ஓய்வு பெறும் பருவம் என்பது எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் மிகுந்த சந்தேகங்களை உருவாக்கும் கட்டங்களில் ஒன்றாகும். அதுவும் நியாயம்தான், ஏனெனில் விதிகள் மாறுகின்றன. ஓய்வூதிய நாட்காட்டி நாம் நீண்ட காலம் வாழ்ந்தாலும், குறைவான குழந்தைகளே பிறக்கும் நமது நாட்டின் மக்கள்தொகை யதார்த்தத்திற்கு ஏற்ப இது தன்னை மாற்றியமைத்துக் கொள்கிறது.
தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, செயல்படுவதை நிறுத்துவதற்கு என்று ஒரு குறிப்பிட்ட மந்திர வயது இல்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் அவசியம். சூழ்நிலையைப் பொறுத்து... நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகளாக பங்களித்துள்ளீர்கள் மேலும், உங்கள் தற்போதைய வேலைச் சூழலைப் பொறுத்து, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம் அல்லது உங்கள் ஓய்வூதியப் பலனை முழுமையாகப் பெற இன்னும் சிறிது காலம் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கலாம்.
சட்டப்பூர்வ ஓய்வு வயது: இந்த அமைப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
பொதுவாக, ஓய்வு பெறும் வயது படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது. 38 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்கள் பங்களிப்புக் காலத்தை எட்டாதவர்களுக்கு, ஓய்வு வயது தற்போது இது 66 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 மாதங்களாக உள்ளது. அதாவது, நாம் கிட்டத்தட்ட 67 ஆண்டுகள் என்ற வரம்பை நெருங்கிவிட்டோம், அந்த வரம்பில்தான் 2027-ஆம் ஆண்டில் இந்தச் சீர்திருத்தம் இறுதியாக அமலுக்கு வரும்.
இருப்பினும், அதிக வேலை அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு மிக முக்கியமான விதிவிலக்கு உள்ளது. நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தில் பங்களித்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க முடிந்தால். 38 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல்இந்தத் திட்டம் படிப்படியாக அமல்படுத்தப்படும் வரை காத்திருக்கத் தேவையில்லாமல், உங்கள் முழு ஓய்வூதியத்துடன் 65 வயதிலேயே ஓய்வு பெறுவதற்கு உங்களுக்கு ஒரு தெளிவான வழி உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இதற்கான வழிகளும் உள்ளன. உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் ஆண்டு பங்களிப்புகளைச் சேர்க்கவும்.
100%-க்கான குறைந்தபட்சத் தொகையை எட்டாதவர்களுக்கு விதிமுறை தெளிவாக உள்ளது: 15 வருடப் பங்களிப்புகளுடன், பலன் உறுதிசெய்யப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை அடிப்படையின் 50%16 ஆம் ஆண்டு முதல், சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகோலின்படி, சாத்தியமான அதிகபட்ச அளவை அடையும் வரை இந்த சதவீதம் மாதந்தோறும் அதிகரிக்கிறது.
முன்கூட்டிய மற்றும் சிறப்பு ஓய்வூதிய விருப்பங்கள்
அனைவரும் ஓய்வு பெறும் வயது வரை காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்குப் பல வழிகள் உள்ளன, இருப்பினும் இதற்குப் பொதுவாகக் குறிப்பிட்ட சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கும். குறைப்பு குணகங்கள் அது மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையைக் குறைக்கும்.
- தன்னார்வலர்: நீங்கள் 38 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாகப் பங்களித்திருந்தால் 63 வயதிலிருந்தும், அல்லது அதைவிடக் குறைவாகப் பங்களித்திருந்தால் 64 வயது மற்றும் 10 மாதங்களிலிருந்தும் இதைப் பெறலாம்.
- விருப்பமில்லாத அல்லது கட்டாயமான: வெளிப்புறக் காரணங்களால் (போன்ற) வேலை இழந்தவர்களுக்கு பல்வேறு வகையான பணிநீக்கங்கள்அவர்கள் 38 ஆண்டுகள் மற்றும் 3 மாத பங்களிப்புகளை எட்டவில்லை என்றால் வயது 62 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 மாதங்களாகக் குறைகிறது, அல்லது அதைத் தாண்டினால் 61 ஆண்டுகளாகக் குறைகிறது.
- இயலாமை காரணமாக: ஊன மதிப்பீடு 45% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் 56 வயதில் ஓய்வு பெறலாம், மேலும் அந்த மதிப்பீடு 65% அல்லது அதற்கு அதிகமாக இருந்தால், ஓய்வு பெறும் வயதை 52 வயது வரை குறைக்கலாம்.
மிக அதிக உடல் அல்லது மன உழைப்பு தேவைப்படும் தொழில்களுக்கும் சிறப்புத் திட்டங்கள் உள்ளன, அவையாவன: தீயணைப்பு வீரர்கள், சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், கலைஞர்கள் அல்லது விமானப் பணியாளர்கள்தங்கள் பணிகளின் கடினமான தன்மை காரணமாக, நெகிழ்வான ஓய்வு பெறும் வயதை அனுபவிப்பவர்கள்.
ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் புதிய முன்னேற்றங்கள்: இரட்டை முறை
ஒரு சிறந்த செய்தி என்னவென்றால், உங்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தைக் கணக்கிடும் முறை இனி அவ்வளவு இறுக்கமாக இருக்காது. ஒரு புதிய முறை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இரட்டை ஒழுங்குமுறை அடிப்படை அமைப்பு அதனால் தொழிலாளி தனக்கு பொருளாதார ரீதியாக மிகவும் சாதகமான விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்துகொள்ள முடியும்.
