ஸ்பெயினில் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சுயதொழில்: தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் இடைவெளி

ஸ்பானிய தொழிலாளர் சந்தை ஒரு விசித்திரமான தருணத்தை சந்தித்து வருகிறது, அதில் அரசுத்துறை வேலைவாய்ப்பு முன்னெப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு வளர்ந்து வருகிறது, அதே வேளையில் சுயதொழில் சரிவைச் சந்தித்து வருகிறது. வேலைவாய்ப்பு பெற்ற மக்கள் தொகையில், ஸ்பெயினில் பல்வேறு பொது நிர்வாகங்களில் இதற்கு முன் எப்போதும் இல்லாத அளவுக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களும், அதே நேரத்தில், ஒப்பீட்டளவில் மிகக் குறைவான எண்ணிக்கையிலான சுயதொழில் வல்லுநர்களும் உள்ளனர். இந்தக் கலவையானது, நிலைத்தன்மையை விரும்புபவர்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு சித்திரத்தை அளிக்கிறது, ஆனால் அது பொருளாதார வல்லுநர்களையும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களையும் பெரிதும் கவலைக்குள்ளாக்குகிறது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சுயதொழில் செய்பவர்களின் மிகவும் மந்தமான வளர்ச்சியுடன் முற்றிலும் முரண்படும் விகிதத்தில் பொதுத்துறைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பன்மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. அரசு ஊழியர்களுக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளி தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. பெருந்தொற்றுக்கு முன்பே, மற்றும் செயல்பாட்டு மக்கள்தொகைக் கணக்கெடுப்பின் (EPA) மிகச் சமீபத்திய தரவுகள் மற்றும் அரசுப் பணியின் அதிகாரப்பூர்வ பதிவுகளின்படி, இந்தப் போக்கு நாட்டின் வளர்ச்சி, புத்தாக்கம் மற்றும் செல்வ உருவாக்கம் ஆகியவற்றுக்கான திறனைப் பாதிக்கும் ஒரு கட்டமைப்புச் சிக்கலாக ஏற்கனவே நிலைபெற்றுவிட்டது.

ஸ்பெயினில் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு வரலாறு காணாத உச்சத்தை எட்டியுள்ளது.

தற்போது, ​​ஸ்பெயின் சுமார் சாதனை அளவுகளை நெருங்கி வருகிறது. 3,6 மில்லியன் செயலில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள்புள்ளிவிவரத் தொடரில் இதுவரை காணப்படாத ஒரு அளவு இது. 2019-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பல்வேறு நிர்வாகங்கள் சுமார் 449.000 பணியாளர்களைச் சேர்த்துள்ளன; இது ஒப்பீட்டளவில் ஒரு குறுகிய காலத்தில் ஏற்பட்ட மிக முக்கியமான அதிகரிப்பாகும்.

இந்த அதிகரிப்பு நிர்வாகத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் துறைகளிலும் பகிர்ந்தளிக்கப்பட்டுள்ளது: பொது மாநில நிர்வாகம், தன்னாட்சி சமூகங்கள், நகராட்சிகள், சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் பொது அமைப்புகள் அனைத்து வகையான நிறுவனங்களும் தங்களது பணியாளர்களை வலுப்படுத்தியுள்ளன. அதே நேரத்தில், பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட கடைசி காலாண்டில் தனியார் துறையில் 190.000-க்கும் மேற்பட்டோரின் வேலைவாய்ப்பு குறைந்துள்ளது. இது, சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியில் பெரும்பகுதி பொதுத்துறையால் உந்தப்பட்டுள்ளது என்ற கருத்தை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது.

உண்மையில், 2025-ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டை ஓர் குறிப்பாக எடுத்துக் கொண்டால், சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு முகமை (EPA) காட்டுவது என்னவென்றால்: அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையை விட கிட்டத்தட்ட 240.000 பேர் அதிகமாக இருந்தது.தொழில் நடத்தும் 3.259.500 சுயதொழில் செய்பவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஏறத்தாழ 3.499.100 அரசு ஊழியர்களும் பொதுப் பணியாளர்களும் உள்ளனர். இந்த இடைவெளி ஒரு தற்காலிக பின்னடைவு மட்டுமல்ல, மாறாக, ஆண்டுதோறும் வலுப்பெற்று வரும் ஒரு போக்கின் உறுதிப்படுத்தலாகும்.

