ஸ்பெயினின் தொழிலாளர் சந்தையில் பணியமர்த்தல் அதிகரிப்பு: பருவநிலை, போக்குகள் மற்றும் முக்கிய காரணிகளின் ஆழமான பகுப்பாய்வு.

ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தை தொடர்ந்து ஒரு தனித்துவமான ஆற்றலைக் காட்டுகிறது, இது குறிக்கப்படுகிறது பணியமர்த்தல் சுழற்சிகள் மற்றும் பருவகால உச்சநிலைகள் இவை ஆண்டுதோறும் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன, மேலும் மறைந்துவிடுவதற்குப் பதிலாக, பொருளாதாரம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் நுகர்வு முறைகள் மாறும்போது உருவாகின்றன. தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த இயக்கங்களை எதிர்பார்ப்பது வேலை வாய்ப்புகளைக் கண்டறிவதற்கு மட்டுமல்லாமல், தேசிய உற்பத்தித் துறையின் உண்மையான நாடித்துடிப்பைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஒரு மூலோபாயத் தேவையாக மாறியுள்ளது. பருவகாலம் தொடர்ந்தாலும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் புதிய முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன: உச்ச பணியமர்த்தல் காலங்களின் நீளத்தில் மாற்றங்கள், வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்கும் புதிய துறைகள் மற்றும் ஆழமான பகுப்பாய்விற்கு தகுதியான வேலை உருவாக்கத்தில் ஒரு சுறுசுறுப்பு.

இந்த ஆழமான பகுப்பாய்வில், முக்கிய அறிக்கைகள், வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ முடிவுகளிலிருந்து தகவல்களைத் தொகுத்து, சமீபத்திய தரவுகள் மற்றும் போக்குகளைப் பிரிப்போம். எனவே, நாம் அதை ஆழமாகப் பார்ப்போம். ஸ்பெயினில் முக்கிய பணியமர்த்தல் உச்சங்கள் ஏற்படும் போது, எந்தெந்த துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்கள் அவற்றிற்குப் பொறுப்பாகும், மேலும் அதிக வருவாய் மற்றும் டிஜிட்டல் மாற்றம் நிறைந்த சூழலில் ஒப்பந்தங்கள், காலியிடங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதையும் ஆராயுங்கள். நம் நாட்டில் வேலைவாய்ப்பின் உண்மையான இயக்கவியலை நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்கானது.

ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் அதன் பருவகால இயல்பு

ஸ்பெயின் என்பது ஒரு நாடு, அங்கு வேலைவாய்ப்பு பருவநிலை ஒரு அத்தியாவசிய அம்சமாக உள்ளது. சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் போன்ற அமைப்புகளால் தொகுக்கப்பட்ட நிபுணர்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளின்படி, இணைப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் அனுபவம் பல்வேறு மாறுபாடுகளைக் குறிக்கிறது. பொருளாதார நிகழ்வுகள் மற்றும் வருடாந்திர சுழற்சிகள் மிகவும் வரையறுக்கப்பட்டது. உறுப்பினர் எண்ணிக்கை உச்சநிலை பொதுவாக கோடைகால பிரச்சாரத்துடன் ஒத்துப்போகிறது., குறிப்பாக கிறிஸ்துமஸ் பருவம் மற்றும் வர்த்தகம் மற்றும் விருந்தோம்பல் தொடர்பான தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் மூடப்பட்ட பிறகு, குளிர்காலத்தின் நடுப்பகுதியில் ஆழமான பள்ளத்தாக்குகள் காணப்படுகின்றன.