ஒருபுறம், கடந்த 25 ஆண்டுகளின் (300 மாதங்களின்) பங்கு விலைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் பாரம்பரிய சூத்திரம் பின்பற்றப்படுகிறது. மறுபுறம், பகுப்பாய்வு செய்யும் ஒரு மாற்று சூத்திரம் தோன்றுகிறது. கடந்த 29 ஆண்டுகள்ஆனால் இதில் ஒரு மிகச் சாதகமான அம்சம் உள்ளது: உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் சராசரியை அவை பாதிக்காத வகையில், மிக மோசமான இரண்டு ஆண்டுகளின் பங்களிப்புகளை (24 மாதங்கள்) நீங்கள் நிராகரிக்க இது அனுமதிக்கிறது.
சமூகப் பாதுகாப்பு மிகவும் நன்மை பயக்கும் விருப்பத்தைத் தானாகவே செயல்படுத்த வேண்டும், ஆனாலும் தரவுகளை மதிப்பாய்வு செய்வது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ சிமுலேட்டர் இறுதித் தொகையில் எதிர்பாராத நிகழ்வுகளைத் தவிர்க்க.
அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகைகள் மற்றும் மறுமதிப்பீடுகள்
பண விஷயத்தில், யாராலும் தாண்ட முடியாத ஒரு உச்சவரம்பு உண்டு. அதிகபட்ச பொது ஓய்வூதியம் மாதாந்திரத் தொகை €3.359,60 என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஆண்டுக்கு மொத்தமாக €47.034,40 ஆகும். மேலும் தகவல்களுக்கு, வழிகாட்டியைப் பார்க்கலாம். அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்இந்த வரம்பு, பணவீக்கம் மற்றும் தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது.
மிகவும் நலிவடைந்த பிரிவினருக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, சார்ந்திருக்கும் துணைவர் இல்லாத, 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஓய்வூதியதாரர் ஒருவர், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுகிறார். குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு ஓய்வூதியம் ஆண்டுக்கு €12.441,80. சார்ந்து வாழும் வாழ்க்கைத் துணைவர் இருந்தால், அந்தத் தொகை €17.592,40 ஆக உயர்கிறது. மேலும் உள்ளது பங்களிப்பு இல்லாத ஓய்வூதியம்இது ஆண்டுக்கு 8.803,20 யூரோக்கள் ஆகும்.
என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம் பாலின இடைவெளிக்கு துணைபுரியும்ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஓய்வூதிய வேறுபாட்டிற்கு ஈடுசெய்யும் வகையில், தகுதிகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு மாதத்திற்கு 36,90 யூரோக்கள் என்ற தொகையை நிர்ணயிக்கிறது.
பிற விருப்பங்கள்: செயல்திறன் மிக்க, தாமதமான மற்றும் பகுதி ஓய்வு
நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பியும், ஏற்கனவே ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்திருந்தால், உங்களுக்குப் பல சுவாரஸ்யமான வாய்ப்புகள் உள்ளன. செயலில் ஓய்வு நீங்கள் பணிபுரியும் போதே உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை வசூலிக்க இது அனுமதிக்கிறது; நீங்கள் எவ்வளவு காலம் அதைத் தாமதப்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, இதன் சதவீதம் 45% முதல் 100% வரை மாறுபடும்.
மாறாக, தி தாமதமான ஓய்வு சட்டப்பூர்வ ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்த பிறகும் ஓய்வு பெற வேண்டாம் என முடிவு செய்பவர்களுக்கானது இது. தொடர்ந்து பங்களிப்பதற்கு ஈடாக, அரசு ஒரு ஊக்கத்தொகையை வழங்குகிறது: தாமதமாகும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் கூடுதலாக 4% அல்லது காசோலை வடிவில் ஒருமுறை வழங்கப்படும் தொகை.
இறுதியாக, அந்த பகுதி ஓய்வு இது உங்கள் வேலை நேரத்தையும் சம்பளத்தையும் குறைத்துக்கொண்டு, உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் விகிதாசாரப் பங்கைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. சுயதொழில் செய்யும் நிபுணர்களுக்கு, இதைத் தெரிந்துகொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்... சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான பகுதி ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?பதவியைத் தக்கவைக்க நிறுவனத்திற்குப் பணியாளருக்குப் பதிலாக வேறொருவரை நியமிக்க வேண்டிய தேவை உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, இதை மாற்று ஒப்பந்தத்துடனோ அல்லது ஒப்பந்தம் இல்லாமலோ செய்யலாம்.
இந்த முழுமையான சட்டக் கட்டமைப்பும், சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம், இந்த அமைப்பை நீண்ட காலத்திற்கு நிலைத்திருக்கச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆயுட்காலம் கண்ணியமான வருமானத்தைப் பேண வேண்டிய அதிகரித்து வரும் தேவை ஒரு முக்கிய காரணியாகும். முன்கூட்டிய ஓய்வுகளுக்குக் குறைப்புக் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவது முதல், பெண்கள் மற்றும் பெற்றோருக்கான பங்களிப்பு இடைவெளிகளை நிரப்புவது வரை, ஓய்வு பெறும்போது யாரும் பாதுகாப்பற்ற நிலையில் விடப்படக்கூடாது என்பதை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கமாகும்.