மற்றொரு முக்கிய ஆதாரம், டிஜிட்டல் உருமாற்றம் மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சகத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட, பொது நிர்வாகங்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களின் புள்ளிவிவர அறிக்கை (BEPSAP) ஆகும். இந்தப் பதிவேட்டின்படி, கடந்த ஆண்டின் முதல் பாதியில் பொது நிர்வாகங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 3 மில்லியனைத் தாண்டியது.பதிவுகள் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து (1990 முதல்) இதுவே மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும். ஜூலை 2023-ல் பதிவான ஆரம்ப சாதனையைத் தொடர்ந்து, இந்த அறிக்கை மூன்று மில்லியனைத் தாண்டிய எண்ணிக்கையைப் பிரதிபலிப்பது இது இரண்டாவது முறையாகும்; அந்த சாதனை பின்னர் மேல்நோக்கித் திருத்தப்பட்டது.

தேசிய புள்ளியியல் நிறுவனத்தின் (INE) கூற்றுப்படி, பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பில் பின்வருவன அடங்கும்: பொது நிர்வாகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்பொது சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்திற்குப் பங்களிப்பவர்கள் மற்றும் அரசுப் பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் வருபவர்கள் ஆகிய இருவரையும் இது உள்ளடக்கியுள்ளது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், இது தொழில்முறை அரசுப் பணியாளர்களை மட்டுமல்லாமல், ஒப்பந்த மற்றும் தற்காலிகப் பணியாளர்களையும் உள்ளடக்கியுள்ளது; இவர்களில் பலர், அரசுக்காகப் பணிபுரிந்தபோதிலும், நிலையற்ற வேலைவாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உள்ளனர், ஆனால் அவர்களின் முக்கியத்துவம் மிகக் குறைந்த மட்டத்தில் உள்ளது.

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான கண்ணோட்டம் மிகவும் தெளிவற்றதாக உள்ளது. ஒருபுறம், கிட்டத்தட்ட ஒரு அளவு 3,4 மில்லியன் பதிவுசெய்யப்பட்ட சுயதொழில் செய்பவர்கள்முழுமையான அளவில் இது ஒரு நல்ல செய்தியாகத் தோன்றினாலும், இவர்களின் வளர்ச்சி விகிதம் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சி விகிதத்தை விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சந்தையில் இவர்களின் சார்பு எடை கவலை அளிக்கும் அளவிற்குச் சுருங்கிவிட்டது.

கடந்த சில ஆண்டுகளில், சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை அதன் உச்சத்தில் ஆண்டுக்குச் சுமார் 1% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் பொதுத் திட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு கிட்டத்தட்ட ஒரே ஆண்டில் ஐந்து மில்லியன் புதிய வேலைவாய்ப்புகள்சுமார் 3% அதிகரிப்புடன். இந்த வேறுபாட்டின்படி, சுயதொழில் செய்பவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை சிறிதளவு உயர்ந்தாலும், பெரும்பான்மையான சம்பளதாரர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்கள் பின்தங்கியுள்ளனர்.

2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதி நிலவரத்தைப் பார்க்கும்போது, ​​சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை தோராயமாக இருந்தது. வேலைவாய்ப்பில் உள்ள 21,86 மில்லியன் பேரில் 14,4%2000-களின் ஆரம்பத்தில், அவர்களின் பங்கு சுமார் 16,4% ஆக இருந்தது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், கடந்த இருபது ஆண்டுகளில் அவர்கள் முக்கியத்துவம் பெறத் தவறியது மட்டுமல்லாமல், வேலைவாய்ப்புப் பங்கீட்டில் உண்மையில் பின்னடைவைச் சந்தித்துள்ளனர். சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு அமைப்பின் (RETA) உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை, துல்லியமாகச் சொல்வதானால், மீண்டு வந்து 2008-ஆம் ஆண்டின் நிலைகளுக்கு இணையான நிலைக்குத் திரும்பியிருந்தபோதிலும் இது நிகழ்கிறது.