நமது தொழிலாளர் சந்தையின் அமைப்பு பெரும்பாலும் இது போன்ற துறைகளைச் சார்ந்துள்ளது சுற்றுலா, விருந்தோம்பல், வணிகம் மற்றும் கல்வி, தொழிலாளர்களுக்கான தேவை ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து வியத்தகு முறையில் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும். உதாரணமாக, அதிக எண்ணிக்கையிலான சமூகப் பாதுகாப்புப் பதிவுகள் பொதுவாக ஜூன் 20 முதல் ஜூலை 20 வரை நிகழ்கின்றன. 2023 ஆம் ஆண்டில், ஜூன் 20 அன்று உச்சத்தை எட்டியது 20,95 மில்லியன் பங்களிப்பாளர்கள், கோடை முழுவதும் அதிக அளவில் இருக்கும். ஹோட்டல்கள், உணவகங்கள் மற்றும் முழு சேவைத் துறையும் தங்கள் பணியாளர்களை வலுப்படுத்தும் சுற்றுலாப் பருவத்தின் தொடக்கத்துடன் இந்த சிகரங்கள் கைகோர்த்து வருகின்றன.

இருப்பினும், இந்த சிகரங்கள் ஒரு அடுக்கு விளைவை உருவாக்குகின்றன: கோடை காலம் முன்னேறும்போது, ​​மேலும் சுற்றுலாப் பருவம் மற்றும் பள்ளி ஆண்டின் இறுதியில், உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை கடுமையாகக் குறையத் தொடங்குகிறது. ஜனவரி மாதத்தில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சரிவுகள் ஏற்பட்டன, சில்லறை விற்பனை மற்றும் விருந்தோம்பல் துறைகளில் பருவகால ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியானதால் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டின் மிகக் குறைந்த நிலைக்குக் கொண்டு வரப்பட்டது. ஜனவரி 2023 இல், மிகக் குறைந்த உறுப்பினர்களைக் கொண்ட நாள் 31வது நாளாகும், 20,04 மில்லியன், கோடை உச்சத்தை விட கிட்டத்தட்ட ஒரு மில்லியன் குறைவு.

தற்காலிகம் இன்னும் உள்ளது சமீபத்திய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் இருந்தபோதிலும். 2022 ஆம் ஆண்டு சட்டமன்ற மாற்றத்திற்குப் பிறகு ஒப்பந்தத் தரம் மற்றும் நிலைத்தன்மையில் முன்னேற்றம் காணப்பட்டாலும், பெரும்பாலான பருவகாலத் துறைகளில் தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. பருவகாலம் சுற்றுலாவை மட்டுமல்ல, கல்வி மற்றும் வணிகத்தையும் பாதிக்கிறது, அங்கு பிரச்சாரங்கள் மற்றும் படிப்புகளை முடிப்பது வேலைவாய்ப்பின் கால அளவை தீர்மானிக்கிறது.

ஸ்பெயினில் முக்கிய பணியமர்த்தல் காலங்கள்

வருடாந்திர தரவுகளுக்கு அப்பால், ஸ்பெயினில் மிகப்பெரிய வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தின் முக்கிய தருணங்களை உற்று நோக்குவது மதிப்புக்குரியது:

• கோடை (ஜூன்-ஜூலை): சுற்றுலாத் துறையின் தேவையால் இயக்கப்படும் இந்த பிரிவு அதிக எண்ணிக்கையிலான ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் விருந்தோம்பல் மற்றும் கேட்டரிங் அவர்கள் நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பின் மிகப்பெரிய உற்பத்தியாளர்களாக மாறுகிறார்கள்.
• வசந்த காலம் (ஏப்ரல்-மே): இது குறிப்பாக ஈஸ்டர் வருடங்களின் பிற்பகுதியில் பொருத்தமானது, இது பொதுவாக விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலாவின் முதல் பெரிய ஏற்றத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, ஆனால் விவசாயம் மற்றும் போக்குவரத்தையும் பாதிக்கிறது.
• ஆண்டின் இறுதி (அக்டோபர்-நவம்பர்-டிசம்பர்): சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஒரு வணிக பிரச்சாரத்தின் போது பணியமர்த்தலில் அதிகரிப்பு இது கருப்பு வெள்ளிக்கிழமையில் தொடங்கி ஜனவரி விற்பனையுடன் முடிவடைகிறது. கொள்முதல், தளவாடங்கள் மற்றும் கிடங்கு போன்ற துறைகள் இந்த காலகட்டத்தில் அவற்றின் வலுவான புள்ளிகளை அனுபவித்து வருகின்றன.

