வேலையின்மை வசூலிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்கும்போது அல்லது வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​ஒரு பொருளாதார நன்மை வழக்கமாக தங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலையை இழக்கும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதே இதன் நோக்கம், அந்த விஷயத்தில் நாங்கள் விளக்குவோம் வேலையின்மை வசூலிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்.

தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான திறனும் விருப்பமும் உள்ளவர்களை சமூகப் பாதுகாப்பு பாதுகாக்கிறது, ஆனால் யார், தங்கள் விருப்பத்திற்கு அல்லது சக்திக்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக, தங்கள் வேலையை இழக்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் சாதாரண வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டுள்ளதைக் காண்கிறார்கள், அதேபோல் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது பொருளாதார நன்மை, இது பேச்சுவழக்கில் அறியப்படுகிறது "வேலையின்மை ", இது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் ஆதரிக்கிறது, முந்தைய வேலையில் ஏற்கனவே பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் சாத்தியமான மற்றும் மிகவும் சாத்தியமான இழப்பு.

வேலையின்மை வசூலிப்பதற்கு முன்பு, நாம் தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமுள்ள வேலையின்மை வகுப்புகள்

நாங்கள் கலந்து கொண்டால் வேலையின்மை வகுப்புகள் இருக்கும், நாங்கள் கீழே வழங்கும் இரண்டு வகையான வேலையின்மையைக் குறிப்பிடுவோம்:

1. மொத்த வேலையின்மை. ஒரு தொழிலாளி தனது பணி நடவடிக்கைகளை தற்காலிகமாக அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் திட்டவட்டமாக நிறுத்தும் சூழ்நிலையும் இதில் அடங்கும், இதனால் அவர் வளர்த்துக் கொண்டிருந்த அவரது நடவடிக்கைகள் இனி அவனால் மேற்கொள்ளப்படாது, மேலும் ஊழியர் தனது சம்பளம் அல்லது சம்பளம் அல்லது ஊதியம் இழக்கப்படுவார். இந்த நிலைமை இடைநீக்கம் ERE அல்லது பணிநீக்கம் மூலம் தூண்டப்படலாம்.
2. பகுதி வேலையின்மை. ஊழியர் தற்காலிகமாக குறைக்கப்படும்போது, ​​அவரது சாதாரண தினசரி வேலை நேரம் மற்றும் அவரது சம்பளம் இது நிகழ்கிறது. சம்பளக் குறைப்பை குறைந்தபட்சம் 10% முதல் அதிகபட்சம் 70% வரை புரிந்து கொள்ளலாம். வேலை நேரம் குறைக்கப்படுவதால் வேலையின்மை விஷயத்தில்.

வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமை எப்போது தொடங்குகிறது?

உரிமை வேண்டும் என்ற தேவையாக வேலையின்மை சேகரிக்க, முறையான வேலையின்மை என சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு முந்தைய ஆறு ஆண்டுகளில் ஏற்பட்ட 360 நாட்களுக்கு குறைந்தபட்சம் வேலையின்மைக்கான பங்களிப்புகளை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேலையின்மை நன்மை பொதுவாகக் கோரப்படும் வழக்குகள் கீழே காட்டப்பட்டுள்ளன:

• வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன். ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஊழியர் நிறுவனத்துடனான தனது உறவை நிறுத்திவிட்டு, அதற்கான பணிகள் அவருக்கு வழங்கப்படுவதை நிறுத்திவிடுவார், இதனால் அவர் நினைத்த வருமானத்தைப் பெறுவது நிறுத்தப்படும்.
• குறைப்புக்கு. பெறப்பட்ட சம்பளம் முன்னர் பெற்ற சம்பளத்திற்கு சமமானதல்ல, அன்றாட வேலைகளின் நேரமும் குறைக்கப்படலாம், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் வேலையின்மை நலனையும் கோரலாம்.
• நிலையான இடைவிடாத தொழிலாளர்கள். அவர்கள் நிலையான மற்றும் குறிப்பிட்ட கால வேலைகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள், அவை நிறுவப்பட்ட தேதிகளில் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன, இது உற்பத்தி செயலற்ற காலங்களில் உள்ளது, இதில் வேலையின்மை நன்மை கோரப்படலாம்.

தொழிலாளர்கள் அல்லது ஊழியர்கள், சட்டபூர்வ வேலையின்மை நிலைமை தொடங்கியதிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் வேலையின்மை கடனுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், இதனால் செயல்பாட்டின் உறுதிப்பாட்டிலும் கையெழுத்திட வேண்டும்.