வரலாற்று இடைவெளியைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாற்றம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது. சுமார் இருபது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அரசு ஊழியர்களை விட சுயதொழில் செய்பவர்கள் எண்ணிக்கையில் அதிகமாக இருந்தனர்.2000-ஆம் ஆண்டில், 2,45 லட்சம் அரசு ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஏறத்தாழ 2,60 லட்சம் சுயதொழில் செய்பவர்கள் இருந்தனர்; இது சுமார் 150.000 தொழில் வல்லுநர்கள் என்ற வித்தியாசமாகும். இருப்பினும், 2008-ஆம் ஆண்டு முதல் இந்த விகிதம் தலைகீழாக மாறியது, மேலும் 2009-ஆம் ஆண்டு முதல், சுயதொழில் செய்பவர்களை விட அரசுத் துறை வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து அதிகமாக இருந்து வருகிறது. நிதி நெருக்கடிக்குப் பிறகு, அரசுத் துறை வேலைவாய்ப்பு சுமார் 19,6% வளர்ச்சி கண்டுள்ளது, அதே காலகட்டத்தில் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை 3,3% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது.

சமீபத்திய தரவு ஒப்பீட்டின்படி, 2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், ஸ்பெயினில் 3,59 மில்லியன் அரசு ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், ஏறத்தாழ 3,15 மில்லியன் சுயதொழில் செய்பவர்கள் இருந்தனர்.இது பொதுத்துறைக்குச் சாதகமாகச் சுமார் 441.000 பேர் கொண்ட ஒரு இடைவெளியைக் குறிக்கிறது. மேலும், புதிய சுயதொழில் செய்பவர்களில் கணிசமான விகிதத்தினர் முதலாளிகள் அல்ல, மாறாக அவர்கள் எந்தப் பணியாளர்களும் இல்லாமல் சுதந்திரமாகப் பணிபுரியும் தொழில் வல்லுநர்கள் ஆவர்.

சுயதொழில் செய்பவர்களின் வீழ்ச்சி மற்றும் மாதிரியின் மாற்றம்

தொழில் சங்கங்களையும் நிபுணர்களையும் மிகவும் கவலைக்குள்ளாக்கும் அம்சங்களில் ஒன்று, வெவ்வேறு நடத்தைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு ஆகும். சுயதொழில் செய்யும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இல்லாத சுயதொழில் செய்பவர்கள்சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சுயதொழிலில் ஏற்பட்ட சிறிய வளர்ச்சி பெரும்பாலும் தனியாகப் பணிபுரிபவர்களால் ஏற்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களைக் கொண்டு கூடுதல் வேலைகளை உருவாக்குபவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது.

தற்போது, ​​கிட்டத்தட்ட 3 மில்லியன் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தங்கள் பணியைச் செய்து வருகின்றனர். எந்தவொரு கூலிப் பணியாளர்களும் இல்லாமல்இதற்கிடையில், பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட கடந்த ஆண்டில், ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்துப் பிரிவுகளிலும் குறைந்துள்ளது. இதன் பொருள், வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட, சுயதொழில் செய்பவர்களால் ஆதரிக்கப்படும் சிறு வணிகங்கள் மற்றும் குறுந்தொழில் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்துள்ளது என்பதாகும். இது நாட்டின் வணிக வலையமைப்பைப் பாதிக்கிறது.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் சங்கம் (ATA), இந்தப் போக்கு குறிப்பாகப் பாதிக்கிறது என்று சில காலமாக எச்சரித்து வருகிறது. சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு தொழிலாளர்களைக் கொண்ட குறுந்தொழில் நிறுவனங்கள்சமீபத்திய EPA (செயல்திறன் மிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு) அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, 2024-ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது நிர்வாக ஒப்பந்தங்களில் குவிந்திருந்ததாகவும், அதே நேரத்தில் பணியாளர்களைக் கொண்ட சிறு வணிகங்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்திருந்ததாகவும் ATA சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