El InfoJobs மற்றும் Esade மூலம் பகுப்பாய்வு 2024 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்த முறை உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: வணிக பிரச்சாரங்களின் சங்கமம் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் பண்டிகைகளின் தொடக்கத்தின் காரணமாக முக்கிய மாதங்களான அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களுடன் காலியிடங்களில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க உச்சநிலை ஒத்துப்போகிறது. இரண்டாவது பெரிய உச்சநிலை ஏப்ரல் மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களுக்கு இடையில் நிகழ்கிறது, இது சுற்றுலா, விருந்தோம்பல் மற்றும் ஈஸ்டர் மற்றும் கோடைக்காலம் தொடர்பான செயல்பாடுகளுக்கு ஒரு முக்கிய காலகட்டமாகும்.

இந்தப் பள்ளத்தாக்குகள் முக்கியமாக ஜனவரி மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் ஏற்படும். பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு விடுமுறை காலத்தின் முடிவில் உச்ச மாதங்களில் ஒன்றாக இருந்த டிசம்பர், தற்போது குறைந்த அளவிலான சலுகைகளைக் காண்கிறது, ஏனெனில் சில முன்பதிவுகள் நவம்பர் மாதத்திற்கு முன்னோக்கி கொண்டு வரப்பட்டு விற்பனை எழுச்சி வெவ்வேறு விளம்பர காலங்களில் பரவியுள்ளது.

உறுப்பினர், காலியிடங்கள் மற்றும் வேலையின்மை பற்றிய சமீபத்திய தரவு

கோவிட்-19 தொற்றுநோயிலிருந்து மீண்டு வருவதால், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஸ்பெயினில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி குறிப்பிடத்தக்கதாக உள்ளது. 2021 மற்றும் 2023 க்கு இடையில், சமூகப் பாதுகாப்பு எண்ணிக்கை ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமாக அதிகரித்து, 21 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 2023 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை எட்டியதாக யூரோஸ்டாட் தெரிவித்துள்ளது. ஏப்ரல் 2025 இல், ஒரு சாதனை பதிவு செய்யப்பட்டது 230.993 புதிய உறுப்பினர்கள் புனித வாரத்தில் விருந்தோம்பல் துறையின் ஈர்ப்பு காரணமாக, ஒரு மாதத்தில் மொத்த எண்ணிக்கையை சுமார் 21,6 மில்லியன் பங்களிப்பாளர்களின்.

வேலையின்மையைப் பொறுத்தவரை, ஏப்ரல் 2025 முடிவடைந்தது 2.512.718 வேலையற்றோர்2008 க்குப் பிறகு மிகக் குறைந்த நிலை. சுற்றுலா மற்றும் விருந்தோம்பல், கட்டுமானம் மற்றும் தொழில்துறையின் வளர்ச்சியால் ஆதரிக்கப்பட்ட சேவைத் துறையில் மிகக் கடுமையான சரிவுகள் ஏற்பட்டன. ஏப்ரல் மாதத்தில் 20.095 வயதுக்குட்பட்ட 25 பேர் குறைந்துள்ளதால், இளைஞர்களின் வேலையின்மை குறைந்து வருவதை அவர் எடுத்துரைத்தார், இதனால் இந்த மாதத்தில் வேலையில்லாத இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் உள்ளது.

