ஸ்பானியப் பணியிடங்களில், பணிக்கு வராமை தொடர்பாக நிலைமை மிகவும் பதட்டமாகி வருகிறது. முன்பு எப்போதாவது அல்லது பருவகாலப் பிரச்சினையாகக் கருதப்பட்ட இது, இப்போது ஒரு நிரந்தரப் பிரச்சினையாகத் தெரிகிறது. தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் கட்டமைப்புப் போக்குஇதனால், பல மனிதவளத் துறைகள் பணி நேரங்களை ஒழுங்கமைக்க முடியாமல் திணறி வருகின்றன. மிகச் சமீபத்திய தரவுகளின்படி, ஒவ்வொரு நாளும் 1,6 லட்சத்திற்கும் அதிகமானோர் பணிக்கு வராமல் இருக்கின்றனர். இது தேசிய உற்பத்தித்திறனுக்கு ஒரு பெரும் தலைவலியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
இந்த நிகழ்வு சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ளக்கூடியதல்ல, ஏனெனில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வேலை நேரங்களில் ஒட்டுமொத்த வருகையின்மை விகிதம் 7,2%-ஐ எட்டியுள்ளது, இது கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் நாம் கண்டிராத மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும். இதை இன்னும் நுணுக்கமாக ஆராய்ந்தால், இந்த வருகையின்மைகளில் பெரும்பாலானவை, குறிப்பாக தினசரி 1,2 லட்சம் பேர், பின்வரும் காரணங்களுக்காக நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன. தற்காலிக இயலாமை அல்லது நோய் விடுப்புஇதில் எல்லாக் கூறுகளும் சிறிதளவு இருந்தாலும், பிரச்சனையின் பெரும்பகுதி தொழிலாளர்களின் உடல்நலத்திலும், இந்த மீட்பு செயல்முறைகள் நிர்வகிக்கப்படும் விதத்திலும்தான் அடங்கியுள்ளது என்பது இதிலிருந்து தெளிவாகிறது.
இழப்புகளின் பல மில்லியன் டாலர் பொருளாதார தாக்கம்
இவ்வளவு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மக்கள் அலுவலகம் அல்லது தொழிற்சாலையிலிருந்து வேலைக்கு வராதபோது, அதன் விளைவாக ஏற்படும் செலவுகள் மலைக்க வைக்கின்றன. உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு, உற்பத்தித் துறைக்கும் அரசின் கருவூலத்திற்கும் சுமார் இவ்வளவு செலவை ஏற்படுத்துகிறது என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுக்கு 34.000 மில்லியன் யூரோக்கள்சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஏற்கும் நேரடிச் செலவுகள் என, செலவுகள் ஏறக்குறைய சமமாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. விடுப்பு எடுத்த முதல் நாளிலிருந்தே அரசாங்கம் கொடுப்பனவுகளை ஏற்கும் வகையில், இந்த அமைப்பில் மாற்றங்களைக் கொண்டுவர வேண்டும் என்று முதலாளிகள் கோரிக்கை விடுப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
நேரடியாகக் கடையிலிருந்து வெளியேறும் பணத்தைத் தவிர, அளவிடுவதற்கு கடினமான ஆனால் அதே அளவு பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் பிற மறைமுகச் செலவுகளும் உள்ளன. வேலைக்குச் செல்பவர்களுக்கான அதிகரித்த பணிச்சுமை, உற்பத்தி வேக இழப்பு மற்றும் பலவும் இதில் அடங்கும். ஊழியர்களின் பொதுவான ஊக்கமின்மை இவை போட்டித்தன்மையைத் தடுக்கும் காரணிகளாகும். ஒவ்வொரு பைசாவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த உலகளாவிய சந்தையில், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு அதிக விடுப்புகள் உள்ள நாடுகளில் ஸ்பெயின் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. இது ஆண்டுக்குச் சராசரியாக 4,9 வாரங்களைப் பதிவு செய்கிறது, இது ஜெர்மனி அல்லது நெதர்லாந்தில் காணப்படும் 3,5 வாரங்களை விடக் கணிசமாக அதிகமாகும்.
அதிகம் பாதிக்கப்பட்ட துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்கள்
துறை வாரியாகப் பிரித்துப் பார்த்தால், தேசிய சராசரியை விட அதிகமான, சுமார் 7,4% வருகையின்மை விகிதத்துடன் தொழில்துறை முன்னணியில் உள்ளது. மற்ற துறைகளைக் காட்டிலும் உடல் உழைப்பும் தொழில்துறை செயல்முறைகளும் அதிக பாதிப்பை ஏற்படுத்துவதாகத் தெரிகிறது. இதற்கு மாறாக, கட்டுமானத் துறை தொடர்ந்து அதிக வருகையின்மை விகிதத்தைக் கொண்ட துறையாக உள்ளது. குறைவான மக்களே வீட்டில் இருக்கிறார்கள்மிகக் குறைந்த வருகையின்மை விகிதங்களுடன். சுவாரஸ்யமாக, உடல் உழைப்பு வெளிப்படையாகத் தெரியும் வேலைகளில், தபால் சேவைகள் அல்லது சூதாட்டம் போன்ற சில சேவைத் துறைகளை விட இந்த விகிதங்கள் சில சமயங்களில் குறைவாக உள்ளன.