ஒட்டுமொத்தமாக, 2024-ல் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 42.000 அதிகரித்தது, ஆனால் இந்த அதிகரிப்புக்கு முக்கியக் காரணம் இரண்டு சமூகங்கள்: மாட்ரிட் மற்றும் அந்தலூசியாஇவை இரண்டும் சேர்ந்து, மொத்த அதிகரிப்பில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட பங்கைக் கொண்டிருந்தன. மொத்தத்தில், பத்து தன்னாட்சி சமூகங்களில் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை உயர்ந்தும், ஏழு சமூகங்களில் குறைந்தும் இருந்தது. இது, பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து நிலவும் மிகவும் சீரற்ற யதார்த்தத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

2019 உடன் ஒப்பிடுகையில், ATA மேலும் சுட்டிக்காட்டுகிறது 50.000 சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள்அதாவது, வெறும் சில ஆண்டுகளில் 50.000-க்கும் மேற்பட்ட சிறு தொழில் நிறுவனங்கள் குறைந்துள்ளன. இந்த உற்பத்தித் திறன் இழப்பானது, அடிமட்டத்திலிருந்து உருவாக்கப்படும் வேலைவாய்ப்புகள் குறைவதற்கும், உள்ளூர் வணிகங்கள் விரிவடைவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவதற்கும், பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பொதுத்துறையை அதிகளவில் சார்ந்திருப்பதற்கும் வழிவகுக்கிறது.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் அதிகரித்து வரும் மற்றும் குறைந்து வரும் துறைகள்

சுயதொழில் செய்பவர்களின் நடத்தை அனைத்துத் துறைகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதில்லை. தரவுகள் காட்டுவது என்னவென்றால், அறிவு மற்றும் தொழில்முறை சேவைகள் தொடர்பான செயல்பாடுகள் அவர்கள் தொடர்ந்து முன்னேறி வரும் வேளையில், சில்லறை வர்த்தகம், போக்குவரத்து மற்றும் விவசாயம் போன்ற பாரம்பரியத் துறைகளில் சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பச் செயல்பாடுகள் சுயதொழில் செய்பவர்களின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்துள்ளன; அதனைத் தொடர்ந்து கட்டுமானம், தொழில்நுட்பம், அத்துடன் சுகாதாரப் பராமரிப்பின் சில பிரிவுகள் மற்றும் தனியார் அல்லது மானியக் கல்வி ஆகியவற்றிலும் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. புதிய இளம் சுயதொழில் செய்பவர்கள், டிஜிட்டல் சூழல், ஆலோசனை அல்லது சிறப்புச் சேவைகள் ஆகியவற்றுடன் நெருங்கிய தொடர்புடைய வேலைகளை நோக்கி ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்.பாரம்பரிய சுயதொழில் முறைகளை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு.

மறுபுறம், சில்லறை விற்பனைத் துறைதான் அதிக எண்ணிக்கையிலான சுயதொழில் செய்பவர்களை இழந்துள்ளது. ஒரே ஆண்டில் 13.000-க்கும் மேற்பட்ட சுயதொழில் செய்பவர்கள் குறைந்துள்ளனர்.போக்குவரத்துத் துறையில் கிட்டத்தட்ட 5.000 சுயதொழில் செய்பவர்களின் பணி குறைந்துள்ளது, அதே நேரத்தில் விவசாயம் மற்றும் சில சிறு அளவிலான உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து சுருக்கப்பட்டு வருகின்றன. இந்த மறுசீரமைப்பு, நுகர்வுப் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உற்பத்திக் கட்டமைப்பில் ஏற்பட்டுள்ள ஆழமான மாற்றங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது.

OBS வணிகப் பள்ளியின் பேராசிரியரும் பொருளாதார நிபுணருமான கிளாடியோ அரோஸ், இந்தப் பரிணாம வளர்ச்சியை இதனுடன் தொடர்புபடுத்துகிறார். ஒரு தலைமுறை மற்றும் வணிக மாதிரி மாற்றம்சிறு கடைகள், மதுக்கூடங்கள், வாகனப் பழுதுபார்க்கும் கடைகள் அல்லது பண்ணைகளில் பணிபுரிந்த பல பேபி பூமர் மற்றும் ஜெனரேஷன் எக்ஸ் உறுப்பினர்கள் ஓய்வு பெறுகிறார்கள் என்று அவர் விளக்குகிறார். இந்தச் செயல்பாடுகள் உருமாறியுள்ளன, மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில், அவற்றுக்குப் பதிலாக சங்கிலித் தொடர் நிறுவனங்கள், கிளை நிறுவனங்கள் அல்லது இணையவழி வணிகங்கள் வந்துவிட்டன.