பணியமர்த்தலின் பரிணாம வளர்ச்சியும் அதிக ஸ்திரத்தன்மையைக் காட்டுகிறது. நிரந்தர ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் சதவீதம் 88% உறுப்பினர்களை எட்டியது, இருப்பினும் இந்த மாதத்தில் கையெழுத்திடப்பட்ட புதிய ஒப்பந்தங்களில் 55% க்கும் அதிகமானவை தற்காலிகமானவை, இது இரட்டை வேலைவாய்ப்பு நிலைத்தன்மையை நிரூபிக்கிறது. மற்ற முக்கிய ஐரோப்பிய ஒன்றிய பொருளாதாரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​ஸ்பெயினின் சுறுசுறுப்பு அதிகமாக உள்ளது: 2022 தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 9,3% அதிகரித்துள்ளது, இத்தாலியில் 6,4%, பிரான்சில் 1,9% மற்றும் ஜெர்மனியில் 1,6% ஆக இருந்தது.

பொருளாதாரத் துறைகளின் பங்கு: சுற்றுலா, விருந்தோம்பல், தளவாடங்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பல.

தொழிலாளர் சந்தையின் பருவநிலை குறிப்பாகக் காணப்படுகிறது விருந்தோம்பல், சுற்றுலா மற்றும் வர்த்தகம், ஆனால் கட்டுமானம், உற்பத்தி மற்றும் கல்வி போன்ற செயல்பாடுகளிலும். 2020 மற்றும் 2024 க்கு இடையில், வேலைவாய்ப்பு ஏற்றம் பரவலாக இருந்தது, இருப்பினும் துறையைப் பொறுத்து மிகவும் மாறுபட்ட விகிதங்களில் இருந்தது என்பதை ஃபன்காஸ் அறிக்கை மற்றும் இன்டீட் தளத்தின் பகுப்பாய்வுகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன:

• விருந்தோம்பல் மற்றும் சுற்றுலா: அவர்கள் கோடை மற்றும் ஈஸ்டர் சிகரங்களின் கதாநாயகர்கள், ஏப்ரல் 100.000 இல் மட்டும் 2025 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களின் அதிகரிப்பு. அவை பருவகால உறுப்பினர் சேர்க்கையின் முக்கிய இயக்கியைக் குறிக்கின்றன, ஆனால் மிகப்பெரிய நிலையற்ற தன்மையையும் குறிக்கின்றன.
• தளவாடங்கள் மற்றும் கொள்முதல்: இலையுதிர் மற்றும் குளிர்காலத்தில் (வணிக பிரச்சாரங்கள்) குறிப்பிடத்தக்க உச்சங்களுடன், மின் வணிகம் மற்றும் டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் எழுச்சியால் அதன் பங்கு ஆண்டுதோறும் சுமார் 9% வளர்ச்சியடைந்தது. 2024 ஆம் ஆண்டில், தளவாடத் துறையில் வேலைவாய்ப்புகள் குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியை அடைந்தன, 291.649 காலியிடங்கள், இது முந்தைய ஆண்டை விட 20.000 க்கும் அதிகமாகும்.
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம்: 2024 ஆம் ஆண்டில் அவர்களின் வேலை வாய்ப்புகள் குறைக்கப்பட்டிருந்தாலும், அவர்கள் ஆண்டுக்கு €34.000 க்கும் அதிகமான சராசரி சம்பளத்தை தொடர்ந்து வழங்குகிறார்கள்.
• கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தித் துறை: வளர்ச்சி முறையே தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளை விட 109% மற்றும் 123% அதிகமாக இருந்தது, இது வெடிக்கும் மீட்சியையும் தொழிலாளர்களுக்கான நிலையான தேவையையும் நிரூபிக்கிறது.
• பிற சேவைகள்: கலை, பொழுதுபோக்கு, சுத்தம் செய்தல், வாடிக்கையாளர் சேவை, வாகனம் ஓட்டுதல், உணவு தயாரித்தல் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்பு போன்ற செயல்பாடுகள் இதில் அடங்கும், இவை விடுமுறை காலங்கள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் பருவத்தில் அதிகரிக்கும்.

