2007க்கு முன், ஆண்களுக்கு இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தது. ஏதோ மிகவும் நியாயமற்றது, ஏனென்றால் குழந்தையை அனுபவிக்க அவர்களுக்கும் உரிமை உண்டு. இதன் காரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு 16 வாரங்களாக நீட்டிக்கப்பட்டது. இப்போது, அது 20 வாரங்கள் வரை இருக்கும். ஆனாலும், 2024ல் தந்தை விடுப்பு எப்போது அமலுக்கு வரும்?
நீங்கள் முதல் முறையாகவோ அல்லது இரண்டாவது முறையாகவோ, மூன்றாவதாகவோ பெற்றோர் ஆகப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், 2024 இல் இந்த அனுமதியைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் கீழே தொகுத்துள்ளோம். தொடங்கலாமா?
மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன
தந்தைவழி விடுப்பு என்பது புரிந்துகொள்வது கடினம் அல்ல என்பதை நாங்கள் அறிந்திருந்தாலும், நாங்கள் அதை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறோம். இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை உறவில் இருந்து விடுபடுவதாகும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரு தொழிலாளர்கள் தங்கள் குழந்தையுடன் இருக்க அவர்களின் வேலையை தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைப்பதற்காக அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் மானியம். மற்றும் தொழிலாளர்களால் நாம் ஊழியர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் இருவரையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
தந்தைவழி விடுப்பு அரச ஆணை சட்டம் 6/2019 மற்றும் குடும்பச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
தந்தைவழி விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
தற்போது, குழந்தை பிறந்ததில் இருந்து 16 வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு நீடிக்கும். இவை இரண்டு வெவ்வேறு கட்டங்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும்:
- ஒருபுறம், முதல் ஆறு வாரங்கள் கட்டாயமாக அனுபவிக்க வேண்டும். அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்க ஒன்றரை மாதங்கள் கட்டாயமாகும்.
- மறுபுறம், மீதமுள்ள பத்து வாரங்களை எப்படி வேண்டுமானாலும் அனுபவிக்கலாம். நிச்சயமாக, அவர்கள் பிறந்த பிறகு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள் அனுபவிக்க வேண்டும் மற்றும் குறுக்கீடு (ஒரு வாரம் ஓய்வு மற்றும் மீதமுள்ள வேலை) அல்லது குவிக்கப்பட்ட (ஒரே நேரத்தில்) என்று கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டும்.
மகப்பேறு விடுப்பு 16 வாரங்கள் என்றாலும், 2024ல், உறுதியான நிலையான காலக்கெடு இல்லாமல், இது 20 வார விடுமுறையாக, அதாவது ஐந்து மாதங்களாக நீட்டிக்கப்படும் என்பது தெரிந்ததே. உண்மையில், 2026ல் அனுமதி ஆறு மாதங்களாக இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
இது நடைமுறைக்கு வந்தவுடன், நாம் குறிப்பிட்டுள்ள கட்டங்கள் பெரிதாக மாறாது. மேலும் அந்த ஆறு கட்டாய வாரங்கள் தொடரும் பின்னர், பத்து வாரங்களுக்குப் பதிலாக, பதினான்கு வாரங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக அனுபவிக்கலாம் அல்லது குறுக்கிடலாம். பிறந்து பன்னிரண்டு மாதங்கள் முழுவதும் (குழந்தைக்கு ஒரு வயது வரை).
2024ல் தந்தை விடுப்பு எப்போது அமலுக்கு வரும்
நாங்கள் முன்பே கூறியது போல், 2024ல் மகப்பேறு விடுப்பு 20 வாரங்களாக நீட்டிக்கப்படும். அது எப்போது செய்யப்படும் என்று இதுவரை கூறப்படாததுதான் பிரச்சனை.
ஆம் இருக்கிறது இந்த அனுமதி பற்றிய வதந்திகள் ஆகஸ்ட் 2024 இல் நடைமுறைக்கு வரும். ஆனால் அது நடைமுறைக்கு வரும் போது, சரியான தேதி அல்லது அது உண்மையில் ஆகஸ்ட் ஆகுமா (நடைமுறையில் அனைத்து ஸ்பெயினியர்களுக்கும் (குறிப்பாக அரசாங்கத்திற்கும்) விடுமுறை மாதமாக இருக்குமா என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்க முடியாது. அப்படியானால், அதற்கு முன்னதாக இந்த நடவடிக்கை காங்கிரசுக்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டும். மாதம்.
மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், சிக்கல்கள் இருந்தாலோ அல்லது காங்கிரஸை அடையவில்லை என்றாலோ இந்த நடவடிக்கை செப்டம்பர் முதல் பயன்படுத்தப்படலாம்.
மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு கோருவது
நீங்கள் குழந்தைகளைப் பெறப் போகிறீர்கள் மற்றும் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், தந்தைவழி விடுப்பு உங்களுக்கு தானாகவே வழங்கப்படுவதில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மாறாக நீங்கள் அதைக் கோர வேண்டும்.
இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:
ஆன்லைன் வழியாக
ஆன்லைனில் தந்தைவழி விடுப்பைக் கோர, உங்களிடம் டிஜிட்டல் சான்றிதழ், மின்னணு DNI (மற்றும் ஒரு வாசகர்) அல்லது Cl@ve பயனர்பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல் இருக்க வேண்டும். அப்படியானால், நடைமுறைகள் வேகமாகவும் எளிமையாகவும் இருக்கும்.
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் சமூக பாதுகாப்பு மின்னணு தலைமையகத்திற்கு அல்லது உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு போர்ட்டலுக்குச் செல்லவும். அங்கு, நீங்கள் பதிவுசெய்ததும், உங்கள் வேலையைப் பற்றிய தகவல் முதலில் தோன்றும், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து கீழே ஸ்க்ரோலிங் செய்தால், குடும்பம் தோன்றும், அங்கு பிறப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைக் கோருவதற்கான இணைப்பு உங்களிடம் இருக்கும்.
நீங்கள் ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது வேகமானது, ஏனெனில், அவர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைச் சேகரிக்க அனுமதி வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் வேறு எதுவும் செய்ய வேண்டியதில்லை.
முகம் முகம்
உங்களிடம் உள்ள மற்ற விருப்பம் தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் ஒன்றிற்குச் செல்லவும் (நியமனம் மூலம்) மற்றும் ரத்துசெய்தலைச் செயல்படுத்த தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வாருங்கள்.
மகப்பேறு விடுப்புக்கு என்ன தேவை
நாங்கள் முன்பே கூறியது போல், தந்தைவழி விடுப்புக்கு நீங்கள் சுயதொழில் அல்லது வேலையில் இருக்க வேண்டும். இல்லையென்றால், அது உங்களுக்குப் பொருந்தாது.
இப்போது தந்தையாக இருந்தால் மட்டும் போதாது. இது அவசியம் இந்த மானியம் உண்மையில் உங்களுக்கு ஒத்துப்போகிறது என்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் தொடர் ஆவணங்களை வழங்கவும்.
- DNI இன் அசல் மற்றும் நகல் (நீங்கள் அதை ஆன்லைனில் செய்தால், உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிப்பதால் அது தேவையில்லை).
- சமூக பாதுகாப்பு பதிவு.
- பிறப்பு சான்றிதழ்.
- குடும்ப புத்தகம்.
- நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் மற்றும் கடைசி ஊதியம்.
தந்தைவழி விண்ணப்பத்தின் உத்தியோகபூர்வ மாதிரி (நீங்கள் நேரில் சென்றால் ஆன்லைனில் நிரப்பலாம் அல்லது காகிதத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்).
ஆன்லைன் பயன்முறையில் உள்ள மீதமுள்ள ஆவணங்களுக்கு, நீங்கள் அவற்றை இணைக்க வேண்டியதில்லை, மாறாக உங்கள் தரவை அணுகுவதற்கு அனுமதி வழங்கவும்.
குழந்தைகளைப் பெற்ற அனைத்து வேலை செய்யும் ஆண்களும் இந்த மானியத்தை அனுபவிக்க முடியுமா?
ஒரு முன்னோடியாக நாங்கள் உங்களுக்கு ஆம் என்று சொல்லலாம். ஆனால் உண்மையில் பல தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
நீங்கள் 21 வயதிற்குட்பட்டவராக இருக்கும்போது, எந்தத் தேவையும் இல்லை. ஆனால், 21 முதல் 25 வயது வரை, முந்தைய 90 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள் மற்றும் மொத்தம் 180 நாட்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும்.
இதற்காக 26 வயதுக்கு மேல், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு 180 நாட்கள் முந்தைய 7 ஆண்டுகளில், மொத்தம் 360.
அதாவது, மேற்கூறியவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், இந்த மானியத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெறமாட்டீர்கள்.
மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வளவு செலுத்தப்படுகிறது
மகப்பேறு விடுப்பு அளவு குறித்து, இது ஒழுங்குமுறை அடிப்படையின் 100% (கூடுதல் இல்லை) அது இருந்தது. கூடுதலாக, இது தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் ஆனால் மற்ற வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும்.
2024ல் தந்தைவழி விடுப்பு எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் என்பதும், அதைக் கோருவதற்கான அனைத்து முக்கிய அம்சங்களும் இப்போது உங்களுக்கு தெளிவாகத் தெரியுமா?