இந்த மூத்த சுயதொழில் செய்பவர்கள் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, RETA-வில் (சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்பு அமைப்பு) பதிவுசெய்யும் இளைஞர்கள் அந்தத் தொழில்களைத் தொடர்வதில்லை; அவர்கள் தொழில்நுட்பம், டிஜிட்டல் சந்தைப்படுத்தல் அல்லது பிற சிறப்புச் சேவைகளில் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறார்கள். இந்தத் தலைமுறை மாற்றம், முந்தைய தலைமுறைகளைச் சேர்ந்த நிபுணர்களின் இழப்பை ஈடுசெய்யவில்லை.இதன் விளைவாக, பல சிறிய பாரம்பரிய வணிகங்கள் நிரந்தரமாக மூடப்படுகின்றன.

வரி அழுத்தம், அதிகாரத்துவம் மற்றும் நிலையற்ற தன்மையின் தாக்கம்

மக்கள்தொகை மற்றும் துறைசார் கூறுகளுக்கு மேலதிகமாக, பல வல்லுநர்கள் பின்வரும் காரணிகளையும் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்: வரிச்சுமைசமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளின் அதிகரிப்பு மற்றும் நிர்வாகச் சிக்கல்கள் ஆகியவை தொழில்முனைவுக்கும் சுயதொழிலைப் பேணுவதற்கும் தடையாக இருக்கும் காரணங்களாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. பல ஆண்டுகளாக, பொருளாதார மற்றும் நிர்வாகச் சுமைகள் சுயதொழிலை எளிதாக்குவதற்கு உகந்ததாக இல்லை என்று சுயதொழில் செய்பவர்கள் புகார் கூறி வருகின்றனர்.

சமீப காலங்களில், புதிய சுயதொழில் செய்பவர்களின் செயல்பாட்டின் முதல் மாதங்களை எளிதாக்கும் நோக்கத்தில், கட்டணக் குறைப்பு மற்றும் தற்காலிக ஊக்கத்தொகைகள் போன்ற பல்வேறு திட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், கிளாடியோ அரோஸ் போன்ற நிபுணர்கள் நம்புவது என்னவென்றால் இந்த நடவடிக்கைகள் எதிர்பார்த்த அளவுக்குப் பலனளிக்கவில்லை.அவர் விளக்குவது போல, முதல் வருடம் அல்லது ஒன்றரை வருடம் கடந்து, ஊக்கத்தொகைகளும் முடிவடைந்தவுடன், பலர் முழு கட்டணத்தையும் சுயதொழில் செய்வதில் உள்ள அனைத்து சிக்கல்களையும் எதிர்கொள்ள நேரிடுகிறது, இது அந்தத் திட்டத்தைத் தொடர்வதை ஊக்கமிழக்கச் செய்கிறது.

நிலையற்ற வேலைவாய்ப்பு என்பது சுயதொழிலுக்கு மட்டுமே உரியதல்ல. பொதுத்துறைக்குள்ளேயே, கணிசமான அளவு ஊழியர்கள் உள்ளனர். தற்காலிக அல்லது இடைக்கால ஊழியர்கள் கோட்பாட்டளவில் நிரந்தர அரசு ஊழியர்களுக்கு உரிய பதவிகளான மாற்று நியமனங்கள் அல்லது தற்காலிகப் பணியிடங்களை நிரப்புவதுடன் இது தொடர்புடையது. எனவே, பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பின் நிலைத்தன்மையிலும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன; இருப்பினும், பல இளைஞர்களின் பார்வையில், ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதில் உள்ள நிச்சயமற்ற தன்மையை விட இது எல்லையற்ற அளவில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகவே இருக்கிறது.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் சங்கங்கள் எச்சரிக்கின்றன, உயர்ந்த வரிகள், அதிகமான அதிகாரத்துவம் மற்றும் பெரிய தளங்கள் மற்றும் சங்கிலித் தொடர் நிறுவனங்களின் போட்டி ஆகியவற்றின் கலவை இது பல தொழில் வல்லுநர்களைச் சந்தையிலிருந்து வெளியே தள்ளுகிறது. குறிப்பாக, துரிதப்படுத்தப்பட்ட டிஜிட்டல்மயமாக்கல் மற்றும் மின்வணிகப் பெருநிறுவனங்களின் எழுச்சி ஆகியவை சிறு வணிகங்கள் மற்றும் பல பாரம்பரிய நடவடிக்கைகளுக்கான கள விதிகளை அடியோடு மாற்றியமைத்த காரணிகளாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