இந்தத் துறைகளில் தற்காலிக ஆட்சேர்ப்பு அதிகமாகவே உள்ளது, இருப்பினும் பொதுவான போக்கு அதிக காலியிட வருவாயைக் குறிக்கிறது, அதாவது நிலையான தேவை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளின் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் காரணமாக பதவிகள் விரைவாக நிரப்பப்பட்டு மாற்றப்படுகின்றன.

புதிய இயக்கவியல்: வருவாய், டிஜிட்டல் மயமாக்கல் மற்றும் சம்பளம்

ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தை வளர்ந்து வருவது மட்டுமல்ல: திருப்பங்கள். இடீட் மற்றும் ஃபன்காஸின் தரவுகளின்படி, ஸ்பெயினில் வேலை வாய்ப்புகள் பிப்ரவரி 2020 முதல் பிப்ரவரி 2024 வரை 50% அதிகரித்து, வரலாற்று நிலைகளை எட்டியுள்ளன. இருப்பினும், 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், மொத்த சலுகைகளின் இருப்பில் 8% சரிவு கண்டறியப்பட்டது, இருப்பினும் புதிய சலுகைகளின் வருகை தொடர்ந்து அதிகரித்தது, இது மிகவும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க வருவாய் சுழற்சியைக் குறிக்கிறது.

காலியிடங்களின் இந்த விரைவான வருவாய் இரண்டு காரணிகளால் ஏற்படுகிறது: வேலைவாய்ப்பு இணையதளங்களின் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் (இது காலியிடங்களை விரைவாக வெளியிடுவதற்கும் மூடுவதற்கும் உதவுகிறது) மற்றும் அதிக தேவை உள்ள துறைகளில் உடனடியாக பணியிடங்களை நிரப்ப வேண்டிய அவசியம். உதாரணமாக, 2023 ஆம் ஆண்டில் ஸ்பெயினில் Indeed இல் புதிய வேலை வாய்ப்புகளின் மாத சராசரி 53.000 ஆக இருந்தது, அதனுடன் சுமார் 7,6 மில்லியன் மாதாந்திர தேடல்கள். 200.000 ஆம் ஆண்டில், இன்ஃபோஜாப்ஸில் மட்டும் மாதத்திற்கு சராசரியாக 2024 காலியிடங்கள் வெளியிடப்பட்டன.

El உண்மையில் சம்பளக் குறியீடு 6 ஆம் ஆண்டில் ஊதிய வளர்ச்சி கிட்டத்தட்ட 2023% ஐ எட்டிய குறைந்த மற்றும் நடுத்தர ஊதியத் தொழில்களில் வேலை வாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கைக்கும் ஊதிய உயர்வுகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பு குறிப்பாக வலுவாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, அதிக ஊதியத் தொழில்கள் குறைவான உச்சரிக்கப்படும் அதிகரிப்பைக் கண்டன.

தன்னாட்சி சமூகத்தின் படி பருவகால காலங்கள்

தி பிராந்திய வேறுபாடுகள் பருவகால வேலைவாய்ப்பில் அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்கவர்கள் மற்றும் சிறப்புக் குறிப்புக்குத் தகுதியானவர்கள். 26 ஆம் ஆண்டில் InfoJobs இல் உள்ள மொத்த காலியிடங்களில் முறையே 21% மற்றும் 2024% ஐ பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வேலை சந்தையில் மாட்ரிட் மற்றும் கேட்டலோனியா ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. மாட்ரிட் தவிர, முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது இந்தப் பகுதிகளில் வேலை வாய்ப்புகள் குறைந்திருந்தாலும், ஆண்டலூசியா மற்றும் வலென்சியன் சமூகம் அடுத்த இடங்களைப் பிடித்துள்ளன.

சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, பாஸ்க் நாடு மற்றும் நவரே ஆகியவை அதிக சராசரி சம்பளம் வழங்குவதில் முன்னணியில் உள்ளன, அதைத் தொடர்ந்து மாட்ரிட் மற்றும் அண்டலூசியா உள்ளன. மறுபுறம், எக்ஸ்ட்ரீமதுரா பகுதியில் 2024 ஆம் ஆண்டில் வழங்கப்படும் சம்பளம் மிகவும் குறைந்துள்ளது, இது முந்தைய ஆண்டை விட சராசரியாக €2.843 குறைந்துள்ளது.

துறைசார் பருவகாலத்தின் செல்வாக்கும் பிராந்தியங்களுக்கு இடையே வேறுபடுகிறது: கடலோரப் பகுதிகள் மற்றும் அதிக சுற்றுலாச் சுமை உள்ள பகுதிகள் கோடை மற்றும் ஈஸ்டர் காலங்களில் உறுப்பினர் எண்ணிக்கையில் மிகவும் உச்சத்தை அனுபவிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் பாஸ்க் நாடு மற்றும் நவரே போன்ற தொழில்துறை பகுதிகள் ஆண்டு முழுவதும் அதிக நிலையான தேவையைக் கொண்டுள்ளன.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் மற்றும் அதிக மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வேலைகளின் விளைவு

கடந்த தசாப்தத்தில் ஒப்பந்த இயக்கவியலில் மிக முக்கியமான முன்னேற்றங்களில் ஒன்று 2022 ஆம் ஆண்டுக்கான தொழிலாளர் சீர்திருத்தம். இந்த சட்ட மாற்றம் நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர் நிலைப்படுத்தலை அதிகரித்தது, இருப்பினும் பருவகால பணியமர்த்தல் உச்சநிலைகள் தொடர்கின்றன. சீர்திருத்தம் செயல்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, சமூகப் பாதுகாப்புத் துறை 1,74 மில்லியன் கூடுதல் தொழிலாளர்களைச் சேர்த்துள்ளது, அவர்களில் பெரும்பாலோர் நிலையான ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டவர்கள்.

உந்துதல் அதிக மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வேலைகள் மற்றொரு மேல்நோக்கிய போக்கு. தகவல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள் போன்ற துறைகள் 15 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து 2021% க்கும் அதிகமாக வளர்ந்துள்ளன, இது சராசரியை விட மிகவும் அதிகமாகும். இது விருந்தோம்பல் துறையின் பருவகால மற்றும் தற்காலிக இயல்புடன் முரண்படுகிறது, இருப்பினும் இரண்டும் நாட்டின் உற்பத்தி கட்டமைப்பில் ஒன்றுக்கொன்று இணைந்து வாழ்கின்றன மற்றும் பூர்த்தி செய்கின்றன.

டிஜிட்டல் மயமாக்கலும் தொழில்நுட்ப சுயவிவரங்களுக்கான தேவையும், தொடர்ச்சியான பயிற்சியில் மாற்றியமைத்து முதலீடு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை வலுப்படுத்தியுள்ளன, ஏனெனில் மிகவும் தேவைப்படும் திறன்கள் விரைவாக உருவாகின்றன, மேலும் திறமை வழங்கலுக்கும் தேவைக்கும் இடையிலான பொருந்தாத தன்மை முதலாளிகளுக்கு ஒரு கவலையாக உள்ளது.

சர்வதேசக் கண்ணோட்டம்: ஸ்பெயின் எதிராக ஐரோப்பா

ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தை ஒரு மிக அதிக சுறுசுறுப்பு யூரோப்பகுதி சராசரியை விட, குறிப்பாக தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய மீட்சியில். 2021 மற்றும் 2023 க்கு இடையில், இழந்த வேலைகள் மீட்சி மற்றும் தொற்றுநோய்க்கு முன்பு இருந்ததை விட உயர்ந்த போக்கு வளர்ச்சி காரணமாக, ஸ்பெயின் அதன் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி விகிதத்தை யூரோப்பகுதியுடன் ஒப்பிடும்போது இரட்டிப்பாக்கியது.