வேலைநிறுத்தத்தின் காலம்

வேலையின்மை அல்லது வேலையின்மை நன்மை காலம், நபர் குறைந்தது 360 நாட்களுக்கு பங்களித்த தருணத்திலிருந்து இது தொடங்குகிறது, அப்போதுதான் அவர்களுக்கு கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமை கிடைக்கும்.

வேலையின்மை நலனுக்கான குறைந்தபட்ச காலங்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​பங்களிப்பு அளவிலோ அல்லது அதன் பங்களிப்பு மட்டத்திலோ வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமையை நாங்கள் நேரடியாகக் குறிப்பிடுகிறோம், இது வழக்கமாக 6 மாதங்கள் மற்றும் அதிகபட்சம் இரண்டு வருடங்களை எட்டுகிறது. வேலையின்மை கடனுக்கான குறைந்தபட்ச காலம், இந்த பங்களிப்பு அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கேள்விக்குரிய பங்களிப்பு காலத்தைப் பொறுத்து, இந்த விஷயத்தில் ஒரு உறவு கீழே காட்டப்பட்டுள்ளது:

வேலையின்மை அல்லது வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.	பட்டியலிடும் காலம், நாட்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
720	2160 - முதல்
660	1980 - 2159 நாட்கள்
600	1800 - 1979 நாட்கள்
540	1620 - 1799 நாட்கள்
480	1440 - 1619 நாட்கள்
420	1260 - 1439 நாட்கள்
360	1080 - 1259 நாட்கள்
300	900 - 1079 நாட்கள்
240	720 - 899 நாட்கள்
180	540 - 719 நாட்கள்
120	360 - 539 நாட்கள்

இங்கு வெளிப்படுத்தப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் காலங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், இது ஒரு பொதுவான வழக்குக்கான குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுகோல் என்று நாங்கள் எந்த வகையிலும் பரிந்துரைக்கவில்லை, இது பொதுவான அளவுகோல் மற்றும் மதிப்பீடாக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது சம்பந்தமாக பரிசீலனைகள்.

மேற்கோள் காட்டப்பட்ட நேரம் பகுதி நேரத்திற்கு மட்டுமே ஒத்திருக்கும், குறைக்கப்பட்ட தினசரி வேலைநாளுடன் பணிபுரிவது போலவே, மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஒரு நாளாக கணக்கிடப்படும், இது வேலை நாளிலிருந்து முற்றிலும் சுயாதீனமாக இருக்கும்.

மட்டுமே வர்த்தக காலங்கள் வேலையின்மை வசூலிக்க யாருடைய பயன்பாடு ஒத்துப்போகவில்லை. இதன் பொருள் வேலையின்மை வசூலிக்க கணக்கிடப்படாதவை உதவி மட்டத்திலோ அல்லது பங்களிப்பு மட்டத்திலோ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

நேரடியாக ஒத்த காலங்கள் "விடுமுறை அனுபவிக்கப்படவில்லை", பட்டியலிடும் காலத்தின் ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படும்.

நன்மையின் அளவு.

நீங்கள் விரும்பினால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலையின்மை நன்மை இது உங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது, உங்கள் ஒழுங்குமுறை தளத்தை மட்டுமே நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இதற்காக, கடந்த 180 நாட்களுக்கு ஒத்த தற்போதைய வேலையின்மை தற்செயலுக்கான பங்களிப்பை நாம் அறிந்து 180 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

உங்கள் ஊதியத்தில் நீங்கள் அதை "பொதுவான தற்செயல்கள்”. ஒழுங்குமுறை தளத்தால் பொருந்தக்கூடிய விளைவுகளுக்குள், அந்த கூடுதல் நேர நேரங்கள் அதற்குள் சேர்க்கப்படவில்லை.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை அறியப்படும்போது, ​​வேலையின்மை நன்மை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

• முதல் 180 நாட்களுக்குள், 70%.
• முதல் 180 நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது 181 ஆம் நாளிலிருந்து 50%.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச தொகை.

வழக்கைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையின்மை நலனுக்கான தொகை பின்வருவனவற்றை விட குறைவாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கக்கூடாது:

• வேலையில்லாத அல்லது வேலையற்ற பயனாளியாக, சார்புடைய குழந்தைகள் (ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள்). ஏறக்குறைய 665 யூரோக்கள், இது IPREM இன் IPREM + 107/1 இன் 6% க்கு சமம்.
• வேலையில்லாத அல்லது வேலையில்லாத தொழிலாளி அல்லது பயனாளியாக, எங்களுக்கு தங்கியிருக்கும் குழந்தைகள் இல்லை. ஏறக்குறைய 500 யூரோக்கள், இது IPREM இன் IPREM + 80/1 இன் 6% க்கு சமம்

வேலையின்மை நலனுக்கான குறைந்தபட்ச தொகையான இதைக் கணக்கிடுவதற்கு நாம் நம்மை அடிப்படையாகக் கொள்ளக்கூடிய சூத்திரம் பின்வருமாறு:

80% x (IPREM + 1/6 IPREM) அல்லது 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச தொகை.