இதற்கிடையில், தி ஊதியங்கள் தனியார் துறை ஊழியர்களில் பெரும்பான்மையானோர் குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவை நோக்கி அதிகளவில் நெருங்கி வருகின்றனர், மேலும் நிலையான கால, இடைப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் போன்ற முறைகளின் பயன்பாடு, பல ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, உண்மையான வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களை ஓரளவு மறைக்கிறதுவெளிப்படையான தலைப்புச் செய்தி சாதனை அளவிலான வேலைவாய்ப்பு என்பதாக இருந்தாலும், இவை அனைத்தும் தொழிலாளர் சந்தையில் பல முனைகளில் வேலைப் பாதுகாப்பின்மை அதிகமாகவே நீடிக்கிறது என்பதையே காட்டுகின்றன.

பொதுத்துறையை அதிகளவில் சார்ந்திருக்கும் ஒரு தொழிலாளர் சந்தை

இந்தக் கூறுகளின் கூட்டுத்தொகை பின்வரும் ஒரு மாதிரியை உருவாக்குகிறது: பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பும் பெரிய நிறுவனங்களும் வேலை உருவாக்கத்தில் பெரும்பங்கு வகிக்கின்றன.இதற்கிடையில், சிறு வணிகங்களும் சுயதொழில் செய்பவர்களும் பின்னடைவைச் சந்தித்து வருகின்றனர். தரவுகளின்படி, 2024 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை அளவுரீதியாக ஓரளவு நல்ல ஆண்டாக இருந்தது; சுமார் 468.000 பேர் புதிய வேலைகளைப் பெற்றனர். ஆனால், அந்த ஒப்பந்தங்களில் கணிசமான பகுதி தற்காலிகமானதாகவும் குறைந்த ஊதியத்துடன் தொடர்புடையதாகவும் இருந்தன.

கிளாடியோ அரோஸ் போன்ற பொருளாதார வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்: அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பொதுத்துறையின் அதிகரித்து வரும் ஆதிக்கம், இறுதியில் ஸ்பானியப் பொருளாதாரத்தை முடக்கிவிடக்கூடும்.அவரது பார்வையில், அரசுப் பணிவாய்ப்பின் மீதான இந்தச் சார்பு, தொழிலாளர் சந்தையில் குறைந்த செயல்வேகத்திற்கும், புத்தாக்கத்தை ஊக்குவிப்பதில் உள்ள சிரமங்களுக்கும், அதிக இளைஞர் வேலையின்மை அல்லது குறைந்த உற்பத்தித்திறன் போன்ற நீண்டகாலக் கட்டமைப்புச் சிக்கல்கள் தீவிரமடைவதற்கும் வழிவகுக்கிறது.

தொடர்ச்சியான காரணங்களால் அரசு வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு தூண்டப்பட்டுள்ளது. பெருமளவிலான வேலை வாய்ப்புகள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில், பல இளைஞர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு உயிர்நாடியாகப் பல்கலைக்கழகத்தைக் கருதத் தொடங்கியுள்ளனர். பல்கலைக்கழக மாணவர்களில் பெரும்பான்மையானோர், தங்களின் சொந்தத் தொழில்களையோ அல்லது திட்டங்களையோ உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, அரசு ஊழியர்களாவதை மட்டுமே பிரதான இலக்காகக் கொண்டு, ஏறக்குறைய எந்தவொரு பட்டப்படிப்பையும் தொடர்கிறார்கள் என்ற உண்மையை ஆரோஸ் விமர்சிக்கிறார்.