மேலும், அண்டை நாடுகளை விட இங்கு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை அதிகமாக உணரப்பட்டுள்ளது: 2023 ஆம் ஆண்டில், 8% தொழில்துறை நிறுவனங்கள், 13% கட்டுமான நிறுவனங்கள் மற்றும் 23% சேவை நிறுவனங்கள் உற்பத்தியை அதிகரிப்பதற்கு முக்கிய தடையாக பணியாளர் பற்றாக்குறையைக் குறிப்பிட்டுள்ளன. இந்தச் சவால் 2024 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தணிந்துள்ளது, இருப்பினும் இது வரலாற்று நிலைகளை விட அதிகமாக உள்ளது.

ஊதியங்களைப் பொறுத்தவரை, மீட்சியின் போது ஸ்பெயினின் வளர்ச்சி யூரோப்பகுதியுடன் ஒத்துப்போனது, இருப்பினும் மீட்சி அதிகமாகக் காணப்பட்டது, ஐரோப்பாவில் அதன் உச்சத்தில் இருந்த 6,3% உடன் ஒப்பிடும்போது 5,2% ஐ எட்டியது. தற்போது, ​​ஊதிய வளர்ச்சி மெதுவாக உள்ளது, ஆனால் ஐரோப்பிய சராசரியை விட அதிகமாக உள்ளது.

வேலை போர்டல் போக்குகள்: InfoJobs, Indeed, மற்றும் பிற ஆதாரங்கள்

வேலைகளைத் தேடுவதிலும், பணியமர்த்தல் சுழற்சிகளை அளவிடுவதிலும் டிஜிட்டல் தளங்கள் புரட்சியை ஏற்படுத்தியுள்ளன. InfoJobs y உண்மையில் அவை ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தையை கண்காணிக்க மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரங்களாகும். 2024 ஆம் ஆண்டில், இன்ஃபோஜாப்ஸ் சுமார் 2,4 மில்லியன் காலியிடங்கள் (முந்தைய ஆண்டை விட 3% குறைவு) மற்றும் 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேட்பாளர்கள் பதிவு செய்துள்ளனர், இது வேலை தேடுபவர்களிடையே அதிக போட்டியைப் பற்றிய ஒரு யோசனையை அளிக்கிறது.

கூட்டு அறிக்கை InfoJobs y எசேட் 2024 ஆம் ஆண்டில் காலியிடங்களின் மாதாந்திர உச்சநிலை அக்டோபரில் 241.022 ஆக இருந்தது, இது ஆண்டு இறுதி விற்பனை பிரச்சாரத்தின் தொடக்கத்துடன் ஒத்துப்போனது என்பதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது. மறுபுறம், டிசம்பர் மாதம் மிகக் குறைவான சலுகைகளைக் கொண்ட மாதமாகும். கொள்முதல், தளவாடங்கள் மற்றும் கிடங்கு, வணிகம் மற்றும் விற்பனை, கலை மற்றும் கைவினைப்பொருட்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகள் ஆகியவை அதிக காலியிடங்களைக் கொண்ட பிரிவுகளாகும்.

En உண்மையில்2023 ஆம் ஆண்டில் புதிய வேலைவாய்ப்பு இடுகைகளின் மாதாந்திர சராசரி 53.000 ஆக இருந்தது, வேலை வருவாயில் மேல்நோக்கிய போக்கு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இடுகைகளின் உச்சநிலைகளுக்கும் சம்பள உயர்வுகளுக்கும் இடையே தெளிவான தொடர்பு உள்ளது. ஃபன்காஸ் நடத்திய ஆய்வுகளின் ஆதரவுடன், இன்டீடின் வழிமுறை, ஆன்லைன் வேலை இடுகைகளின் துறை மற்றும் புவியியல் அமைப்பு அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளுடன் மிகவும் ஒத்துப்போகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, இருப்பினும் ஒரு இடுகை பல காலியிடங்களைப் பிரதிபலிக்கக்கூடும் என்பதையும் சில வேலைகள் இந்த சேனல்களில் இடுகையிடப்படுவதில்லை என்பதையும் எப்போதும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

தொழில்கள் மற்றும் தொழில்முறை குழுக்கள்: எங்கு தேவை அதிகமாக அதிகரித்து வருகிறது?