வழக்கைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலையின்மை நன்மை அளவு, இது பின்வருவனவற்றை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கக்கூடாது:

• வேலையில்லாத அல்லது வேலையற்ற பயனாளியாக, சார்புடைய குழந்தைகளாக இருப்பது. எங்கள் பராமரிப்பில் ஒரு குழந்தை மட்டுமே இருந்தால் 200% ஐபிஆர்இஎம், மற்றும் ஐபிஆர்இஎம்மில் 225% எங்கள் பராமரிப்பில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், இது பிளஸ் 1/6 ஐபிஆர்இஎம்.
• ஒரு வேலையற்ற அல்லது வேலையற்ற பயனாளியாக, ஒரு சார்புடைய குழந்தையாக எடுத்துக் கொண்டால், அதிகபட்ச தொகை சுமார் 1200 யூரோக்கள்.
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் வேலையற்றோர் அல்லது வேலையற்ற பயனாளிகளாக இருப்பதால், அதிகபட்ச தொகை சுமார் 1400 யூரோக்கள்.
• வேலையில்லாத அல்லது வேலையற்ற தொழிலாளி அல்லது பயனாளியாக, எங்களுக்கு சார்புடைய குழந்தைகள் இல்லை என்றால், தோராயமான தொகை 1000 யூரோக்கள், இது ஐபிஆர்இஎம் + 175/1 இன் 6% க்கு சமம்.

வேலையின்மை அல்லது வேலையின்மை நலனுக்கான அதிகபட்ச தொகையான இதைக் கணக்கிடுவதற்கு நாம் நம்மை அடிப்படையாகக் கொள்ளக்கூடிய சூத்திரம் பின்வருமாறு:

175% x (IPREM + 1/6 IPREM) அல்லது 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)

வேலையற்ற அல்லது வேலையற்ற தொழிலாளியின் சார்பு குழந்தைகள்.

வேலையற்ற தொழிலாளியின் சார்புடைய குழந்தைகள் மதிப்பிடப்பட்ட தொகைக்குள் கருதப்பட வேண்டிய சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இதற்கான தேவைகள் பின்வருமாறு:

1. வேலையற்றோர் அல்லது வேலையில்லாத தொழிலாளி அல்லது பயனாளியின் சார்புடைய குழந்தைகள் 26 வயதிற்கு உட்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும், இயலாமை அவர்களின் திறன்களில் 33% க்கு சமமான அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவரை அவர்கள் வயதாக இருக்கலாம்.
2. வேலையில்லாத அல்லது வேலையில்லாத தொழிலாளி அல்லது பயனாளியின் சார்புடைய குழந்தைகள் பயனாளியுடன் வாழ வேண்டும் அல்லது பயனாளி ஒரு நீதித் தீர்மானத்தின் மூலம் அல்லது கேள்விக்குரிய குழந்தை அல்லது குழந்தைகளுக்கு நிதி உதவி செய்வதற்கான ஒப்பந்தத்தில் சட்டபூர்வமான கடமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
3. வேலையற்றோர் அல்லது வேலையற்ற தொழிலாளி அல்லது பயனாளியின் சார்புடைய குழந்தைகளுக்கு எஸ்.எம்.ஐ.யை விட அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ வருமானம் இல்லை.

வேலையின்மை உங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிரானதாக இருந்திருந்தால், இந்த நன்மை கோருவது பயனாளியின் தற்போதைய நிலையை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், மேலும் இது வேலை நேரம் குறைத்தல் அல்லது அன்றாட வேலை நாளின் குறைப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அதன் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு தொடர்பான தொகை அல்லது பயனாளி அல்லது வேலையில்லாத அல்லது வேலையில்லாத தொழிலாளியைச் சார்ந்த குழந்தைகள் இல்லாதது, குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் வித்தியாசமாக நடத்தப்படலாம், இங்கு காட்டப்பட்டுள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் தோராயமானவை மற்றும் அவை மட்டுமே ஒரு பொதுமைப்படுத்தலாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், நேரடி மற்றும் / அல்லது சரியான குறிப்பாக அல்ல.