மொத்தப் பணியாளர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் சுயதொழில் செய்பவர்களின் சதவீதம் ஆண்டுதோறும் குறைவதுடன் இந்த நிகழ்வும் இணைந்தால், அதன் விளைவாக உற்பத்தித் துறை குறைந்த சுறுசுறுப்புடனும், இடர் தவிர்ப்பு மனப்பான்மை குறைந்தும் காணப்படும். வல்லுநர்கள் வலியுறுத்துவது என்னவென்றால், பொதுத்துறை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களை அதிகளவில் சார்ந்திருக்கும், புதுமையான சுயதொழில் செய்பவர்கள் குறைவாக உள்ள ஒரு பொருளாதாரம்.அது தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்கோ அல்லது புதிய நெருக்கடிகளுக்கோ எதிர்வினையாற்றும் திறனை இழக்கிறது.

மேலும், தற்போதைய ஊக்கத்தொகை கட்டமைப்பே நிலைமையைச் சாதகமாக மாற்றக்கூடும். பல இளைஞர்களுக்கு, ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவதில் உள்ள சிரமங்கள், சுயதொழில் செய்வதற்கான செலவுகள் மற்றும் பொதுத்துறை வேலையின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான சமன்பாடு, போட்டி நிறைந்த பொது சேவைத் தேர்வுகளுக்குத் தயாராவதையே தெளிவாக ஆதரிக்கிறது. இது ஒரு தீய சுழற்சியை வலுப்படுத்துகிறது, அதில் மேலும் மேலும் திறமையாளர்கள் நிலையான பொதுத்துறை வேலைகளை நோக்கித் திரும்புகின்றனர். அதற்குப் பதிலாக, வளர்ச்சி சாத்தியமுள்ள வணிக அல்லது தொழில்முறைத் திட்டங்களை நோக்கிச் செயல்படுதல்.

அடுத்த நெருக்கடியில் ஏற்படும் பொருளாதார அபாயங்கள் மற்றும் புதுமையின்மை

அடுத்த பொருளாதார மந்தநிலையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​இந்த மாதிரியின் பலவீனமானது குறிப்பாகத் தெளிவாகிறது. 2008 நெருக்கடியின்போது, ​​இருந்ததாக ஆரோஸ் நினைவு கூர்கிறார். சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு மாபெரும் சரிவுஇதன் விளைவாக வரி வருவாயில் பாதிப்பு ஏற்படுகிறது. பொருளாதாரச் சுருக்கச் சூழலில், தனியார் நடவடிக்கைகள் முடங்கிவிடுகின்றன, பல வணிகங்கள் மூடப்படுகின்றன, மேலும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் வரிகளையும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளையும் செலுத்துவதை நிறுத்திவிடுகின்றனர்.

அதே நேரத்தில், பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு நிலையாக இருப்பதோடு, பணியாளர் எண்ணிக்கையைத் தக்கவைப்பதன் மூலமும் மற்றும் அதிகரித்த செலவினங்கள் மூலமும் செலவினங்களை அதிகரிக்கவும் செய்கிறது... ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் வேலையின்மை உதவித்தொகைகள்தனியார் துறை உற்பத்தித்திறன் குறைவதால் வருவாய் குறைவது மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான செலவினங்கள் அதிகரிப்பது போன்றவற்றால் இது பொது நிதியில் குறிப்பிடத்தக்க அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் சிறு வணிகங்களின் சார்பு எடை தொடர்ந்து குறைந்தால், எதிர்கால நெருக்கடிகளில் இந்த அழுத்தம் இன்னும் அதிகமாகலாம்.

இந்த சூழ்நிலையின் மற்றொரு முக்கிய பாதிப்பு என்னவென்றால்... கண்டுபிடிப்புபல புரட்சிகரமான யோசனைகள், புதிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மேம்பாடுகள் ஆகியவை பொதுவாக தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனியார் திட்டங்களில் இருந்தே உருவாகின்றன என்றும், இவை பெரும்பாலும் ஆரம்பத்தில் சுயதொழில் செய்பவர்களால் முன்னெடுக்கப்படுகின்றன என்றும் வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். இளைஞர்கள் பெருமளவில் பொதுத்துறையில் நிரந்தரப் பதவிகளை நாடினால், புத்தாக்கத்திற்கான வளர்ப்புக் களம் பலவீனமடைகிறது.