தொழில் வாரியாகப் பிரிக்கப்பட்டிருப்பது, அதிக தேவை உள்ள மிகவும் விரும்பப்படும் சுயவிவரங்கள் எப்போதும் மிகவும் தகுதியானவை அல்ல என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தி மிகப்பெரிய ஒப்பீட்டு அதிகரிப்பைக் கண்டுள்ளன, அதைத் தொடர்ந்து நுகர்வோர் எதிர்கொள்ளும் மற்றும் பிற சேவைகள்.

மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பிரிவுகளுக்குள், அதிக வருவாய் ஈட்டும் மற்றும் அதிக வேலைவாய்ப்பு பதிவு அளவைக் கொண்ட வேலைகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சம்பள உயர்வைக் கண்டுள்ளன. மறுபுறம், பாரம்பரிய தொழில்முறை தொழில்கள் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகள், தேவை அல்லது வழங்கப்படும் சம்பளத்தில் பெரிய ஏற்ற இறக்கங்கள் இல்லாமல், மிகவும் நிலையான போக்கைக் காட்டுகின்றன.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அழுத்தம் மற்றும் வருவாய் அதிகமாகப் பாதிக்கப்பட்ட துறைகளில் நிபுணர்களின் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பாக, குறைந்த மற்றும் நடுத்தர ஊதியத் தொழில்களில் உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சி (பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட்டது) குறிப்பாக உச்சரிக்கப்படுகிறது.

உடனடி எதிர்காலம்: உச்சநிலையும் பருவநிலையும் தொடருமா?

சமீபத்திய ஆண்டுகளின் போக்கு அதைக் காட்டுகிறது ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர் சந்தையில் பருவகாலம் ஒரு மைய அங்கமாக உள்ளது., ஆனால் முக்கியமான மாற்றங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. விற்பனை பிரச்சாரங்கள் மற்றும் விளம்பர நிகழ்வுகளைப் பொறுத்து, ஆண்டின் பல்வேறு காலகட்டங்களில் பணியமர்த்தல் உச்சங்கள் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. மேலும், டிஜிட்டல்மயமாக்கல் நிறுவனங்கள் தங்கள் குழுக்களை விரைவாக மாற்றியமைக்க அனுமதிக்கிறது, இது உச்ச காலங்களின் கால அளவைக் குறைக்கிறது, ஆனால் பணியமர்த்தல் அதிர்வெண்ணை அதிகரிக்கிறது.

உடனடி எதிர்காலத்திற்கான சவால்களில் நேர அடிப்படையிலான இருமையைக் குறைத்தல், ஒப்பந்த நிலைத்தன்மையை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் டிஜிட்டல் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களில் பயிற்சியை வலுப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும், இவை புதிய வேலைகள் மற்றும் பாரம்பரிய துறைகள் இரண்டிலும் அதிகரித்து வருகின்றன.

தொடர்ந்து மாறிவரும் இந்த சந்தை அதைக் காட்டுகிறது ஏற்றம் மற்றும் வீழ்ச்சி காலங்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன., சுற்றுலா, வர்த்தகம் மற்றும் விருந்தோம்பல் ஆகியவற்றின் வலிமையால் குறிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் தளவாடங்கள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அதிக மதிப்பு கூட்டப்பட்ட சேவைகளின் வளர்ந்து வரும் முக்கியத்துவத்தாலும் குறிக்கப்படுகிறது. இந்த வளர்ந்து வரும் சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வணிகங்களுக்கு எதிர்பார்ப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை முக்கியமாக இருக்கும்.