ஸ்பெயினில் தனது நான்காவது கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தத்திற்கான பூர்வாங்க உடன்படிக்கையை எட்டியதன் மூலம், லிடில் பல்பொருள் அங்காடித் துறையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நகர்வை மேற்கொண்டுள்ளது. இது ஒரு சாதாரண சாதனையல்ல, ஏனெனில் இது 20.000க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும். இந்த தசாப்தத்தின் முடிவில் அவர்களின் சம்பளங்களும் பணிச்சூழல்களும் கணிசமான உயர்வை அடையும். எனவே, ஜெர்மனிக்குச் சொந்தமான இந்த சங்கிலித் தொடர் நிறுவனம், சில்லறை வர்த்தகம் போன்ற மிகவும் இறுக்கமான சந்தையில் தனது குழுவைப் பாதுகாக்கவும், திறமையானவர்கள் போட்டியாளர்களிடம் சென்றுவிடாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யவும் முயல்கிறது.
நிறுவனம் தொடர்ந்து வளர்ச்சி அடைய, தனது சொந்த தோட்டத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று முடிவு செய்துள்ளது, அந்தக் காரணத்திற்காக, அவர்கள் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வந்துள்ளனர். குறைந்தபட்ச சம்பள உயர்வு 15% வரும் ஆண்டுகளில் ஒட்டுமொத்தமாக. இந்த நடவடிக்கை, ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை நிறுவனத்தை ஒரு முன்மாதிரியாக நிலைநிறுத்துகிறது. மேலும், பணவீக்கம் அனைத்து ஸ்பானியர்களின் வாழ்க்கைச் செலவையும் தொடர்ந்து குறைத்து வரும் நிலையில், ஊழியர்கள் தங்கள் வாங்கும் சக்தியை இழக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதே அதன் நோக்கம் என்பதையும் இது தெளிவுபடுத்துகிறது.
தெளிவான மற்றும் வெளிப்படையான சம்பள முறை
இந்தப் புதிய தொழிலாளர் கட்டமைப்பில் மிகவும் கவனத்தை ஈர்ப்பது, ஒரு படிநிலை அமைப்பு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதுதான். அடிப்படையில், தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு அதன் பரிணாம வளர்ச்சிக்கான தெளிவான செயல் திட்டம் நிறுவனத்திற்குள் பொருளாதாரச் சீரமைப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. தன்னிச்சையான ஊதிய உயர்வுகளுக்குப் பதிலாக, ஆரம்பத்தில் 4% ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படும். இருப்பினும், இந்தப் புதிய ஊதிய விகிதத்தின் காரணமாக, ஊழியர்களில் பல பதவிகளுக்கு ஆண்டுதோறும் சராசரி ஊதிய உயர்வு 6% முதல் 8% வரை இருக்கக்கூடும் என்பதே யதார்த்தம்.
ஆனால், அது அதோடு நின்றுவிடவில்லை, ஏனெனில் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளுக்குச் சம்பளம் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது. அவை ஆண்டுதோறும் குறைந்தபட்சம் 3 சதவீதம் உயரும்.இந்தத் திட்டத்தின் மூலம், லிடில் ஊழியர்கள் நடுத்தர காலத்தில் தங்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதை அறிந்து சற்று நிம்மதியாக உறங்கலாம். கடைசி நேர ஆச்சரியங்கள் இல்லாமல் கணக்கீடுகளைச் செய்து, குடும்ப நிதிகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டியிருக்கும் போது, இது எப்போதுமே வரவேற்கத்தக்க ஒரு விஷயமாகும்.
சமரசம்: கணக்கில் உள்ள பணத்திற்கு அப்பால்
ஆனால் வாழ்க்கை என்பது பணம் மட்டுமல்ல, இந்தப் புதிய ஒப்பந்தம் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வின் அடிப்படையிலும் ஒரு படி முன்னேறியுள்ளது. அதன் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, பின்வரும் சாத்தியக்கூறு ஆகும்: வேலை நேரக் குறைப்பை நீட்டிக்கவும் இதில், குழந்தைகளுக்கு 14 வயது ஆகும் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பும் அடங்கும்; இது முன்பு இத்துறையில் சாதாரணமாகக் காணப்படாத ஒன்றாகும். மேலும், பொதுச் சட்டம் குறிப்பிடுவதை விட ஒரு வாரம் கூடுதலாக, 20 வார மகப்பேறு விடுப்பும் தொடரப்படுகிறது, இது புதிய பெற்றோருக்குக் கூடுதல் ஓய்வை வழங்குகிறது.
ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்கள் தொடர்பான சிக்கலான பிரச்சினையையும் அவர்கள் கையாண்டுள்ளனர். திறப்பு அட்டவணைகள் குறித்துப் போதுமான முன் அறிவிப்பை வழங்குவதாக லிடில் உறுதியளித்துள்ளது, இதன் மூலம் உறுதி செய்ய முயற்சிக்கிறது. தன்னார்வமே இயல்பாக இருக்கட்டும் இந்த ஷிஃப்டுகளில் பணிபுரியும்போது, கூடுதலாக, இந்த குறிப்பிட்ட நாட்களில் வேலை செய்வதால் கிடைக்கும் நிதி வெகுமதியானது, நமது பகுதியில் உள்ள பல்பொருள் அங்காடிகளில் தற்போது வழங்கப்படும் ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்கும், இது தனிப்பட்ட ஒழுங்கமைப்பை மிகவும் எளிதாக்கும்.
280 மில்லியன் யூரோ முதலீடு
இவையெல்லாம் வெறும் கிடப்பில் போட்டுவிடாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தாங்கள் ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. 280 மில்லியனுடன் தங்கள் பைகளைத் தோண்டுவதற்கு இந்தத் தொகை, முந்தைய ஒப்பந்தத்தில் செய்யப்பட்ட முதலீட்டை விட இருமடங்கு ஆகும். இது ஸ்பானிய சந்தையின் மீதான தீவிர அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்துகிறது. முதல் ஆண்டில் பணிகளைத் தொடங்குவதற்காகவே, இந்த முழுமையான புதிய நலத்திட்டங்கள் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைப்பை இயக்குவதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட முதலீடு 70 மில்லியன் யூரோக்களைத் தாண்டும்.
இந்தத் தொகுப்பில், சுகாதாரக் காப்பீடு, குழந்தைப் பராமரிப்பு அல்லது போக்குவரத்து போன்றவற்றுக்கான அணுகலை வழங்கும் நெகிழ்வான ஊதியம் மற்றும் பிற சேவைகள் போன்ற சலுகைகளும் அடங்கும். உளவியல் ஆதரவு மற்றும் பிசியோதெரபிகடையிலோ அல்லது கிடங்கிலோ ஊழியர் சிறப்பாகச் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், அவர் ஆரோக்கியமாகவும் ஊக்கத்துடனும் இருப்பதும் முக்கியம் என்பதை உணர்த்தும் ஒரு வழி இது. நீண்ட கால நோக்கில் இது நிறுவனத்திற்கும் ஊழியருக்கும் எப்போதும் நன்மை பயக்கும், மேலும் ஊழியர் தன்னை மிகவும் மதிக்கப்படுவதாக உணர்வார்.
விநியோகத்தின் எதிர்காலத்திற்கான பாதை
இந்த ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி அனைவராலும் பகிரப்படும் வகையில், மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. ஏற்கனவே 20.000-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ள இந்நிறுவனம், மேலும் பல நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளத் திட்டமிட்டுள்ளது. அதன் வேலைவாய்ப்பு மாதிரியை ஒருங்கிணைக்கவும் நிலையானதாக இருப்பதுடன், அனைத்துப் பிராந்தியங்களிலும் பிராண்டிற்கும் அதன் மனிதவளக் குழுவிற்கும் இடையிலான பிணைப்பை வலுப்படுத்தும் ஓய்வூதியம் மற்றும் நேரடிப் பிறப்பு மானியங்களுக்கான அணுகலையும் இது சார்ந்துள்ளது.
இந்த பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலி, தனது ஊழியர்களுக்கான நிதி நிலைத்தன்மையையும், அன்றாட வாழ்க்கையை எளிதாக்கும் உறுதியான நடவடிக்கைகளையும் இணைக்கும் ஒரு நீண்ட கால உத்தியை வடிவமைத்துள்ளது. குறைந்தபட்ச வருடாந்திர ஊதிய உயர்வுகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலமும், அதிக வேலைப்பளு கொண்ட பணிநேரங்களின் திட்டமிடலை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், லிடில் இந்தத் துறையில் தன்னை வலுவாக நிலைநிறுத்திக் கொள்கிறது. அதன் மனித மூலதனமே உந்து சக்தியாக இருக்கட்டும். அது, வரும் ஆண்டுகளில் எவரையும் பின்தங்க விடாமல், நாடு தழுவிய அளவில் தனது விரிவாக்கத்தை முன்னெடுத்துச் செல்லும்.