமர்த்தி பதிவு செய்கின்றன. இது தொழிலாளர்களுக்கு அடிப்படை உரிமைகளை அணுகுவதை உறுதி செய்வதால் இது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக மருத்துவ உதவி, தற்காலிக இயலாமை, வேலையின்மை சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதியம்.
மேலும், முறையான பங்களிப்பு மற்றும் இந்த சலுகைகளை அனுபவிப்பது முதலாளிகள் சட்டத்திற்கு இணங்கவும், அபராதங்களைத் தவிர்க்கவும், அவர்களின் சட்டப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் மூலம் பணியமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்கள் சிறப்பு வீட்டு வேலை முறையில் சேர்க்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே இங்கு பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட தள்ளுபடிகள் ஒப்பந்தம் குடும்பத்தினரால் நேரடியாக செய்யப்படும்போது மட்டுமே பொருந்தும்.
நடைமுறைகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால் அல்லது ஏதேனும் கூடுதல் சலுகைகளுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறுகிறீர்களா என்றால், அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களை அணுகுவது அல்லது ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்திற்குச் செல்வது நல்லது.
தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ்கள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்த தலைப்பில் மிகவும் பொதுவான சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்போம்:
- ஒரே நேரத்தில் பல போனஸ்களிலிருந்து நான் பயனடைய முடியுமா? தள்ளுபடிகளை அடுக்கி வைப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் சில ஒன்றுக்கொன்று பிரத்தியேகமானவை. உதாரணமாக, பெரிய குடும்ப நன்மை பொதுவான 20% தள்ளுபடியில் சேர்க்கப்படவில்லை, இருப்பினும் இது 80% வேலையின்மை மற்றும் FOGASA போனஸுடன் ஒத்துப்போகலாம்.
- எனக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு அல்லது கருவூலத்தில் கடன்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது? உங்கள் நிதி நிலைமையை முறைப்படுத்தும் வரை தள்ளுபடிகளை நீங்கள் அணுக முடியாது.
- கட்டணங்களும் தள்ளுபடிகளும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுமா? சதவீதம் வழக்கமாக பராமரிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவை பயன்படுத்தப்படும் பங்களிப்பு அடிப்படையை ஆண்டுதோறும் பொது மாநில பட்ஜெட்டுடன் புதுப்பிக்கலாம்.
- குறைந்த வருமானம் கொண்ட முதலாளிகளுக்கான போனஸ் எப்போது அமலுக்கு வரும்? ஏப்ரல் 1, 2024 முதல், தேவையான ஒழுங்குமுறை மேம்பாடு நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு.
ஸ்பெயினில் வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான இந்த தள்ளுபடிகள் மற்றும் போனஸ் முறை வழங்குகிறது முக்கியமான பொருளாதார நன்மைகள் வேலைவாய்ப்பு உறவை சரியாக முறைப்படுத்துபவர்களுக்கு. இந்த நன்மைகளை அதிகம் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கும், வீடுகளில் நியாயமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிப்பதற்கும், தகவலறிந்திருப்பதும், தேவைகளுக்கு இணங்குவதும் அவசியம்.