ஸ்பெயின் நாட்டின் வரைபடம், புறக்கணிக்க முடியாத சில மிகவும் விசித்திரமான வேறுபாடுகளையும் வெளிப்படுத்துகிறது. நாட்டின் வடக்குப் பகுதி, குறிப்பாக பாஸ்க் பிரதேசம் மற்றும் அஸ்தூரியாஸ், கேனரி தீவுகளுடன் சேர்ந்து, மிக உயர்ந்த வருகையின்மை விகிதங்களுடன் தரவரிசையில் முன்னணியில் உள்ளது; சில சமயங்களில் இது 9%-ஐ நெருங்குகிறது அல்லது தாண்டுகிறது. இதற்கு மாறாக, போன்ற இடங்களில் மாட்ரிட், பலேரிக் தீவுகள் அல்லது லா ரியோஜாமக்கள் வேலைக்கு வராமல் விடுப்பு எடுப்பது குறைந்துள்ளதால், குறியீடுகள் 6% என்ற மிகக் குறைந்த அளவிலேயே உள்ளன என்பது தெரிகிறது. இந்தப் பிராந்திய இடைவெளி, இது வெறும் சுகாதாரப் பிரச்சினை மட்டுமல்ல, மக்கள்தொகை மற்றும் பிராந்திய அமைப்பு சார்ந்த பிரச்சினையும்கூட என்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.
சீர்திருத்த முன்மொழிவுகள் மற்றும் புதிய மாதிரிகள்
இந்தச் சூழ்நிலையில், உரிமைகளைக் குறைக்காமல் இந்தப் பிரச்சினையை எவ்வாறு கையாள்வது என்று அரசாங்கமும் சமூகப் பங்காளர்களும் பரிசீலித்து வருகின்றனர். மிகுந்த வரவேற்பைப் பெற்றுவரும் யோசனைகளில் ஒன்று... முற்போக்கான மருத்துவ வெளியேற்றங்கள்இது, நீண்ட கால விடுப்பில் இருந்த பணியாளர்கள் படிப்படியாகத் தங்கள் பணிகளுக்குத் திரும்ப வழிவகுக்கும். இதன் மூலம், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குத் தங்கள் சம்பளத்துடன் சலுகைகளின் ஒரு பகுதியையும் இணைத்துக்கொள்ள முடியும். இதனால், பணிக்குத் திரும்புவது திடீரென நிகழாமல் இருப்பதுடன், பணியாளர் தனது வழக்கமான பணி நடைமுறையையும் இழக்க மாட்டார்.
எழுந்துள்ள மற்றொரு பிரச்சினை, ஆரம்பத்திலிருந்தே மருத்துவ விடுப்பை நிர்வகிப்பது ஆகும். ஜெர்மனி போன்ற அண்டை நாடுகள் விதிமுறைகளைக் கடுமையாக்குவது மற்றும் முதல் நாளிலிருந்தே மருத்துவச் சான்றிதழைக் கோருவது குறித்து பரிசீலித்து வரும் வேளையில், இங்கே ஸ்பெயினில் இந்த விவாதம் பெரும்பாலும் பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது: பரஸ்பர காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பொது சுகாதார அமைப்பு. பரிசோதனைகள் அல்லது நிபுணர்களுக்கான காத்திருப்புப் பட்டியல்களால், முதன்மைச் சுகாதாரப் பராமரிப்பில் ஏற்படும் நெரிசல் காரணமாக குணமடைதல் செயல்முறைகள் தேவையற்ற முறையில் நீடிப்பதைத் தடுப்பதே இதன் நோக்கமாகும்; இது தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் ஒரு தொல்லையாகும்.
மனநலம் மற்றும் பணியாளர் முதுமை
ஸ்பெயினில் பணிபுரியும் மக்களின் வயது வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது; இது புள்ளிவிவரங்களிலும் பிரதிபலிக்கிறது. வயதான தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக தசை மற்றும் எலும்பு சம்பந்தமான பிரச்சனைகளுக்கு, நீண்ட மற்றும் சிக்கலான குணமடைதல் செயல்முறைகளைக் கொண்டிருக்க முனைகிறார்கள். பாதிக்கப்பட்டவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் அவர்கள்.மேலும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில் மனநலப் பிரச்சினைகளும் உளவியல் சமூக அபாயங்களும் மிக அதிக முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளன; தற்போது இவை 20% விடுப்புகளுக்குக் காரணமாக அமைகின்றன. இது, நமது அலுவலகங்களில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, வெறும் பௌதீக அம்சங்களைத் தாண்டிப் பார்க்க நம்மைத் தூண்டுகிறது.
சுருக்கமாக, தொழிலாளர் சந்தையின் யதார்த்தம் என்னவென்றால், பணிக்கு வராமை வரலாற்று சாதனைகளைத் தொடர்ந்து முறியடித்து வருகிறது, இது குறிப்பாக தொழில்துறை மற்றும் வடக்கு பிராந்தியங்களைப் பாதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஏற்கனவே பில்லியன்களில் உள்ள பொருளாதார தாக்கத்தைக் குறைப்பதற்கான தீர்வுகள் தேடப்படுகின்றன. பெருகிவரும் வயதான தொழிலாளர் சக்தி மற்றும் மனநலக் கோளாறுகள் அதிகரிப்பு இது வெறும் கட்டுப்பாட்டால் மட்டும் தீர்க்க முடியாத ஒரு சவாலாகும். மாறாக, சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் பணிக்குத் திரும்புவது பாதுகாப்பாகவும் திறம்படவும் அமைய வழிவகுக்கும் மிகவும் திறமையான தடுப்பு நடவடிக்கைகளும், சுறுசுறுப்பான நிறுவன நிர்வாகமும் இதற்குத் தேவைப்படுகின்றன.