சுமார் 22,5% இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் குறைந்த தொழிலாளர் இடப்பெயர்வு ஆகியவற்றால், ஸ்பானிய தொழிலாளர் சந்தையானது அதன் நவீனமயமாக்கலைத் தடுக்கும் தொடர்ச்சியான கட்டமைப்புச் சிக்கல்களுடன் பல தசாப்தங்களாகப் போராடி வருகிறது. இவற்றுடன் கூடுதலாக, சுயதொழில் செய்பவர்களின் வயது முதிர்வு64 வயதுக்கு மேற்பட்ட சுமார் 190.000 சுயதொழில் செய்பவர்கள் இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு தெளிவான தலைமுறை மாற்று இல்லாமல் ஒரு "மாபெரும் வெளியேற்றத்தை" எதிர்பார்க்கிறது.

சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தொழில்நுட்பச் சூழலுக்கு ஏற்பத் தங்களை மாற்றிக்கொள்ள உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட டிஜிட்டல் கிட் போன்ற டிஜிட்டல்மயமாக்கல் ஆதரவுத் திட்டங்களும், எதிர்பார்க்கப்பட்ட புரட்சியைக் கொண்டுவரத் தவறிவிட்டன. ஆரோஸின் கூற்றுப்படி, சுயதொழிலை ஆதரிக்கும் தற்போதைய கொள்கைகள் போதுமானதாக இல்லை. மேலும், இந்த வகையான வணிகத் திட்டங்களுக்கு இளைஞர்களைக் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் ஈர்ப்பதில் அவர்கள் வெற்றி பெறாததால், நடுத்தர மற்றும் நீண்ட காலங்களில் தேக்கநிலை ஏற்படும் அபாயம் அதிகரிக்கிறது.

இந்தச் சூழலில், என்னென்ன கட்டமைப்புச் சீர்திருத்தங்களை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்பது குறித்த விவாதம் அதிகளவில் முக்கியத்துவம் பெறுகிறது: நிர்வாகத்தை எளிமையாக்குதல், கட்டணங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மறுபரிசீலனை செய்தல், சுயதொழில் செய்பவர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கான நிலையான ஊக்கத்தொகைகள், அல்லது தொழில்முனைவு மற்றும் டிஜிட்டல் திறன்களை நோக்கிய கல்வியைத் தெளிவாக நெறிப்படுத்துதல், அத்துடன் பிற நடவடிக்கைகளும் இதில் அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்கவும். குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் செய்யாவிட்டால், சுயதொழில் காரணமாக ஏற்படும் எடை இழப்பு நாள்பட்டதாக மாறக்கூடும். மேலும், வளர்ச்சிக்கும் பொது நிதிகளின் நிலைத்தன்மைக்கும் ஏற்படக்கூடிய விளைவுகள் கணிசமானவையாக இருக்கும்.

புள்ளிவிவரங்களும் நிபுணர்களும் சித்தரிக்கும் சித்திரம், சமநிலையற்ற ஒரு தொழிலாளர் சந்தையைக் காட்டுகிறது. அதில், பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பின் பெருகிவரும் பங்கை ஈர்த்துக்கொள்ள, சுயதொழில் மற்றும் சிறு வணிகங்கள் பின்னணிக்குத் தள்ளப்படுகின்றன. சாதனை அளவிலான அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, சுயதொழில் செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்பட்ட ஒப்பீட்டு சரிவு, பணியாளர்களின் வயதாதல் மற்றும் இளம் மாற்றுப்பணியாளர்கள் இல்லாதது ஆகியவற்றின் கலவை ஸ்பெயின் தனது நலன்புரி அரசை நீண்ட காலத்திற்கு நிதியளிக்கத் தேவையான புத்தாக்கம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வருவாய் வசூல் ஆகியவற்றின் வேகத்தைத் தக்கவைப்பதில் கடுமையான சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஒரு மாதிரியை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது.