வங்கியில் விருப்ப ஓய்வுகளுக்கான ஒரு புதிய கட்டமைப்பை உருவாக்கும் நோக்கில், பாங்கோ சாண்டாண்டர் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு இடையேயான பேச்சுவார்த்தைகள் சமீபத்திய வாரங்களில் வேகம் பிடித்துள்ளன. இந்த இழுபறியில் உள்ள மிக முக்கியமான முட்டுக்கட்டை, ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறக்கூடிய வயதுதான். ஏனெனில், தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள், ஊழியர்கள் எந்த வயதில் வெளியேறலாம் என்பதை வலியுறுத்துகின்றனர். பாங்கோ சாண்டாண்டரின் 50 வயதில் முன்கூட்டிய ஓய்வுத் திட்டம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கையெழுத்திடப்பட்ட கடைசி முக்கிய ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகு பொருளாதாரச் சூழல் அடியோடு மாறியுள்ள நிலையில், ஒரு தொழிலாளர் படைக்கு இது உண்மையான தேவையாக உள்ளது.
தற்போது சாதனை அளவிலான இலாபங்கள் பதிவாகி வரும் நிலையில், வங்கித் துறை தற்போதைய நெருக்கடியை விட முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒரு நெருக்கடியை எதிர்கொண்டிருந்த 2020-ஆம் ஆண்டின் அளவுகோல்களைத் தக்கவைப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை என்று தொழிற்சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன. எனவே, தற்போதைய நிலைமைகள் புதிய சூழல்களைப் பிரதிபலிப்பதை உறுதிசெய்ய அவர்கள் முயல்கின்றனர். நிறுவனத்தின் நிதி வலிமை மேலும், இந்த நடவடிக்கையை எடுக்கத் தீர்மானிப்பவர்களுக்கு கண்ணியமான ஒரு மாற்றத்தை அனுமதித்து, அந்த செயல்முறை முற்றிலும் தன்னார்வமானது என்பதையும், கட்டாயப்படுத்தப்படாதது என்பதையும் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் வயதுக் குழுக்களில் மேம்பாடுகள்
முன்வைக்கப்பட்டுள்ள இந்தத் திட்டம், மிகவும் குறிப்பிட்ட வயதுப் பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட ஒரு ஊதியக் கட்டமைப்பை விவரிக்கிறது. 50 முதல் 54 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்காக, பின்வரும் தொகையைச் சென்றடையும் ஒரு சலுகை கோரப்பட்டுள்ளது... மொத்த ஆண்டு சம்பளத்தில் 76%இது முந்தைய முறையை விட ஒரு குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது. வயது வரம்பை ஐம்பது வரை நீட்டிப்பது, அலுவலகங்கள் மற்றும் மத்திய சேவைகளில் தலைமுறை மாற்றத்தை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது என்று நம்பும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு இந்தக் குழு குறிப்பாகப் பொருத்தமானதாகும்.
55 முதல் 57 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கைகள் அவர்களின் சம்பளத்தில் 84% ஆக வரம்பை உயர்த்துகின்றன. மிகவும் மூத்த தொழிலாளர்களான, 58 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களுக்கு, முன்மொழியப்பட்ட தொகை... மொத்த ஊதியத்தில் 86%இந்த சதவீதங்களுக்குக் கூடுதலாக, பணிமூப்பு ஊக்கத்தொகைகளைச் சேர்ப்பது குறித்தும் பேச்சுவார்த்தை நடைபெற்று வருகிறது. ஒரு ஊழியர் வங்கியில் 15, 20 அல்லது 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகப் பணியாற்றி வருகிறாரா என்பதைப் பொறுத்து, இந்த ஊக்கத்தொகைகளின் மதிப்பு 19.000 முதல் 30.000 யூரோக்கள் வரை இருக்கும்.
இந்த ஒப்பந்தத்தின் மற்றொரு முக்கிய அம்சம், சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புடனான சிறப்பு ஏற்பாடாகும். இதன் நோக்கம், தொழிலாளி தனது முதல் உண்மையான ஓய்வு பெறும் வயதான 65-ஐ அடையும் வரை, அந்தப் பங்களிப்புகளை அந்த அமைப்பு ஏற்றுக்கொள்வதாகும். இதன் மூலம், அவர்களின் ஓய்வூதியத் தொகையைத் தடுக்கலாம். எதிர்கால ஓய்வூதியம் குறைக்கப்படும் முன்கூட்டியே வெளியேறியதற்காக. மேலும், முந்தைய நெறிமுறைகளில் இருந்ததும், தற்போது பணவீக்கம் காரணமாகப் போதுமானதாக இல்லாததுமான 3% உச்சவரம்பை நீக்கி, இந்தப் பங்களிப்புத் தளங்கள் நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின்படி (CPI) ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரப்படுகிறது.
பணியாளர்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் எதிர்காலத்தின் மீதான தாக்கம்
ஸ்பெயினில் உள்ள அந்நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட நான்கில் ஒருவர் 50 வயதுக்கு மேற்பட்டவர் என்பதால், இந்த மறுசீரமைப்பு ஒரு சாதாரணமான விஷயம் அல்ல என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இது நாடு தழுவிய அளவில் 20.000-க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட மொத்தப் பணியாளர்களில் ஏறத்தாழ 25% ஆகும். பணியிலிருந்து விலகுவோரின் எண்ணிக்கை ... வரை எட்டக்கூடும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2.000 முதல் 3.000 வரையிலான தொழிலாளர்கள்போவாடில்லா டெல் மான்டே மற்றும் மாட்ரிட்டில் உள்ள வணிக வலையமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு மையங்கள் ஆகிய இரண்டையும் பாதிக்கும்.
இந்த மறுசீரமைப்பு என்பது வயது சம்பந்தப்பட்ட விஷயம் மட்டுமல்ல, இத்துறை சந்தித்து வரும் டிஜிட்டல் உருமாற்றம் சம்பந்தப்பட்ட விஷயமும் ஆகும். செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் செயல்முறை தன்னியக்கத்தின் எழுச்சி, நிதி நிறுவனங்களைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. மேலும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக மேம்பட்ட சுயவிவரங்களைத் தேடுங்கள் மேலும் வழக்கமான பணிகளில் கவனம் குறைவாக இருக்கும். உண்மையில், சில உள் ஆய்வுகள், இந்தப் புதிய கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைத்து, வங்கியானது அதிக சுறுசுறுப்பான கட்டமைப்புகளுடன் ஆனால் உயர் சிறப்பு வாய்ந்த ஊழியர்களுடன் செயல்பட அனுமதிக்கும் என்று கூறுகின்றன.
ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை இறுதி செய்வதற்கான சந்திப்புகள் இன்னும் நிலுவையில் இருந்தாலும், கோடைக்காலத்திற்குப் பிறகு திட்டத்தைச் செயல்படுத்தத் தொடங்கும் வகையில் அனைத்தையும் தயார் நிலையில் வைத்திருக்க இரு தரப்பினரும் விரும்புகிறார்கள். அந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருவனவற்றைச் சேர்க்குமாறு தொழிற்சங்கங்கள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. ஜூலை முதல் பின்னோக்கிய விளைவுதொழில்நுட்பக் குழுவில் பேச்சுவார்த்தைகள் தொடரும் நிலையில், சில நாட்களின் காரணமாக யாரும் விடுபட்டுப் போகாமல் இருப்பதை உறுதி செய்தல். குறைக்கப்பட்ட சம்பளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கு, ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் வங்கித் தயாரிப்புகளுக்கான முன்னுரிமை விதிமுறைகள் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வங்கி தொடர்ந்து வழங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இறுதி ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, பெரிய மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காகத் தன்னார்வப் பங்கேற்பு மையக் கவனமாக இருக்கும் ஒரு ஒழுங்கான வெளியேற்றச் செயல்முறையை இந்தச் சூழல் சுட்டிக்காட்டுகிறது. சாதனை அளவிலான லாபங்களை ஒரு சரியான வாய்ப்பாகக் கருதும் தொழிற்சங்கங்களின் அழுத்தத்தின் காரணமாக, அந்த நிதி நிறுவனம் தனது ஆரம்ப நிலைப்பாட்டைத் தளர்த்திக்கொள்ளத் தயாராக இருப்பதாகத் தெரிகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துங்கள் அதன் ஊழியர்களில். ஜூலை மாதத்தின் நடுப்பகுதியை ஒரு முக்கியத் தேதியாகக் குறிக்கும் ஒரு நாட்காட்டியுடன், சாண்டாண்டர் தனது கட்டமைப்பைப் புதுப்பிக்க முயல்கிறது; அதே நேரத்தில், டிஜிட்டல் சூழலில் அதிக கவனம் செலுத்தும் மற்றும் பாரம்பரிய நேரடி வருகையை குறைவாகச் சார்ந்திருக்கும் ஒரு வணிக மாதிரியின் நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.